Трудовой договор без оплаты труда

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

Трудовой договор без оплаты труда

В ст. 57 ТК РФ приводятся перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. Важно, чтобы в нем были прописаны:

1. Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

3. ИНН работодателя.

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В некоторых случаях руководитель компании передает полномочия по заключению трудового договора директору по персоналу, начальнику отдела кадров или главбуху по доверенности. В ч. 6 ст. 20 ТК РФ дается пояснение, когда осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Доверенность не является локальным нормативным актом, она нужна для совершения сделок с третьими лицами.

В данном случае работодателю важно регулировать отношения внутри организации, а это осуществляется через локальные нормативные акты. Данный аспект должен быть отражен в преамбуле к трудовому договору.

Важно не забывать правило: тот, кто указан в преамбуле, указывается и в подписях сторон.

5. Место и дата заключения трудового договора.

Работодатели нередко совершают ошибку в формулировке: вместо «дата заключения трудового договора» пишут «дата составления трудового договора».

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносятся ручкой непосредственно в текст трудового договора.

Обязательные условия в трудовом договоре

Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, — путают место работы с рабочим местом.  

Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).

Определение места работы в законодательстве отсутствует, но исходя из теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация. Подтверждением этому служит формулировка из ч. 2 ст.

54 ГК РФ, где говорится о том, что местонахождение определяется адресом регистрации юрлица через указание населенного пункта.

Если ГИТ требует указания в трудовом договоре конкретного юридического адреса, то это можно расценивать, как неправомерные действия.

У экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.

Второй вариант: в тексте трудового договора прописывать должностные обязанности.

Третий вариант: делать в трудовом договоре отсылку на должностную инструкцию. Должностная инструкция — это самостоятельный локальный нормативный акт, с которым работник знакомится до подписания трудового договора. В самом трудовом договоре помимо названия должности, профессии, специальности может быть отсылочная норма на должностную инструкцию.   

Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.   

Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т.д.), то задача работодателя — при приеме сотрудника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте трудового договора.

Нельзя в трудовом договоре писать, что «работнику могут выплачиваться иные доплаты…», так как это будет нарушением ст. 57 ТК РФ. Однако, перечислив выплаты через запятую, работодатель имеет право не называть их размеры. 

С 3 октября 2016 года сроки выплаты заработной платы указывать в трудовом договоре необязательно. 

  • режим рабочего времени и времени отдыха

Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.

В ст. 100 ТК РФ уточняется, как прописать режим рабочего времени.  

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями. Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте. В ст.

219 ТК РФ четко отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Нет ни одного нормативного правового акта, который бы давал определение, что такое разъездной характер работы, работа в пути и т.д. Однако Письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ пытается внести некоторую ясность в этот вопрос.  

Важно помнить, что сначала должен появиться локальный нормативный акт, по которому должность относится к разъездному характеру работы, а затем это условие фиксируется в трудовом договоре.

  • условия труда на рабочем месте

Это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года.

Если работодатель никогда не проводил аттестацию рабочих мест и специальную оценку условий труда, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты аттестации рабочих мест либо результаты специальной оценки условий труда.

По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Определение понятию «условия труда» дается в ст. 209 ТК РФ. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В идеальном варианте трудового договора, после того как работодатель прописал класс, условия труда, на основании какого отчета о спецоценке, из карты СОУТ (в ней есть строка 30 «Факторы производственной среды и трудового процесса») ему нужно перенести в текст трудового договора те производственные факторы, которые были выявлены в ходе специальной оценки на рабочем месте.

  • условие об обязательном социальном страховании работника

Некоторые работодатели включают это условие фразой о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. Некоторые расписывают виды страхования. 

Как оформить срочный трудовой договор

Нередко перед работодателем стоит выбор: оформить трудовой договор на неопределенный срок или заключить с работником срочный трудовой договор? Некоторые субъекты малого предпринимательства прибегают ко второму варианту в целях экономии: оформляют срочный трудовой договор на три месяца, и, если работник хорошо себя проявляет, заключают дополнительное соглашение и признают трудовой договор оформленным на неопределенный срок. Если же работник не устраивает, расстаются с ним в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае им не нужно думать, как на законных основаниях уволить человека за неудовлетворительное прохождение испытательного срока. Но такой подход неприемлем.

Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм Трудового кодекса или федерального закона. Поэтому важно не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного трудового договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор?

В первую очередь нужно ориентироваться на положение ст. 59 ТК РФ. В ч. 2 ст. 59 ТК РФ названы условия, когда трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон.

Например, если работодатель — субъект малого предпринимательства, с числом работников до 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); если договор заключается с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д.

Таким образом, работодатель может оформлять как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, если в момент приема на работу работник согласился подписать такой трудовой договор.  

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

В ст. 57 ТК РФ уточняется, что при заключении срочного трудового договора обязательно включается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие тому основанием.

Например, основанием может быть работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Чтобы его правильно прописать, нужно указать срок.

Но прописать срок датами в этой ситуации нельзя.

Допустим, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком на все три года. Приняв на ее рабочее место другого специалиста, вы не можете прописать в его трудовом договоре срок датами «с… по…».

Вы прописываете срок наступлением события.

Так, вы можете указать, что «работник принят с  и до выхода отсутствующего работника» или «трудовой договор прекращает действие с выходом отсутствующего работника».

Почему в данном случае срок прописывается наступлением события, а не конкретной датой? Потому что сотрудница, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, может без предупреждения выйти на работу в любой удобный для нее день. И тогда возникнет ситуация, при которой на одной ставке окажется два работника.

При использовании основания «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» очень важно помнить о том, что ни при каких условиях не нужно уточнять причины отсутствия отсутствующего работника.

Закон этого не требует. Трудовой кодекс требует лишь указания срока и причины (обстоятельства), послужившей основанием.

А основанием в данном случае будет не отпуск по беременности и родам, а отсутствие работника.

Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.»

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

При оформлении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (основание прописано в ч. 2 ст. 59 ТК РФ) работодатели часто допускают нарушение — не указывают причину (обстоятельство). Если человек пенсионер, это еще не значит, что его сразу нужно переводить на срочный трудовой договор.

Другое дело, если при найме на работу пенсионер по возрасту соглашается оформить срочный трудовой договор. В этом случае в договоре прописывается причина и указывается статья Трудового кодекса: «трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)».

Источник: https://kontur.ru/articles/4967

Трудовой договор без оплаты труда возможен

Трудовой договор без оплаты труда

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Согласно ст.

58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Трудовой кодекс РФ Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие: Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника.

Определены четкие основания срочности договора: Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям: Образец срочного трудового договора с работником 2019 можно скачать тут: Типовая форма срочного трудового договора Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник: В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут: Унифицированная форма приказа Т-1 В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Срочный трудовой договор с оператором котельной подходит к

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях: С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже: Скачать документ можно здесь: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу: При этом временный характер работы здесь не указывается.Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет.Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Принимая на службу нового человека, руководитель имеет право устроить ему проверку на компетентность. Срок испытания назначают в пределах лимитированного законодательством времени.Основной документ – Трудовой кодекс: Законодатель не делает акцента на том, что прохождение нужно в обязательном порядке. Но и руководитель может не согласиться сотрудничать при отсутствии такого условия.

Договор с работником на испытательный срок является правом, а не непременным требованием. Когда соискателя устраивает наличие испытания, контракт подписывают.Его подписание невозможно при отсутствии взаимного согласия. В нем отражают все важные сведения: дата начала и окончания, обязательства, режим труда, реквизиты и прочее.

Выясним, заключают ли договор на испытательный срок с новоиспеченными специалистами.По общим правилам, условия испытательного срока не отличаются от условий труда постоянных работников. Другие категории могут быть прописаны в коллективном договоре.

Так, выпускникам учебных заведений, которые получили профильное образование (по программам, имеющим государственную аккредитацию) и впервые ищут место по новой специальности, запрещено вводить проверку на компетентность. 70 ТК РФ, подписание с подобным работником трудового договора с испытательным сроком – это правонарушение.

