Заявление об отказе от классного руководства по причине повышения категории

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Заявление об отказе от классного руководства по причине повышения категории

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку.

Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст.

336 ТК РФ):

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста;
  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.

Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это?

Применение учителем к учащимся насильственных действий

В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

  • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
  • Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
  • Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
  • Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий.

Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда.

Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.

Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.

Достижение учителем определенного возраста

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений.

По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы.

Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Педагога не избрали на конкурсную должность

Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

Другие снования увольнения учителя

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

  • инициатива самого работника;
  • соглашение обеих сторон;
  • инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

  • прогул;
  • сокращение численности штата школы или должностей;
  • ликвидация школы или ее реорганизация;
  • несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
  • появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.

Советы учителю

В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

  • корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
  • не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
  • при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
  • если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий.

Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона.

Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

Об авторе: Елена Михайлова, юрист.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: http://pedsovet.su/kadry/6291_kak_i_za_chto_uvolit_uchitelya

Вопросы на подтверждение высшей категории

Заявление об отказе от классного руководства по причине повышения категории

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, сохранится ли высшая квалификационная категория педагогического работника после увольнения по собственному желанию? Педагог уволился 30 июня 2016 года, имея высшую квалификационную категорию по должности «Учитель». В январе 2017 года снова планирует работать учителем, но в другой школе. В 2017 году должен аттестоваться на подтверждение высшей категории. Скажите, сохранится ли категория? Какой документ регулирует данный вопрос? Спасибо!

Ответы юристов (1)

Виктор, категория действительна в течении 5 лет. Естественно, она сохраняется и при переходе в другое образовательное учреждение по должности учитель.

Основание: Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п.

46 Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как повлиять на руководство, если мне неправомерно отказывают в подтверждении высшей категории?

Директор школы не подписывает документы на подтверждение высшей категории при аттестации. Аргументируя это тем, что я отказалась от классного руководства (как наказание). Могу ли я запросить отказ от директора в письменной форме? И как это оформить и мои последующие действия в связи с неправомерной ситуацией.

Ответы юристов (3)

Порядком аттестации педработников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 и вступившего в силу с 15 июня 2014 года, предусмотрено два вида аттестации: аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям и аттестация в целях установления первой или высшей квалификационной категории.Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям не может проводиться, если они проработали в занимаемой должности 2 и менее года в организации, в которой проводится аттестация.Основанием для проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя.Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию на основании их заявлений, в которых указываются квалификационная категория и должность (должности), по которым они желают пройти аттестацию.Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением следующих случаев: если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея первой квалификационной категории; если обращение за установлением высшей квалификационной категории следует ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории; если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории.Т.о., педработнику не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.Заявления подаются непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляются в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Есть вопрос к юристу?

на самом деле тут только письменно пробовать обратиться к директору и так же письменно требовать ответ.

в принципе если ответа не будет — можно попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию- но учтите- — можете очень сильно разругаться с руководством

Уточнение клиента

Спасибо за ответ.

В данной ситуации если не «выходить на конфликт», то срок подачи документов истекает и я остаюсь без категории (даже без первой или второй). Подавать документы на первую категорию тоже не имеет смысла. Я уже 10 лет работаю по высшей категории имею и награды (не от школы), и большое количество наработок.

Хотелось бы юридически грамотно аргументировать неправомерность действий директора.

16 Мая 2017, 20:55

Мария, о каких документах идет речь!?

Вы подаете заявление на аттестацию на высшую категорию в аттестационную комиссию, это Ваше заявление и директор к нему не имеет отношения, это Ваше решение (термина подтверждение кв. категории в Порядке аттестации нет).

Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти

аттестацию.

Могу ли я подтвердить высшую категорию по «сестринскому делу»в учреждении соц.обеспечения

Здравствуйте!Я работаю в психоневрологическом интернате, у меня высшая категория по сестринскому делу.Сейчас подошёл срок пересдачи категории,директор утверждает,что в сфере соц.обеспечения высшей категории не может быть и назначает комиссию,которая будет дополнительно экзаменировать.Законны ли его действия.

