Резюме если в декретном отпуске бланк

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Резюме если в декретном отпуске бланк

Если по истечении срока социального отпуска, предоставляемого до исполнения ребенку трех лет, работник обращается к работодателю с вопросом о продлении отпуска по уходу за ребенком, то последний должен такой отпуск предоставить.

Согласно украинскому законодательству декретный отпуск может быть продлен до достижения ребенком:

  • 6 лет (если ему необходим индивидуальный режим и домашний уход);
  • 16 лет (если ребенок болен сахарным диабетом I типа, то есть зависим от инсулина);
  • 18 лет (если ребенок является инвалидом подгруппы А) (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР; Закон об отпусках).

Вашему вниманию предлагаем рассмотреть подробнее ситуацию, когда необходимо продолжить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3 лет (до 6 лет).

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет предоставляется при наличии соответствующего медицинского заключения и заявления работника, оформляется приказом

Отказать в предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет нельзя, поскольку такое право гарантировано Законом об отпусках. Единственным требованием является заявление работника и медицинское заключение. В приказе о предоставлении отпуска должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск и который, соответственно, определенный в медицинском заключении.

Оформляя отпуск после 3 лет на основании медицинского заключения, следует руководствоваться еще и тем, что последнее должно соответствовать установленным требованиям.

Форма такого меддокумента утвержденная приказом Минздрава от 11.06.

2012 № 430 — это форма № 080-1/о «Справка о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» (далее — Справка), а информация, которая содержится в справке, не подлежит разглашению.

Форму № 080-1/о, согласно Инструкции к заполнению формы первичной учетной информации, выдают учреждения здравоохранения любой формы собственности и подчинения после того, как врачебно-консультативная комиссия (ВКК) предоставит свое заключение. В частности, в п. 7 справки указана дата (число, месяц, год), с которой ребенок требует индивидуального ухода, а в п.

 11 — дата, до которой справка действительна (число, месяц, год). При этом срок действия формы № 080-1/о является индивидуальным и зависит исключительно от установленного диагноза, течения заболевания, мер, принимаемых для предотвращения рецидивов, и составляет не менее полугода. Обязательно справку должны подписать: лечащий врач ребенка, завотделением, голова ВКК.

В конце должна стоять печать и дата выдачи документа.

Заметим, если срок отпуска, указанный в соответствующем приказе, завершился, а ребенок и в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, то работник может предоставить новое медицинское заключение и снова продолжить отпуск по уходу.

Оформить на себя декретный отпуск после 3 лет может не только мать, а, собственно, родственник, который будет непосредственно заниматься ребенком, или один из приемных родителей

Поэтому, если о ребенке заботиться, например, бабушка, то в пакет документов на предоставление отпуска должны входить:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справки с мест работы матери и отца ребенка о том, что они не находятся в указанном отпуске;
  • копии документов, подтверждающих соответствующую степень родства, например свидетельства о рождении, о браке, о смене фамилии и тому подобное;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • медицинское заключение установленной формы.

Руководствуясь этими документами, кадровик оформляет приказ об отпуске.

Ни в коем случае нельзя выводить «за штат» работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком после 3 лет, его должность в любом случае должна быть сохранена

Руководствуясь ч. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде Украины, должны констатировать: запрещено увольнять беременных и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — ч. 6 ст.

179 КЗоТ), одиноких матерей, у которых ребенку меньше 14 лет или имеющие ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случаев, когда речь идет о полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным последующим трудоустройством.

Кроме того, в противовес советам некоторых специалистов заметим, что ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках предусмотрено, что за работником на время отпуска (даже если речь идет о декретном до 6 лет без сохранения зарплаты) сохраняется место работы (должность). Поэтому, соответственно, и переводить человека в состояние внештатных работников нет никаких законных оснований.

Заполняя табель учета использования рабочего времени, следует отражать и отсутствие работников, находящихся в отпусках после 3 лет

Часто кадровики допускают ошибки, когда отсутствие работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, не отражают в табеле использования рабочего времени, руководствуясь тем, что им не начисляют зарплату.

Однако это грубое нарушение, поскольку, в соответствии с приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489, есть утвержденный перечень обозначений, кодов для отображения причин неявок работников, находящихся в отпусках по уходу за детьми после 3 лет. Поэтому отсутствие на работе таких работников обозначают кодом «ДД» или «17».

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком после 3 лет не учитывается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Руководствуясь положениями п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках, должны констатировать, что в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск, срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком после 3 лет без сохранения заработной платы, не учитывается.

