Трудовая инспекция московской области канцелярия

Трудовая инспекция чеховского района московской области

Трудовая инспекция московской области канцелярия

Общее количество МКД Московской области – 54 009, общей площадью 209 млн м 2 2 На самоуправлении 3 693 МКД Вед омст венный фонд 13 МКД ТСЖ, ЖСК и иные кооперат ивы 2 189 МКД Управляющие организации 4 8 114 МКД Д оля 100 крупных УО в общей площади УО Московской област и Д оля 100 УО Ост авшиеся УК 53, 4F, 6% Обращения граждан, поступившие в Госжилинспекцию

Трудовая инспекция в Раменском Московская область. Адрес

Общее количество МКД Московской области – 54 009, общей площадью 209 млн м 2 2 На самоуправлении 3 693 МКД Вед омст венный фонд 13 МКД ТСЖ, ЖСК и иные кооперат ивы 2 189 МКД Управляющие организации 4 8 114 МКД Д оля 100 крупных УО в общей площади УО Московской област и Д оля 100 УО Ост авшиеся УК 53, 4F, 6% Обращения граждан, поступившие

Обращений остальные На 30% уменьшилось количество обращений, приходящихся на долю 100 крупных УОостальные 2015 год 55 тыс.

Обращений Обращение граждан на деятельность 100 крупных управляющих организаций 4 В среднем по Московской области коэффициент отношения обращений к площади МКД в управлении УК в 2016 году равен 0, 35 жалобы на 1 тыс.

) АО «УК Солнечногорск» — 0, 59 (Солнечногорский м.

Трудовая инспекция наро фоминск дни приема адрес

)Лучшие показатели (коэффициент) ЗАО «УК Дом Сервис» — 0, 03 (Одинцовский м.

м Управляющие организации – лидеры по неисполнению предписаний Госжилинспекции Московской области 6 Управляющая организация Муниципальное образование Количество неисполненных предписаний ООО «ГУЖФ» 36 муниципальных образований 171 ООО «УК Спецкомсервис» Балашиха г.

  • 35 В Московской области коэффициент отношения обращений, поступивших на портал Добродел, к площади МКД в управлении УК в 2016 году равен 0, 18 жалобы на 1 тыс.
  • 84 ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» Пушкинский м р 43 МУП «Управление домами» Воскресенский м р 35 ООО «ДГХ» Коломна г о 32 МП ГПЩ «ДЕЗ ЖКХ» Щелковский м р Проведение проверок ВДГО и ВКГО 7 Обследовано квартир 1 857 Выдано предписаний 1 820 Составлено протоколов 2 130 В Ко. 23 «Нарушение правил обеспечения безопасного использования и содержания внутридомового и внутриквартирного газового оборудования» Штрафы: Граждане – от 1 до 2 тыс.
  • Проверено МКД Безопасность при использовании газового оборудования 9 Распространить среди жителей информационный буклет «Как обеспечить безопасность при использовании газового оборудования в квартире» Предоставить жителям договор публичной оферты со специализированными организациями на техническое обслуживание газоиспользующего оборудования Разместить на ЕПД информацию о том, что собственники или наниматели жилья обязаны заключить договоры на техническое обслуживание газоиспользующего оборудования Обжалование управляющими организациями предписаний и постановлений ГЖИ МО в Арбитражном суде Московской области 10 Наименование управляющей организации Муниципальное образование Количество исков, находящихся в производстве в Арбитражном суде ООО «КВАРТАЛ» Балашиха г. 38 ООО «ГУЖФ» 36 муниципальных образований 18 ООО «Регион-Строй» Щелковский м.
  • 5 ООО «ПИК-Комфорт» 7 муниципальных образований 3 МП ГПЩ «ДЕЗ ЖКХ» Щелковский м. 11 Заполнение управляющими организациями системы АИС ГЖИ В Московской области средний процент по заполнению данных в системе АИС ГЖИ равен 89, 2% Худшие показатели (процент заполнения АИС ГЖИ) ООО «ГУЖФ» (46, 5%) 36 муниципальных образований МУП Серпуховского м.

)Лучшие показатели (100% заполнение АИС ГЖИ) ОАО «ЛГЖТ» (Люберцы г.

Разработаны и утверждены Методические рекомендации по размещению средств связи и линейно-кабельных сооружений связи в многоквартирных домах Московской области 71, 3% многоквартирных домов Московской области обеспечено 2 -мя и более интернет-провайдерами 13 Управляющие организации, не обеспечившие (на 75% МКД ) наличие 2 и более интернет-провайдеров Наименование управляющей организации Муниципальное образование % МКД с 2 и более интернет –провайдерами ООО «Орехово-Зуевская районная объединенная компания» Орехово-Зуевский м.