Поэтому на первых распространяются стандартные положения Трудового кодекса и внутренних актов. В итоге, уволить их по причине неудовлетворительного прохождения испытания невозможно.При всем этом требуется соблюдение еще одного условия: с момента получения диплома прошло меньше года.

А если кандидат уже имеет опыт работы по предлагаемой должности, трудоустройство проходит в общем порядке.Есть свои особенности у срока испытания при заключении трудового договора бессрочного характера.Так, Трудовым кодексом установлена максимальная продолжительность проверки – три месяца.

Единственное, она возрастает до полугода для лиц, претендующих на руководящую должность.Например: Когда начальство понимает, что сотрудник адаптировался к новым условиям труда и справляется с обязанностями, допускается сокращение продолжительности проверки.

ПРИМЕР Фирма ЗАО «Мясокомбинат» заключила с Семеновым, устраивающимся на должность водителя-курьера, 1 июля 2016 г.Договор с испытательным сроком три месяца (до 01 октября 2016 г.).Спустя 1,5 месяца, руководитель пожелал перевести сотрудника на постоянную основу.При обоюдном согласии в соглашение вносят уточнение об окончании проверки г.

Рассмотрим, сколько длится испытательный срок при срочном трудовом договоре.Ведь, между работником и нанимателем может быть подписан контракт на определенный промежуток времени.

Такое оформление происходит при: Максимальная продолжительность проверки в этих случаях составляет две недели, если договор заключен на срок от двух до шести месяцев. Заполненный образец трудового договора с испытательным сроком (2015 – 2016 г.) можно посмотреть здесь (файл 1).При сотрудничестве до двух месяцев проверку вообще не назначают.

В «Предмете договора» упоминают об испытательном сроке, указывают время его старта и финиша. На основании этого документа издают приказ, подтверждающий трудоустройство на условиях проверки компетентности.

Есть стандартные формы приказа (файл 2), но организация имеет право создать собственный бланк к трудовому договору, заключаемому на испытательном сроке.Что касается продления испытательного срока по трудовому договору, то изменять его путем внесения новой информации в контракт запрещено законом.

Поскольку фактическая дата окончания проверки не будет совпадать с оговоренным заранее числом, потребуется переоформить документы: издать приказ, проставить подпись и т. Изменения вносят специалисты отдела кадров, учитывая установленные законодательством нормы.

При взятии на фирму сотруднику обычно дают ознакомиться с готовым, разработанным здесь образцом трудового договора с испытательным сроком. Его текст не должен противоречить информации, прописанной в контракте (ч. Устроившегося сотрудника нужно ознакомить с необходимыми документами под роспись.

(14 , в среднем: 22)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Законы перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://skypka.spb.ru/trudovoy-dogovor-bez-oplaty-truda-vozmozhen

Трудовой договор без оплаты труда возможен: ответственность и штрафы. Куда обращаться жаловаться?

Трудовой договор без оплаты труда

Законодатель закрепил право работодателя устанавливать почасовую оплату труда в ст. Разумеется, вам необходимо оформить сотрудничество официально. Прежде чем подписать трудовой договор, почасовая оплата должна быть согласована с подчиненным.

Основные сведения, которые прописываются в документе, остаются прежними.

Образец трудового договора с почасовой оплатой 2016 года ничем не отличается от предыдущих лет.

На нашем сайте вы можете заполнить и скачать договор с сотрудником в любое удобное время.

В документе, как и в любом другом классическом ТД, должна быть указана следующая информация: • Наименование сторон дата/место подписания; • Срок действия — может быть заключен как срочный трудовой договор, так и бессрочный; • Права/обязанности сторон; • Режим труда и отдыха; • Условия оплаты труда.

Особенностью ТД является то, что работодателю нужно прописать обобщенные должностные обязанности нанимаемого сотрудника, указывать абсолютно все функции бессмысленно – достаточно сослаться на должностную инструкцию.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого вы можете загрузить на нашем сайте, допустимо заключать с учетом определенного срока действия лишь в некоторых случаях, например, при замещении постоянного сотрудника по договору, ушедшего в декрет.

Также правило действует для сезонных работ и при стажировке.

Во всех остальных ситуациях договор не имеет конечного срока действия, т.е.