В стаж для оплаты больничных листов учитываются исключительно те периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до исполнения ему 6 лет, которые имели место до 28.02.2001

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/3998-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-posle-3-let-10-pravil-dlya-kadrovika-rus

Редактор Мамсила

Если бы вы могли “привязать к стулу” крутого HR-директора и задать ему все-все вопросы, которые тревожат вас про выход из декрета, то что бы вы спросили? Пока вы размышляете, мы сделали это.

Анна Зырянова, сооснователь проекта SelfMama и спикер SelfMama Forum 2017, одна из топ-100 HR директоров России, честно ответила на вопросы, что делать с профессиональной неуверенностью, как составить хорошее резюме и почему работодатели не любят мам с маленькими детьми.

– Современное общество часто ставит женщину перед выбором – или материнство, или карьера. Этому есть объяснение, ведь маленькие дети часто болеют, да и в эмоциональном плане им нужна мама рядом. Есть ли решение у этой дилеммы?

– На самом деле выбор, а вместе с ним и дилемма, появились не так давно, с точки зрения истории. Представьте себе реку.

Если у реки широкое русло и есть куда растечься, то река превращается во множество “рукавов”. А если вода зажата ущельем, то течет с бешеной скоростью и только в одном направлении. В США еще каких-то 60 лет назад у женщин не было права работать, получать образование и ать. Получается, что дети и семья оставались практически единственной возможностью для самореализации миллионов женщин.

Больше “течь” было некуда. 

Современные женщины имеют возможность выбора, но выбор этот порой мучителен.

С 2014 года мы аккумулируем опыт разных женщин с маленькими детьми, сотрудничаем с экспертами, проводим образовательные программы – и все равно должна сказать, что до сих пор нет универсального ответ на вопрос “Как совмещать материнство и работу”. В каждом случае будет свое решение. 

Многие из тех мам, которые прошли образовательную программу SelfMama, нашли работу или решились на отважный шаг – сменили профессию.

Также важна поддержка семьи. В России матери массово не доверяют детей их отцам, взваливая на себя порой непомерную ношу. А половина детей в стране вообще растут в “однополых семьях” из бабушки и мамы. Так и хочется спросить – а где же папы? Поэтому хорошо совмещается все там, где есть второй полноценный родитель. При этом неважно, разведена пара или живет в браке.

“В офисе работать легче. Дома ты все время “на работе”

– В каких сферах мамам легче всего себя реализовать без ущерба для семьи и ребенка? 

– Зависит от того, кем работала мама до декрета, есть ли помощники в виде мужа/бабушки или няни, на какой уровень вознаграждения рассчитывает, планирует ли в принципе его получать или готова довольствоваться хобби и т. д.

 

Если погуглить “работа для мам”, то вывалится гора ссылок с предложениями работать в многоуровневом маркетинге или писать комментарии в соцсетях за деньги – и прочий низкопробный мусор. В моем окружении мамы работают удаленно или парт-тайм (частичная занятость – прим. ред.

) на совершенно другой работе, не MLM (сетевой маркетинг – прим.ред.).

К сожалению, пока рынок труда массово не предлагает мамам хороших вакансий, поэтому зачастую для трудоустройства нужен посредник, который поможет найти “работу, совместимую с материнством”.

Работа в офисе легче, это подтвердит любая работающая мать. Хотя бы потому, что в офисе твое рабочее время четко обозначено, в то время как дома ты “всегда на работе”.

– Есть ли какие-то данные, сколько мам после декрета возвращаются на старую работу, а сколько – начинают свое дело? Столько в Инстаграме крутых аккаунтов мам! Кто-то вяжет снуды, другие – шьют игрушки, пекут тортики и многое другое.

– На каждом нашем форуме секция про “свое дело в декрете” буквально ломится от участников. На форуме в Новосибирске люди сидели на полу, так как все стулья были заняты.

А вот узнать о том, как выйти на работу по найму и правильно составить резюме, приходят в разы меньше людей. Когда мы заметили такую закономерность, то стали интересоваться у самих мам.

Ответ был примерно такой: “На работе мы уже были, а свое дело – ну интересно же”!

Любой предпринимательский проект требует вложений. И даже не столько денег (их на рынке можно найти при желании), сколько времени. А со временем у мамы малыша до трех лет чаще всего сложности.

За четыре года существования проекта мы видели много “громких открытий” и “тихих закрытий”. В прошлом году я пошла учится на лидерскую программу для предпринимателей. Оказалось, что выживает даже не каждый четвертый стартап! И вообще, предпринимательство подходит не всем. Но это не значит, что не надо пробовать. Вдруг вы тот самый “каждый первый”?