Управление Муниципального Имущества Администрации Чеховского

26, 69% ООО «ГУЖФ» 36 муниципальных образований 33, 5% ОАО «Ильинская УК» Раменский м.

  • 51, 6% Муниципальный район Количество МКД Услуга доступа в интернет оказывается 1 интернет-провайдером МКД, в которых только 1 интернет-провайде р (%) Кашира г.
  • 263 85 32 Муниципальные образования с интернет — провайдерами монополистами Муниципальный район Количество МКД Услуга доступа в интернет не оказывается/не предоставил сведения в АИС ГЖИ МКД, в которых услуга не предоставляетс я (%) Лотошинский м р 548 350 64% Можайский м р 1182 606 51% Серпуховский м р 353 163 46% Волоколамский м р 804 293 36% Орехово-Зуевский м р 1376 472 35% Озеры г о 348 116 33%Муниципальные образования с худшими показателями оснащенности интернет- провайдерами Взаимодействие управляющих организаций с интернет — провайдерами Интернет-провайдеры подали заявки на подключение: Балашиха г.
  • Мастер 24» Ленинский м р 22 ООО «Регион-Строй» Балашиха г о 18 ООО «УК ЖКХ» Ленинский м р 13 ООО «УК Союз-Люберцы» Балашиха г о 10 ООО «Лидер-Эксплуатация» Балашиха г о 10 ЗАО «Управляющая компания Совхоз имени Ленина » Ленинский м р 9 ООО «УК ДЭЗ № 6» Ленинский м р Поданы заявки на подключение МКД для размещения средств связи Управляющая организация Муниципальное образование Количество МКД, на которые подали заявки интернет-провайдеры ООО «ЖКУ» Домодедово г о 6 МУП «УК ЖКХ» Ленинский м р 5 ООО «Элит.

Сервис» Балашиха г о 28 ООО «КТК Прима» Домодедово г о 25 ООО «Хаус.

Интернет-про вайдер Управляющая организация Довольные жители заявка Предоставление услуги Заключенный договор НЕОБХОДИМО разместить в АИС ГЖИ Поданы заявки на подключение МКД для размещения средств связи Управляющая организация Муниципальное образование Количество МКД, на которые подали заявки интернет-провайдеры ООО «УК «Домсервис-Балашиха» Балашиха г о 39 МУП «ГЖЭУ-4» Мытищи г о 39 ООО «УК Жилкомсервис-Бутово» Ленинский м р 33 ООО «УК Жил.

Трудовая инспекция Новосибирск адрес, телефон, время приема

Понедельник*: 9.00 – 17.00 Вторник: 10.00 – 20.00 Среда*: 9.00 – 13.00 Четверг: 9.00 – 18.00 Пятница*: 9.00 – 17.00 Суббота: 9.00 – 16.00 Перерыв с 13.00 до 13.45 *- прием по порталу и по предварительной записи Начальник Болотова Надежда Васильевна Заместитель начальника Полявина Светлана Валентиновна «ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ» – 8 (926) 241-43-40; 8 (496)726-49-14 Московская область, г.

8 Государственная услуга по оформлению и выдачи паспортов гражданина РФ, удостоверяющих личность гражданина РФ за пределами территории РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Чехове Московской области в 1965 году на основании Постановления Совета Министров РСФСР за № 754 был образован Чеховский городской суд. В качестве суда первой инстанции районный суд рассматривает все гражданские и уголовные дела, за исключением дел, подсудных вышестоящим судам и мировым судьям, а также административные дела, подсудные районным судам, дела о восстановлении на работе.

Вк г. чехов и чеховского района мо мво, чехов инн

Прием осуществляется ежедневно с понедельника по четверг с 09.00 до 17.30, в пятницу с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 г. первыми судьями вновь созданного суда были Карпов М.

N 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», районные суды относятся к судам системы федеральных судов общей юрисдикции, являясь судами низшего уровня.

8(496)726-93-69 е -mail: [email protected] Участок № 316 Мировой судья: Егорова Анна Александровна Адрес: 142300, г.

ПОЧУКАЕВА ЛАРИСА ВИКТОРОВНА — Назначена Указом Президента РФ от 15 октября 1999 г № 1373 8.

МИРОШКИН ВАЛЕРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ — Назначен Указом Президента РФ от 9 апреля 2009 г № 374 В суде работает единая приемная, расположенная на 1-м этаже здания суда в кабинете 10,телефон: (49672) 3-55-82Прием граждан ведут помощники судей.

В соответствии со статьей 4 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. 8(496)726-93-75, 8(496)726-92-50 е -mail: [email protected] Участок № 333 Мировой судья: Шанина Любовь Юрьевна Адрес: 142305, г.