Договор Со Стажером Без Оплаты

– является бессрочным и расторгается по соглашению сторон.

Образец трудового договора с почасовой оплатой трудно представить без пункта, определяющего условия, порядок и форму начисления заработной платы сотруднику.

Чтобы достичь соглашения, работодателю нужно учесть несколько формальностей: • Согласно ТК РФ продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов.

Может предусматриваться трудовым договором сменный график работы.

Трудовой договор почасовая оплата труда, образец — зарплата по часам

При этом зарплата сотрудника не может быть меньше минимальной, установленной законодателем; • Если продолжительность рабочей недели меньше 40 часов, то рассчитать заработную плату нужно следующим образом: минимальную з/п (по закону) нужно разделить на кол-во часов.

Вы можете устанавливать свой оклад, начислять бонусы и поощрять сотрудников, но меньше, чем положено по закону, вы не можете заплатить; • Образец трудового договора с почасовой оплатой может быть составлен не только с учетом тарифа, по которому будет производиться расчет с сотрудником, но и с учетом увеличения ставки при переходе на другую работу или после повышения квалификации работника; • Вы можете выбрать одну из форм почасовой оплаты.

Вам доступны следующие вариации: фиксированная стоимость часа, а также форма, при которой учитывается объем выполненной работы и качество.

Трудовой договор с почасовой оплатой, образец которого представлен на нашем сайте, обладает множеством преимуществ для работодателя.

Главный плюс заключается в возможности минимизировать расходы на оплату труда сотрудников.

Также вы сможете контролировать выполнение работы более качественно.

При этом возрастает производительность труда каждого сотрудника и коллектива в целом.

Данный вид ТД отличается от классического только тем, что у вас должна быть составлена тарифная сетка, и условия оплаты труда должны быть строго зафиксированы в договоре.

При приеме на работу новых сотрудников никаких сложностей не возникнет.

Наш сервис позволяет заполнить документ за считанные минуты без особых сложностей.

Все, что нужно сделать, ответить на вопросы в форме слева.

Система автоматически распределит полученные данные в нужные разделы. Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям.

В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты.

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров “Просто Документы”: Трудовой договор с совместителем Трудовой договор с бухгалтером Трудовой договор с водителем Трудовой договор с продавцом Трудовой договор с юрисконсультом Трудовой договор для работы на Крайнем Севере Трудовой договор с учителем Трудовой договор с дистанционным работником Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Елена Домчева В России вполне возможен переход на новую систему оплаты — почасовую.

Такое мнение высказал министр финансов Антон Силуанов.

Эту идею уже много лет обсуждают эксперты, однако пока не пришли к единому мнению по поводу необходимости такого перехода.

Министр финансов отметил, что есть целый ряд бюджетных отраслей, которые имеют пониженное количество часов в рабочую неделю, тем не менее, зарплата там все равно должна быть приравнена к средней по экономике. Она позволит не переплачивать незанятым сотрудникам и лишит работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты.

Кроме того, по мнению некоторых экспертов, она поможет решить проблему бедности в нашей стране.

“Выходом из существующего положения является переход на почасовую оплату труда взамен минимального размера оплаты труда, — заявил ранее “Российской газете” Никита Кричевский, председатель Экспертного совета “ОПОРА России”.

— Нужно определить норматив, ниже которого работодатель не может оплачивать почасовую работу своего наемного работника”.

Надо сказать, что конкретные предложения на этот счет уже существуют.

Депутаты Госдумы разработали поправки в Трудовой кодекс, где предлагают установить почасовую минимальную зарплату в России в размере 100 рублей в час.

Законодатели объясняют необходимость изменений тем, что сейчас труд в нашей стране недооценен.

Они ссылаются на рекомендации Европейского комитета по социальным правам, где установлено, что к бедным относятся люди, получающие менее 50 процентов от средней зарплаты по стране.

А минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен быть не менее 60 процентов от средней зарплаты.

По оценке Росстата, средняя начисленная зарплата в России — 27,6 тысячи рублей.

Кроме того, есть рекомендации Международной организации труда, по которым минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час.

В большинстве европейских стран он существенно выше.