“Не пишите про декрет в резюме”

– Хорошо, если у мамы с ребенком есть, куда возвращаться после декрета.

А насколько сложно НАЙТИ новую работу, имея маленького ребенка? Есть какие-то хитрости, которые помогут им заполучить желаемую должность? – Найти работу помогает хорошее резюме, размещенное в правильных местах.

И для мам, и для пап, и для бездетных это правило универсально. Для резюме мамы есть следующие лайфхаки:

1. Не пишите про декрет в резюме, дождитесь приглашения на собеседование и “признавайтесь” на интервью.

2. Уйдите от классической формы резюме, которое подразумевает хронологическое изложение мест работы и описание должностных обязанностей. Пишите первый пункт в своем резюме – “реализованные проекты” или “достижения”.

3. Перечислите в начале резюме все свои прошлые “боевые заслуги”. Не в конце, а в начале! Внедряли новую ИТ систему для управленческого учета? Отлично! Пишем “успешно внедрила новую ИТ-систему для Х филиалов и Y пользователей”.

4. Используйте социальные сети. Рекрутинг уже давно перекочевал туда. Есть список ФБ-групп для поиска работы. Например,  от проекта . 

5. Никогда не врите в резюме. “Показать себя в выгодном свете” не означает “приукрасить и пустить пыль в глаза”.

– Резюме, предположим, составили, а как быть с неуверенностью? Особенно тем мамам, которые считают, что “засиделись” в декретном отпуске и возвращение на работу представляют как страшный сон? И ведь годами не решаются выйти в офис… – Да, такие мамы как раз к нам и приходят.

Я часто вижу женщин умных, классных, с хорошим резюме, но напрочь разрушенной профессиональной самооценкой. “Ой, меня же никто не возьмет! Я же 3 года в декрете просидела! Напишу, что хочу 70 000 рублей, пусть хоть так”, – пишет мне мама с внушительным резюме финансового директора. Работаем с ней, в итоге вышла на 180 000 рублей.

Это реальный кейс! Для того, чтобы поднять профессиональную самооценку важны следующие вещи, на мой взгляд: “не ржаветь” в декрете и “консервировать” свои навыки, т.е. поддерживать свои навыки таким образом, чтобы после окончания декрета вернуться в профессиональную жизнь с минимальными потерями. Потери будут все равно, но их можно минимизировать.

Фриланс, парт-тайм, волонтерство, ведение блога – любая деятельность, которая позволяет использовать ключевые для своей профессии навыки.

“Главный страх работодателя в том, что мама маленького ребенка – источник нестабильности”

– Вот мама 3 года сидела с ребенком, она по-прежнему осталась квалифицированным специалистом, да еще и прокачала свои навыки по тайм-менеджменту и вообще повысила уровень ответственности.

Так почему же работодатели, будем честны, не очень их жалуют? “Ой, да у нее маленький ребенок” означает, что на таких сотрудниц нельзя положиться… В чем заключаются главные страхи и сомнения работодателей в отношении мам после декрета?

– Главные страхи работодателей в отношении мам заключаются в том, что мама маленького ребенка – это зачастую источник нестабильности.

Ребенок заболел – работник выпал из жизни корпорации. Если еще и нет возможности работать удаленно или гибко подстраивать график в течение дня, то совсем все будет нехорошо.

К счастью, рынок труда представлен не только корпорациями. Малый и средний бизнес способны более гибко реагировать на потребности работающей мамы.

Второй страх работодателя в том, что мама в декрете потеряла квалификацию, но об этому мы уже говорили выше. Третий страх – мама будет отвлекаться на детей и уходить в 18, когда “у нас принято сидеть до 20-00”. У меня есть друг, который проводит в офисе по 12 часов. При этом он выкуривает по 1,5 пачки сигарет в день. Делает он это явно не во сне, а в рабочее время.

Таким образом, 12 часов, проведенные в офисе, превращаются в те же 8.

Считаем: 10 минут курится сигарета, умножить на 30 сигарет в день – равно 5 часов. Пусть даже часть этих несчастных сигарет курится по дороге с/на работу, отнимем 1 час, получится 4 часа на перекуры в день.

Мама же быстро переделает всю работу, чтобы уйти вовремя, успеть за ребенком в садик и провести с ним время вечером.

Если мама была хорошим работником до декрета, то она им останется и после. Даже, наоборот, еще и “прокачается” за время материнства. Хороший работодатель это оценит.

Ну а если мама была работником “так себе”, то материнство вряд ли это вылечит.

Поэтому работодателям стоит фокусироваться не на критерии “мама/не мама”, а отбирать любых кандидатов тщательно, вне зависимости от количества детей.