  • ГЕБЕРТ НИНА ВЛАДИМИРОВНА — Назначена Указом Президента РФ от 25 июля 2007 г № 968 5. ГУРОВ СЕРГЕЙ ГЕОРГИЕВИЧ — Назначен Указом Президента РФ от 2 июня 2009 г № 616 7. С 1984 года Чеховский городской суд Московской области возглавляет Анцышкин Александр Олегович.
  • ПРОНИВ МИХАИЛ ИВАНОВИЧ — Назначен Указом Президента РФ от 26 августа 2006 г. ЛЮМИНА ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА — Назначена Указом Президента РФ от 24 октября 2003 г № 1249 4. П., исполнявший обязанности народного судьи с 1976 года.
  • Москва 705БИК 044583001КБК 18811690050050000140 ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СУДА — АНЦЫШКИН АЛЕКСАНДР ОЛЕГОВИЧ — Назначен Указом Президента РФ от 6 августа 1999 г № 1004 1. В 1982 году председателем Чеховского городского суда назначен Самойлов В.

Источник: http://hotelmir.spb.ru/trudovaya-inspekciya-chehovskogo-rayona-moskovskoy-oblasti.html

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Трудовая инспекция московской области канцелярия

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    • Незаконно уволил сотрудника
    • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
    • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
    • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

    В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    • Свои данные
    • Свой электронный адрес и телефон
    • Данные работодателя
    • Его фактический и юридический адрес
    • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    • Свою должность
    • Информацию о руководителе

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

    Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

    Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
    Время приёма – понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.

    00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

    Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Источник: https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

№ п\пНаименование организацииАдресТелефоны
1Администрация городского округа Мытищи(Управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград)г.Мытищи, Новомытищинский проспект, д.36/78(495) 586-25-12
2Государственная инспекция труда в Московской области г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3 (этажи 6 и 7)(м. Домодедовская)git50.rostrud.ruАдрес электронной почты:gitmosobl@mail.ruАдрес электронной почты приема сообщений о несчастных случаях:3927678@mail.ruПриемная:8(495) 343-99-51Канцелярия:8(499) 725-78-49«Горячая линия»:8(495) 343-99-54Факс в приемной: 8(495) 343-99-59Факс для передачи сведений о несчастном случае на производстве:8(499) 725-77-30Специальная оценка условий труда:8(495) 392-58-98«Горячая линия» для обращения граждан предпенсионного возраста:8(495) 392-76-78
Отдел №3 по городскому округу Мытищи141103,г. Щелково, ул. Чкаловская, д.3, помещение XXI:осуществляет прием граждан
3Государственная инспекция труда в городе Москве г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3 (м. Домодедовская)git77.rostrud.ruАдрес электронной почты: gitmoscow@mail.ruАдрес электронной почты приема сообщений о несчастных случаях: git77ns@mail.ruКонсультации по СКАЙПУ: git077Приемная:8(495) 343-91-90Канцелярия:8(495) 391-34-51Справочная служба: 8(495) 343-96-61Факс:8-495-343-96-06Факс для передачи уведомлений о несчастных случаях:8(495) 343-95-02«Горячая линия»:8(495) 343-95-98«Горячая линия» для обращения граждан предпенсионного возраста:8(499) 725-76-30
4Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» по вопросам защиты социально-трудовых прав работниковг. Москва, ул. Земляной вал, д.36, корп.2Адрес электронной почты:valentina_mooop@mail.ru«Горячая линия»:8(495) 916-12-918(495) 917-58-21,Контактный телефон:8(495) 917-93-10Факс: 8(495) 917-96-06
5Управление развитиятрудовых ресурсов и охраны труда Министерства социального развития Московской областиг. Москва, ул. Кулакова, д.20, к.1Адрес электронной почты: msrmo@mosreg.ru«Горячая линия»:8(498) 602-84-50«Горячая линия» по вопросам труда и занятости8(498) 602-06-99
6Специальный сервис «Электронный инспектор» сайта Роструда «онлайнинспекция.рф»онлайнинспекция.рф

Постановление администрации городского округа Мытищи от 01.06.2016 №2081 об организации работы телефонной «горячей линии» по вопросам применения трудового законодательства 

Горячая линия по вопросам труда и занятости +7(498) 602-06-99

Информационно-консультационный портал Роструда – онлайнинспекция.рф

1. Вопрос: Куда обращаться в случае возникновения задолженности по заработной плате (или не выплата расчета при увольнении)?