В Германии, Испании, Словении, Хорватии — от 18,7 до 5 евро. Первый вице-президент организации “ОПОРА России” Владислав Корочкин отметил, что почасовая оплата — это в принципе правильно.

Так что и в нашей стране нужно восстановить вознаграждение за труд, которое позволит обеспечить работникам и их семьям достойный уровень жизни, считают депутаты. Другое дело, что платить ставку в сто рублей не каждому работодателю будет под силу.

Для Москвы, к примеру, это не проблема даже для малого бизнеса, а вот по провинциальным бизнесменам, которые способны платить людям максимум 5-10 тысяч рублей, это может больно ударить.

“Наверное, лучше иметь работу с небольшой зарплатой, чем не иметь совсем ни работы, ни заработка”, — заявил Корочкин ранее “РГ”.

С ним согласен вице-президент “Деловой России” Николай Остарков.

По его мнению, это предложение — попытка искусственно повысить МРОТ.

Если уж вводить почасовую оплату, то ставку надо устанавливать дифференцированную — в зависимости от ситуации в регионе.

Образец трудовой договор без оплаты труда

Впрочем, министр труда Максим Топилин на встрече министров G20 заявил, что почасовая оплата труда в России введена не будет, поскольку никто не может дать гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя. Топилин, впрочем, признает, что почасовая оплата труда самая гибкая.

Однако, по его мнению, мировой опыт свидетельствует о том, что в странах с такой системой расчетов во время кризиса от безработицы люди страдают больше всего. Иван Мохначук, глава рабочей группы Общественной палаты РФ по совершенствованию трудового законодательства: — Я категорически против почасовой оплаты труда, так как она нарушает все права российских работников.

Если она официально заменит МРОТ, работодатели с ее помощью на вполне законных основаниях смогут “грабить” своих сотрудников — умышленно выводить их на работу всего на два часа в день и оплачивать только фактическое пребывание на месте, “забывая” о простоях и дороге туда-обратно.

На средства, заработанные за два часа в день, россияне вряд ли смогут содержать свои семьи.

Сохранение рабочих часов в принципе можно гарантировать законодательно, но проконтролировать на практике точно не получится.

Безработица в странах, где действует такая система оплаты, в условиях кризиса, действительно, гораздо выше.

У больших начальников при почасовой оплате меньше гарантий и обязательств в отношении своих работников — вот они с ними легче и расстаются.

Если человек не соглашается работать за меньшие деньги, его либо выгоняют на улицу, либо сокращают часы работы.

Трудовой договор внутреннее совместительство на 0 5 ставки

Николай Волгин, завкафедрой труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России: — К положительным моментам почасовой оплаты труда я бы отнес то, что люди начнут дорожить своим рабочим временем — увеличится результативность работы предприятия или компании.

Экономика в глобальном плане от этого только выиграет.

К отрицательным моментам этой системы стоит отнести сомнения в защищенности прав самих работников, которые могут сильно пострадать.

В отличие от других стран, где давно практикуется почасовая оплата — США, Канады, в нашей мало такого опыта, что может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей.

Они могут так сократить трудовые часы, что многие из российских тружеников начнут получать меньше прожиточного минимума и даже меньше сегодняшнего МРОТ.

Если в первом случае это бедность, то во втором — полная нищета.

Кроме того, в результате любого финансового кризиса работники на почасовой системе пострадают первыми — им по вполне законным основаниям сократят рабочий день до минимума, поставив тем самым вопрос о его выживании.

Трудовой договор без оплаты труда

Трудовой договор без оплаты труда

  1. Справки о размере зарплаты (в том числе 2-НДФЛ), выданные когда-либо работнику для получения кредитов и в иных целях.
  2. Показания свидетелей (подойдут только в случае, если они присутствовали при выдаче зарплаты).
  3. Электронная переписка по поводу зарплаты, удостоверенная нотариусом.

    Однако доступ к электронной почте работодателя могут иметь многие лица, суд это учтет.

  4. – и видеозаписи.
  5. Выписка по банковскому счету работника, если денежные средства от работодателя перечислялись на него. Но суд будет учитывать, что указано в назначении платежа.