Аттестация медработника при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

Источник: https://poland123.ru/voprosy-na-podtverzhdenie-vysshej-kate/

Образец заявление отказ от классного руководства образец

Заявление об отказе от классного руководства по причине повышения категории

При отказе от классного руководства следует руководствуясь ст. Выполнение учителем (иным работником учреждения) функций классного руководителя возможно только с письменного согласия работника.

Вы обязаны предупредить работодателя об отказе от выполнения дополнительной работы в письменной форме за 3 дня до момента прекращения работы.Отказ от выполнения дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности не влечет за собой увольнение работника.

Почитайте свои должностные обязанности – в них не входит классное руководство.Заявление пишите в 2-х экземплярах на имя директора школы в произвольной форме, ссылайтесь на ст.60.2 ТК РФ, на документ, где прописаны Ваши должностные обязанности, укажите мотив отказа (по семейным обстоятельствам и проч.

) .Можно указать, что в случае отказа в удовлетворении просьбы, вынуждены будете обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Образец заявления педагога об отказе классного руководства

Один экземпляр заявления отдать секретарю и попросить, чтобы секретарь его зафиксировал в журнале входящих документов, на 2-ом чтоб поставил отметку о принятии (№ входящей документации, дату, подпись, штамп-если есть) .

Если откажется -не страшно: отправляйте директору заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если через 2 недели директор не подпишет заявление, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в инспекцию по труду.

Иногда могут возникнуть ситуации, когда родителям нужно написать заявление на имя директора школы. Но сначала следует ознакомиться с образцом оформления документов вашей школе, поскольку правила в разных учреждениях могут отличаться.

Также руководство школы может предоставить возможность написать заявление в так называемой свободной форме.

В этой статье мы разберём, как правильно его оформить, а также перечислим уважительные причины, по которым ваш ребенок может не идти в школу.

Ситуации в жизни бывают разные, но официальная причина отсутствия ребенка должна быть уважительной.

Есть определенный перечень обстоятельств, по которым ученик имеет право пропустить занятия, конечно, если предупредит об этом учителей.

Такими причинами являются: Важно: если ребенок приболел, то писать заявление не обязательно, родители обязаны предоставить справку от врача. Ученик не может отсутствовать на занятиях более 5 дней по причине болезни со «справкой от родителей».

Ситуация, когда отпуск родителей выпадает на время учебного года, довольно спорная.

Не каждая школа готова отпустить ребенка в таком случае.

В заявлении лучше просто указать, что он уехал «по семейным обстоятельствам».

Это универсальная причина, которую можно указать в заявлении.

Желательно предупредить классного руководителя о намерении пропустить один или более дней.

Не существует конкретного закона, четко регулирующего количество таких дней.

Но пропустить 2-3 дня по уважительной причине для большинства школ не является критичным.

Почти в каждом учреждении есть устав, где это должно оговариваться.

Продолжительное или частое отсутствие ребенка в школе без уважительной причины может привести к плохим последствиям для ребенка.

За пропуски его могут оставить на второй год или оставить без аттестата в конце обучения, ведь он может пропустить важный материал.

Поэтому так важно написать заявление, где будут указаны причины отсутствия. Но переживать не стоит, лишить родительских прав только на этом основании не могут.

Для этого нужно, чтобы присутствовали и другие более веские причины (не благополучие семьи, жестокое обращение с детьми, злоупотребление родительскими правами).

Важно: не стоит забывать, что если родитель отпрашивает ребенка с занятий, то он несет полную ответственность за его жизнь, здоровье и восполнение пробелов в прохождении учебного материала. Даже заявление на имя директора школы, по сути, является официальным документом.

Важно правильно и грамотно его оформить, четко описать причины обращения.

Затем заявление нужно передать классному руководителю или секретарю школы.

Споров нет
Добавить комментарий