Ответ: Если юридический адрес организации, в которой работает заявитель – Москва или Московская область, следует обращаться:

– в Государственную инспекцию труда в г. Москве для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в организации и принятия мер инспекторского реагирования (Москва, ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1, т/ф +7 (495) 343-96-61)

– в Государственную инспекцию труда в Московской области (Москва, ул. Домодедовская, д.24, корпус 3, т/ф +7 (495) 343-99-59). Обращение должно содержать наименование организации, адрес и ФИО заявителя.

– в суд или прокуратуру для принудительного взыскания заработной платы.

2. Вопрос: Часть зарплаты работодатель выплачивает в конверте. Куда можно жаловаться?

Ответ: Пожаловаться на «серые» зарплаты Вы можете в налоговую инспекцию и районную прокуратуру. Эти органы имеют право инициировать проверку в Вашей организации. В некоторых случаях прокуратура, выступая в интересах работника, может подать на работодателя в суд, однако сделать это может и сам работник.

3. Вопрос: Какой установленный размер минимальной заработной платы в Московской области?

Ответ: Минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) устанавливается в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области»

от 31.10.2015 № 115 составляет 12 500 рублей.

4. Вопрос: Если работник работает по совместительству не полный рабочий месяц, может ли его заработная плата быть меньше минимальной заработной платы в Московской области?

Ответ: Может, так как оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

5. Вопрос: В какие сроки должна выплачиваться заработная плата работникам?

Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом необходимо учитывать, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Вопрос: Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий)?

Ответ: При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Вопрос: Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Ответ: При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

8. Вопрос: Какие выплаты полагаются молодым специалистам учреждений социального обслуживания и центров занятости населения Московской области?

Ответ: Молодому специалисту, впервые принятому в год окончания им обучения на работу по полученной специальности в учреждения Московской области, при занятия штатной должности (не менее одной ставки) полагается доплата в размере 1000 рублей с момента их трудоустройства в течении трех лет.

Кроме того, по всем вышеперечисленным и другим вопросам можно обращаться в Государственное казенное учреждение Московской области «Государственное юридическое бюро по Московской области» (Московская область, г. Красногорск, бульвар Строителей, д. 1, e-mail: gosurburo@gmail.com, т. +7 (495) 988-38-61, +7 (915) 460-01-28).

Брошюра по ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ 

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда

За 2018 год

Телефонная «горячая линия» по вопросам применения трудового законодательства организована для жителей городского округа Мытищи по решению Главы городского округа Мытищи в рамках антикризисного штаба по оперативному мониторингу ситуации в социально-трудовой сфере при Мытищинской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2008 году и осуществляет свою работу в настоящее время.

Целью работы “Горячей линии” является оказание правовой помощи работникам организаций по социально-трудовым вопросам путем оперативного консультирования по телефону граждан, проживающих в городском округе Мытищи, по вопросам применения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Организация работы с обращениями граждан, поступившими по “Горячей линии”, возложена на управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград администрации городского округа Мытищи. Прием поступающих по телефону на “горячую линию” вопросов и консультирование граждан осуществляют сотрудники управления – Ключников Игорь Владимирович, Богданова Ольга Анатольевна, Никонова Татьяна Викторовна.

Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Информация о графике ежедневной работы «горячей линии» периодически размещается в СМИ: в межмуниципальной газете «Родники», муниципальной газете «Неделя в округе», газете о вакансиях «Альтернатива» и на сайте органов местного самоуправления (www.mytyshi.ru).

Сотрудники «горячей линии» принимают участие в работе Ярмарок вакансий Мытищинского Центра занятости населения Московской области и Мытищинской торгово-промышленной палаты.

На ярмарках проводится бесплатное консультирование граждан по вопросам трудового законодательства.

В 2018 году на «горячую линию» поступило около 240 обращений от граждан.

Большая часть обращений, более 70% от общего количества, составили обращения по вопросам невыплаты или неверного расчета заработной платы при увольнении, по принуждению работников работодателями к увольнению по собственному желанию, а также по сокращению численности работников.

В течение года также поступало много сообщений от граждан по вопросам изменения режима рабочего времени, невыплаты пособия по беременности и родам, по вопросам трудоустройства.

Отдельно можно выделить также вопросы от работодателей и работников по специальной оценке рабочих мест и вопросам охраны труда.

Телефонная «горячая линия» администрации городского округа Мытищи по вопросам применения трудового законодательства продолжает свою работу в 2019 году.

Источник: https://mytyshi.ru/partnership/hotline/

Трудовая инспекция – горячая линия по Московской области

Трудовая инспекция московской области канцелярия

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России), (495) 343-99-54 (ГИТ Московской обл.).

Контактные телефоны:

  • Приемная: (495)343-99-51,
  • Канцелярия: (499)725-78-49.

Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс).

Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58.

Специальная оценка условий труда:(495) 392-58-98.

Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Электронная почта: gitmosobl@mail.ru.

Сайт: https://git50.rostrud.ru

Полномочия ГИТ

Закон наделяет работников ГИТ полномочиями, среди которых:

  • Контроль за соблюдением требований ТК РФ,
  • Проведение ревизии на предприятии в любой момент времени,
  • Посредством устного общения с сотрудниками фирм изучать их мнения,
  • Проверять и ксерокопировать бумаги, содержащие сведения о сотрудниках и фирме. Перечень документов, подлежащих проверке: учредительные документы компании, коллективный договор, табель учета рабочего времени, штатное расписание, ведомость начисления и выплаты заработной платы, журнал инструктажа по технике безопасности, индивидуальные трудовые договоры и трудовые книжки сотрудников,
  • Контроль за установлением причин несчастных случаев на предприятии или проведение расследования своими силами,
  • Анализ травмоопасных участков предприятия и разработка методов защиты людей от получения повреждений,
  • Надзор за выплатами пособий за временную нетрудоспособность по причине несчастного случая на предприятии. Социальная поддержка осуществляется за счет средств компании,
  • Проведение разъяснительной работы с сотрудниками по поводу их прав, гарантированных ТК РФ,
  • Проверка информации, поступившей от работников, касающейся нарушения трудовых прав. Принятие мер по результатам подтвердившихся фактов,
  • Инициирование госэкспертизы условий труда. При обнаружении вредных факторов сотрудникам ежемесячно производится доплата к прежнему заработку,
  • В ряде случаев по результатам проведенных проверок приостановка деятельности компании целиком или конкретных ее структурных подразделений,
  • Отстранение от выполнения работы лиц, которые не выполняют требования ТК РФ,
  • Отстранение от выполнения работы людей, не прошедших инструктаж по технике безопасности или периодическую проверку знаний,
  • Составление в отношении руководящих лиц протоколов об административных правонарушениях,
  • Отправлять собранные сведения в различные инстанции: Прокуратуру, суд, органы местного самоуправления и пр.

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

На что можно жаловаться

ГИТ занимается рассмотрением жалоб, поступивших от работающих граждан, на:

  • Нарушение норм трудового законодательства в плане устройства новых сотрудников на рабочие места,
  • Ошибки при оформлении нового лица на работу,
  • Незаконно установленный режим труда и отдыха на предприятии,
  • Нарушение порядка изменения условий труда,
  • Неверный порядок начисления заработной платы и других выплат (включая компенсации за полученные травмы),
  • Нарушение сроков выплаты заработанных сотрудником денежных средств,
  • Безосновательное привлечение работников к дисциплинарной ответственности,
  • Несоблюдение техники безопасности при организации рабочего пространства,
  • Незаконное расторжение трудового договора с сотрудником,
  • Нарушение установленной законом процедуры увольнения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Госинспекция по труду не вправе:

  • Заниматься рассмотрением трудовых споров, находить виновных в том или ином конфликте между работодателем и сотрудником,
  • Взыскивать какие-либо выплаты в пользу одной из сторон трудовых отношений,
  • Отменять взыскания дисциплинарного характера.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Законодательство РФ не предъявляет жестких требований к оформлению претензии в Госинспекцию по труду. Жалоба в инстанцию подается в свободной форме. При ее составлении руководствуются стандартными правилами оформления заявлений.

Правильно составленный документ содержит следующую информацию:

  • Персональные данные заявителя (фамилию, имя, отчество, адрес для получения ответа),
  • Сведения о работодателе (название конторы, юридический и фактический адреса),
  • Суть жалобы,
  • Дату и подпись.

При изложении сути претензии к работодателю придерживайтесь делового стиля (избегайте перехода на личности, оскорблений и нецензурных выражений).

Все сведения проверяйте на достоверность и объективность. Отделяйте личную неприязнь и взаимодействие в рамках выполнения должностных обязанностей.

Излагайте претензию лаконично, упуская лишние подробности и факты, не имеющие отношения к вопросу. Если не знаете, как описать сложившуюся ситуацию, то перечислите важные события в той последовательности, в которой они происходили.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Составленный документ передайте в ГИТ любым доступным способом.

Первый вариант

Прийти в Трудовую инспекцию лично и передать экземпляр претензии специалисту. Предварительно подготовьте два экземпляра документа. Один останется в госучреждении, а второй вам вернут с отметкой о принятии (дата, подпись, фамилия сотрудника, входящий номер).

В качестве приложений могут быть использованы любые доказательства вашей позиции и нарушения со стороны работодателя: копия договора, докладные записки, заявления и пр.