  6. Объявление о вакансии с указанием зарплаты (скриншот необходимо заверить нотариально). Суд учитывает, что принять на работу могли человека, согласившегося на меньшую сумму.
  7. Справка из органов статистики о средней зарплате по данной должности в регионе.
  8. Расчетные листки.

    Будут иметь значение при наличии подписи и печати работодателя.

  9. Документы черной бухгалтерии. Доказательство очень хорошее, но рядовой работник вряд ли имеет к ним доступ.

В случае если факт трудовых отношений суд сочтет установленным, а размер зарплаты не удастся доказать, возможны 2 варианта определения подлежащей выплате суммы:

  • исходя из средней зарплаты по должности в регионе, на основании данных из органов статистики.
  • исходя из федерального МРОТ либо минимального размера зарплаты по региону, если таковой установлен региональным соглашением.

В судебной практике были случаи, когда размер подлежащей выплате зарплаты был установлен аналогично зарплате работника, устроенного официально и выполняющего такие же обязанности.

Одним из таких ограничений является МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Незаконным является установление уровня оплаты ниже актуального значения МРОТ.

Месячную зарплату ниже этого уровня можно устанавливать, только если снижается количество рабочих часов в месяц. Для неполной занятости при 20 часах/неделю минимальная зарплата составит ½МРОТ.

Виды оплаты Выделяют три основных системы оплаты — тарифную, бестарифную и смешанную.

1.5. Работник подчинен непосредственно _______________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г. 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до _______________.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам.

Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.

  • Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.
  • При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

    При этом критерием для выплаты премий могут быть:

    1. перевыполнение плана;
    2. отсутствие брака;
    3. другое.
    4. сэкономленные средства;

    Пример: Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали.

    В соответствии с ч.

    2 ст. 57 ТК РФ, в договор обязательно должны быть включены

    условия относительно оплаты труда, включая должностной или .

    Причем указаны должны быть конкретные цифры, а не просто ссылки на внутренние документы компании (например, на Положение об оплате труда или штатное расписание). Это связано с тем, что изменять условия этих документов работодатель может в единоличном порядке (то есть без согласования с подчиненным).

    возможно только по согласию обеих сторон.

    В случае невыполнения этого требования работодатель будет оштрафован по ст.

    Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы.

    Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию. Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании. При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день.

    То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить. Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант.

    При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака. Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так. Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант.

    Предлагаем ознакомиться:  Как взять кредит в Россельхозбанке на ЛПХ

    Последствия работы без договора

    Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

    Работа без документов влечет за собой следующие последствия:

    • для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.

    Пример

    уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

    • на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
    • на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
    • для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

    Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.

    Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

    Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

    Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

    Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

    Источник: https://gsm-mobail.ru/trudovoy-dogovor-zarplaty/

    Условия оплаты труда в трудовом договоре: как прописать? Порядок и образец оформления

    Трудовой договор без оплаты труда

    Вопрос о предоставляемом размере заработной платы является одним из основных, которые формулируются всеми категориями работников при заключении трудового договора. Каким образом имеющиеся условия оплаты труда записываются в данном документе?

    На какие правовые нормы опирается вопрос оплаты труда?

    Оплата труда и необходимость фиксации сведений о ее размере как одно из требований, предъявляемых к трудовому договору, претендующему на легитимность заключения, относится к ключевым условиям подписываемого трудового контракта.

    Именно по этой причине регулирование механизма отражения вопроса с оплатой труда происходит не только на уровне Трудового кодекса Российской Федерации, но и на уровне других правовых актов, в том числе принимаемых для расширения возможностей юридического применения положений трудового законодательства.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Вопросы того, каким образом, вплоть до формулировок, должны отражаться условия труда в подписываемом трудовом договоре, регулируются Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Данный раздел нормативного акта посвящен всем возможным нюансам, которые законодатель постарался учесть на этапе формирования и периодического изменения ТК РФ.

    Так, в частности, статья 135 данного кодекса говорит о том, что уровень заработной платы для работника устанавливается на основании положений трудового договора.

    В то же время относительно того, каким именно образом должна происходить формулировка данного положения в рамках самого трудового контракта, в Письме Роструда №5275-61 от 24 декабря 2007 года содержится прямое указание: сумма заработной платы в трудовом договоре должна быть зафиксирована в конкретном цифровом выражении без использования отсылок к штатному расписанию или иному правовому документу организации. Если размер оклада указывается без фиксации конкретной суммы, то данная формулировка не является законной.

    Кроме того, в данном письме содержится также рекомендация о том, что сумму заработной платы (или ее окладной части, если речь идет о варианте с оплатой труда, когда есть фиксированная часть зарплаты и ее вариативная часть) необходимо указывать не только в числовом варианте, но также и давать в скобках расшифровку такой суммы. Это позволит избежать неправильных разночтений относительно размера зарплаты, а также снизит возможность ее неправомерной корректировки в уже подписанных экземплярах договора.

    Какие бывают условия оплаты труда?

    В настоящее время при оформлении возникающих и уже существующих трудовых правоотношений следует рассматривать два вида условий оплаты труда:

    • с использованием фиксированного механизма оплаты. Данный вариант используется чаще всего в государственных организациях, а также в тех частных компаниях, в которых речь не идет о работе сотрудников с целью получения прибыли организацией;
    • с использованием сдельной оплаты труда, когда в трудовом договоре указывается, что фиксированным является оклад сотрудника, а остальные выплаты осуществляются на основании расчетов процента с продаж или специально установленных доплат. Данный механизм чаще всего используется в коммерческих организациях.

    Еще один вариант условий оплаты труда – гибридный, который может применяться в различных организациях, в бухгалтерской деятельности которых имеется понятие экономии финансовых средств.

    В данном случае в трудовом договоре фиксируется та сумма, которую сотрудник будет получать ежемесячно при регулярном и качественном исполнении трудовых обязанностей, а дополнительно фиксируется информация о том, что в случае качественного выполнения своих должностных обязанностей работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение. Однако такая доплата регулярной не является и не входит в основную сумму заработной платы.

    Правила отражения различных условий оплаты труда в трудовом договоре

    Правила фиксации размера и порядка расчета заработной платы в трудовом договоре целиком зависит от того, о каком именно варианте оплаты труда идет речь.

    Если рассматривать фиксированный размер оплаты труда, то в трудовом договоре описывается та сумма, которую работник будет получать на руки ежемесячно независимо от различных внешних факторов (кроме больничных листов и оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков). Осуществление каких-либо дополнительных выплат, например, премий, в данном случае в рамках трудового договора не фиксируется, так как их выплата осуществляется только по усмотрению работодателя.

    Если речь идет об использовании сдельного механизма оплаты труда конкретного сотрудника, то описание условий оплаты труда будет разделено на две части:

    • в первой части описывается информация о фиксированном окладе, который работник получает на руки постоянно независимо от того, выполнил ли он условия для получения вариативной части своей зарплаты;
    • во второй части описывается именно механизм расчета вариативной части зарплаты. Описание может быть построено как в виде указания на то, что есть план, который работник должен выполнить, и размер его вариативной части находится в прямой зависимости от процента выполнения такого плана, так и в виде указания на процентное исчисление суммы вариативной части, если речь идет, например, о выполнении каких-либо продаж или заключении различных договоров и контрактов. В последнем случае, однако, работодателю при составлении трудового договора необходимо отразить, какой вариант отчетности будет использоваться для того, чтобы рассчитать итоговую сумму вознаграждения в вариативной части. Последним вариантом расчета и, соответственно, фиксации вопроса о расчете вариативной части является указание фиксированного размера доплаты конкретному сотруднику к его установленному окладу, а также условий, при которых такая доплата будет возможна.

    Образец отражения условий оплаты труда в трудовом договоре можно посмотреть по ссылке.

    Независимо от того, о каком механизме оплаты труда идет речь, а также от того, каким образом он будет фиксироваться, главным условием для работодателя должно являться то, что любой из таких вариантов требует обязательного соблюдения правила, что заработная плата сотрудника не может быть меньше установленного в регионе прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда.

    Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/uslovia-oplaty.html

    Споров нет
    Добавить комментарий