Второй вариант

Учтите! При невозможности или нежелании посещать Госинспекцию по труду, перешлите жалобу по почте. Документы отправляйте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если приложений нет, то можно отправить заказным письмом с уведомлением.

Во время получения конверта, доверенное лицо инспекции сопоставит полученные бумаги с описью, а затем подпишет уведомление. Последнее придет вам по почте и будет служить доказательством передачи документов в Трудовую инспекцию.

Третий вариант

Электронный документооборот в стране набирает популярность. Вы также можете избежать бумажной волокиты и передать обращение посредством новых технологий.

Алгоритм действий таков:

  • Откройте официальный сайт Трудовой инспекции своего субъекта РФ,
  • Заполните удобную форму обращения и отправьте данные.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Интерфейс позволяет упростить ввод информации. Например, причина обращения выбирается из заранее подготовленного перечня (неполучение зарплаты, нарушение времени труда и отдыха, дискриминация во время увольнения или приема на работу и пр.).

Вводить персональные данные проще благодаря удобному формату ввода. Аналогично заполняются сведения о работодателе.

В отдельном поле описываются нарушения, допущенные начальством, и способах воздействия на него (что вы ждете от ГИТ). Например, проведение проверки, наложение штрафа или привлечение нарушителя закона к ответственности.

Заявление включает информацию об удобном способе получения ответа от ГИТ: электронное или бумажное письмо.

Законом установлен срок на проверку предоставленных сведений и принятие решения, равный одному месяцу. Не имеет значения способ подачи жалобы. Если рассмотрение претензии не входит в компетенцию Госинспекции, то она передается в соответствующий орган.

Перенаправление документа в другую инстанцию происходит в течение одной недели с момента регистрации жалобы. Заявитель извещается об этом в письменном виде. Государственный орган вправе отказать в рассмотрении претензии, содержащей угрозы кому-либо или оскорбления.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/trudovaya-inspektsiya-moskovskoj-oblasti-telefon-goryachej-linii

Как пожаловаться в трудовую инспекцию ⋆ RuCitizen – Полезные юридические советы

Трудовая инспекция московской области канцелярия

Если работодателем нарушаются ваши трудовые права, например, не выплачивается заработная плата, или выплачивается, но неофициально, «серым» способом («в конверте»), либо с вами не заключают трудовой договор, хотя вы уже по факту работаете, работодателем нарушается техника безопасности, условия труда на рабочем месте, вас заставляют работать сверхурочно, не дают отпуск, пытаются скрыть несчастные случаи (травмы) на производстве, ввели незаконную систему штрафов и т.п., вы можете смело подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию (она же Роструд, она же Федеральная служба по труду и занятости). Далее, для простоты мы будем употреблять термин трудовая инспекция.

Полномочия трудовой инспекции и государственных инспекторов труда в отношении работодателя определены в статьях 356-360 Трудового кодекса РФ.

Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть в 30-дневный срок вашу жалобу, а также другие обращения граждан с указанием нарушения их прав в области труда и принять необходимые меры для того, чтобы устранить нарушения ваших трудовых прав.

Более того, жалоба может быть подана не только действующими и уволенными работниками, но и гражданами, которых несправедливо отказались принять на работу (например в результате половой или возрастной дискриминации). Ваша жалоба станет основанием для проведения внеплановой проверки работодателя трудовым инспектором.

По статистике, всего лишь 25% сотрудников, права которых нарушены, обращаются в трудовую инспекцию, а очень жаль! Ведь такое обращение может помочь устранить нарушения ваших прав без обращения в суд (гораздо более сложная и длительная процедура). Чем крупнее организация, тем больше вероятность того, что она выполнит предписания трудовой инспекции и устранит все нарушения ваших прав.

Жалуйтесь смело! Ваша жалоба будет основанием для трудовой инспекции проверить работодателя внепланово.

Шаг 1. Определяем нужное территориальное подразделение трудовой инспекции

Жалоба подается в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации вашей организации. Чтобы узнать место регистрации вашего предприятия, заходим на сайт https://egrul.nalog.

ru и в форме указываем наименования предприятия либо его ИНН.

Чтобы определить нужное территориальное подразделение трудовой инспекции по вашему региону, наберите в Яндексе или Гугле поисковый запрос: трудовая инспекция (вашей области, республики, города федерального значения и т.п.).

Например: трудовая инспекция Московской области, трудовая инспекция города Москвы, трудовая инспекция Санкт-Петербурга и т.п.

По запросу в первых строчках вы должны увидеть официальный сайт территориального отдела трудовой инспекции такого вида: https://git50.rostrud.ru/. Обязательно смотрите, чтобы в имени сайта стоял префикс «rostrud».

В противном случае это будут посредники, предлагающие свои юридические услуги за деньги. Там ищете контакты для направления обращений и телефоны горячей линии. Например, адрес для обращений инспекции труда в Московской области: 115582 г.

Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3, тел. 8 (495) 343-99-51. Адрес для письменных обращений инспекции труда в Москве аналогичный: 115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, кор.3 . тел. 8 (495) 343-91-90.

Шаг 2. Выбираем способ обращения в трудовую инспекцию

По закону в трудовую инспекцию можно обратиться с письменной жалобой по почте, на личном приеме у инспектора, по телефону горячей линии, по Интернету через специальный официальный сайт Роструда https://онлайнинспекция.рф. Жалоба может быть как личная, так и коллективная.

Конкретных сроков для обращения в трудовую инспекцию не установлено, однако следует помнить, что сроки для обращения в суд (если, например, трудовая инспекция вам не поможет) ограничены.

Например для незаконного увольнения срок для обращения в суд составляет 1 месяц, а на разрешение индивидуального трудового спора дается 3 месяца для подачи в суд иска с момента возникновения спора (а точнее нарушения ваших трудовых прав).

Письменная жалоба, отправляемая по почте

Это традиционный способ отправить жалобу в трудовую инспекцию. Такая жалоба составляется в произвольной форме. Жалобу можно написать от руки или напечатать на компьютере, распечатать на принтере и собственноручно подписать. В правом верхнем углу указываются наименование и адрес вашей территориальной инспекции труда, а также ваше ФИО, адрес, телефон.

Анонимные жалобы не рассматриваются. В самой жалобе нужно написать обстоятельства нарушения ваших прав в организации, при необходимости указать свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова, а также приложить иные доказательства (при наличии).

Тщательно опишите все обстоятельства нарушения ваших прав с указанием дат, времени и других факторов. Укажите имена других сотрудников, которые могут в случае чего подтвердить трудовым инспекторам обстоятельства нарушения трудовых прав в вашей организации.

В конце жалобы укажите просительную часть, например:

Прошу провести проверку по факту нарушения и привлечь к ответственности виновных лиц. Прошу обеспечить выплату мне недополученной заработной платы за период с … по … и т.п.

Не забудьте подписать вашу жалобу и поставить на ней дату.
Жалобу надо отправлять по почте заказным письмом с уведомлением, либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением (немного дороже, но надежней).

Уведомление о вручении вернется вам в почтовый ящик и будет служить доказательством факта получения трудовой инспекции вашей жалобы и даты ее отправки.

На описи вложения, которая оформляется на почте в двух экземплярах, ставится штемпель почты и указывается содержание конверта (например: жалоба в трудовую инспекцию в 1 экз. на 3 листах, копия трудового договора в 1 экз. на 5 листах и т.п.).

По закону на вашу жалобу обязаны дать официальный ответ в течение 30 дней с момента ее получения (а точнее регистрации жалобы в канцелярии трудовой инспекции). Ответ должен прийти к вам по почте либо на вашу электронную почту, если об этом вы сами попросите в вашей жалобе.

Жалоба на личном приеме в трудовой инспекции

В данном случае существуют два варианта подачи жалобы. Первый вариант — вы приходите с письменной жалобой и подаете ее в канцелярию или экспедицию, где у вас ее принимают, а на втором экземпляре ставят штамп и дату о принятии жалобы.

Поэтому не забудьте сделать копию жалобы для постановки на ней штампа.

Приходить нужно в часы работы трудовой инспекции (учитывая обеденные перерывы и дни, когда прием граждан не осуществляется), которые можно посмотреть в разделе «Контакты» на сайте вашей территориальной трудовой инспекции (см. шаг 1).

Второй вариант — личный прием у трудового инспектора. Как правило осуществляется строго по определенным дням и часам по специальному адресу. Например в трудовой инспекции г.

Москвы личный прием граждан с жалобами ведется в порядке «живой» очереди по понедельникам, вторникам, средам, четвергам с 10:00-13:00; 13:30-17:00; в пятницу с 10:00-13:00; 13:30-16:00 по адресу: Мичуринский проспект дом 31 корп. 1.

Также проводится личный прием граждан руководителем трудовой инспекции один раз в неделю по предварительной записи. Сначала имеет смысл сходить на общий прием, а потом уже записываться к руководителю инспекции, если на общем приеме вам не помогли.

Жалоба по телефону горячей линии трудовой инспекции

По телефону горячей линии как правило можно получить консультации инспекторов и иногда даже составить с их помощью саму жалобу. Телефон горячей линии не круглосуточный и работает только в рабочие часы трудовой инспекции.

Необходимо учитывать, что в предпраздничные дни и в пятницу время работы телефонных линий на 1 час короче. По телефону необходимо будет представиться, назвав свои ФИО, адрес и телефон и сообщить причину обращения. Телефон горячей линии трудовой инспекции г.

Москвы — 8 (495) 343-95-98, трудовой инспекции Московской области — 8 (495) 343-99-51, трудовой инспекции Санкт-Петербурга — (812) 747-33-96.

Жалоба в трудовую инспекцию через Интернет

Сайт Роструда для отправки жалоб онлайн по состоянию на август 2019 г.

Для приема жалоб в трудовую инспекцию через интернет существует специальный официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — https://онлайнинспекция.рф.

Заходим в меню «Сообщить о проблеме». Выбираем категорию проблемы: увольнение, прием на работу, изменение условий труда, рабочее время, время отдыха, заработная плата и т.п.

Далее выбираем из вариантов типовую проблему, например «задерживают заработную плату».

Далее необходимо выбрать, , какой результат вы хотели бы получить после рассмотрения вашего заявления: получить консультацию или запросить проверку изложенных фактов. После этого необходимо авторизоваться через сайт Госуслуг. Это необходимо для того, чтобы ваше заявление было подписано вашей электронной подписью.

Если вы еще не зарегистрированы на сайте Госуслуг, пройти регистрацию можно по ссылке — https://esia.gosuslugi.ru/registration/ . После авторизации через Госуслуги, заполняем заявление в предложенной форме и отправляем его.

Ответ придет вам на электронную почту или иным выбранным вами способом в течение 30 дней с даты поступления обращения.

Преимущества обращения в трудовую инспекцию через Интернет очевидны. Не надо тратить деньги и время на отправку письма через обычную почту, стоять в длинных очередях при личном приеме. Необходимые дополнительные документы можно также загрузить через электронную форму.

Также в некоторые трудовые инспекции можно обратиться по электронной почте, которая обычно указывается в разделе «Контакты» на сайте вашей территориальной трудовой инспекции.

В жалобе обязательно должно быть указано наименование территориальной трудовой инспекции, ФИО руководителя трудовой инспекции (его ФИО есть на территориальном сайте).

Шаг 3. Составляем текст жалобы в трудовую инспекцию

Текст жалобы можно написать в произвольной форме.

Независимо от того, какой способ подачи жалобы вы выбрали, необходимо тщательно составить полный текст жалобы. Строгой формы заполнения и составления такой жалобы не существует. Однако стоит придерживаться общепринятых правил оформления любых жалоб и заявлений в государственные органы.

В правом верхнем углу составляем нашу «шапку»: ФИО руководителя территориального органа, наименование вашей территориальной трудовой инспекции, ваше ФИО, адрес регистрации, телефон. Жалоба должна содержать название, которое пишется посередине. Название обращения должно содержать слова «Жалоба» или «Заявление».

Принципиальной разницы между ним

и нет. В самой жалобе укажите, кем вы работаете (вашу должность), полное наименование организации, ее реквизиты, ФИО руководителя, ее адрес и телефон.

Укажите, когда вы были приняты на работу в данную организацию, подтвердите это, приложив копию трудовой книжки с соответствующей записью, либо, если работодатель не дает снять с нее копию, приложите копию трудового договора.

Опишите подробно, в чем заключаются нарушения ваших трудовых прав с указанием даты и времени такого нарушения. Укажите других работников, которые могут подтвердить ваши слова. Укажите в жалобе, сообщали ли вы о нарушении руководителю вашей организации, и если да, какие меры он принял.

Не забудьте в конце жалобы составить просительную часть, например: прошу провести проверку, привлечь виновных лиц к ответственности, обеспечить реализацию моего права на … (получение зарплаты, например). Далее укажите список приложений, которые вы отсылаете вместе с жалобой.

Это могут быть: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия должностных инструкций, которые, по вашему мнению, нарушают ваши права, выписку с банковской карты, если вам переводят зарплату на эту карту и ее задерживают.

Обязательно поставьте вашу подпись, ее расшифровку и дату составления жалобы.

Еще раз отметим, что жалобы без подписи и указания вашей ФИО и должности не рассматриваются.

Если вы боитесь мести работодателя в связи с вашей жалобой, укажите в тексте вашей жалобы это обстоятельство и просьбу не разглашать при проверке ваше ФИО и должность в связи с обоснованным страхом перед работодателем. После составления жалобы останется ее отправить любым из способов, перечисленных выше.

Источник: https://rucitizen.com/kak-pozhalovatsa-v-trudovuu-inspeksiu/

Споров нет
Добавить комментарий