– Если у работодателя будет выбор – взять на работу молодую бездетную сотрудницу, но без опыта, или молодую маму с крутыми кейсами за плечами – кого они чаще всего выбирают? И почему?

– Зависит от культуры компании. Если вы идете на собеседование в компанию, где средний возраст сотрудника 25 лет, то странно ожидать, что там будет много работающих мам. Лично я бы взяла маму с крутыми кейсами. Я часто встречаю истории, как мама выходила из декрета и получала повышение.  Женщинам удается совмещать материнство и карьеру. Пример – Светлана Чупшева, мама 4 детей и директор Агентства Стратегических Инициатив, которое поддерживает SelfMama Forum в этом году. Но мне бы хотелось не вдохновить, а успокоить. Материнство – это один из этапов жизни женщины, очень важный и нужный. Чем ребенок младше, тем сильнее привязан к своей маме. Но дети быстро растут.

SelfMama Forum пройдет 26 ноября, всем желающим доступна бесплатная онлайн-трансляция. Необходима предварительная . 

Релевантные ссылки

Источник: https://mamsila.ru/post/1275-ne-pishite-pro-dekret-v-rezyume-sovety-hr-direktora

Какие личные качества нужно указывать при составлении резюме (примеры) – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Резюме если в декретном отпуске бланк

Вопреки распространенным убеждениям, что раздел резюме «Личные качества» (реже – «О себе») несет лишь дополнительную смысловую нагрузку и не всегда обращает на себя внимание работодателя, он имеет большое значение при конечном выборе претендента на собеседование. К примеру, если речь идет о двух соискателях, обладающих равнозначным опытом работы и квалификацией, то предпочтение с большей долей вероятности будет отдано тому специалисту, который наиболее оригинально раскроет свои личные качества.

О том, как угадать, что именно хочет видеть работодатель в рассматриваемом блоке резюме, и какие именно личные качества наиболее уместно употреблять для той или иной профессии, читайте далее.

Как охарактеризовать себя и от чего нужно отталкиваться

Как правило, личные качества претендента включены в предпоследний блок резюме, которому предшествует информация об образовании, опыте работы по специальности и основных навыках.

После этого блока следует только раздел об увлечениях, и Вы уже потенциально чувствуете, что заполнение документа подходит к концу.

Но – нет! Даже если Вам кажется, что Вы уже максимально раскрыли суть предыдущих разделов и указали все наиболее важные пункты своей трудовой деятельности, к этому разделу следует подойти аналогично серьезно и ответственно и, тем более, не пропускать его. Почему?

Каждый работодатель заинтересован в поиске работника, наделенного определенным набором личностных качеств, которого он хочет видеть в своей команде и с которым будет легко работать. Поэтому он заочно хочет познакомиться с будущим сотрудником и визуализировать его.

Последнему, в свою очередь, важно раскрыть свои преимущества перед другими претендентами и, тем самым, увеличить собственные шансы на получение вакансии.

Какие же качества следует включить в свой перечень? Ответ на данный вопрос целесообразно искать в объявлениях о работе. Именно здесь работодатели чаще всего указывают, какие личностные качества претендента ценятся им больше всего.

Выделите из объявлений ключевые характеристики, которые наиболее подходят Вам, и включите их в свое резюме.

Помните, Ваша задача заключается не в том, чтобы скопировать понравившуюся формулировку, а преобразовать ее в соответствии с собственным «я».

Многие претенденты в стремлении приукрасить действительность начинают перечислять достоинства, которых в действительности нет. Это типичная ошибка, которую в ходе собеседования очень легко обнаружить. К примеру, если работодатель захочет удостовериться в написанном и решит задать Вам пару наводящих вопросов.

В то же время, не стоит применять шаблонные формулировки, которые уже откровенно надоели всем и создают впечатление того, что Вы написали этот раздел всего за пару минут, не пытаясь особо утруждать себя в подборе фраз. К примеру, это будет выглядеть так, если Вы отметите следующие качества: ответственный, трудолюбивый, серьезный, аккуратный, прочее.

Вакансия и личные качества: как подобрать наиболее подходящие характеристики

Каждая специальность предполагает наличие у человека специальных качеств, соответствующих специфике будущей профессиональной деятельности.

Речь идет не только о нравственных качествах, но и деловых, без которых, к примеру, не обойтись менеджеру. Эта профессия считается сегодня наиболее востребованной на рынке труда.

В объявлениях о вакансиях на job-сайтах мы часто встречаем такие категории менеджеров, как менеджер по персоналу, по продажам, по закупкам, по работе с клиентами.

Практика менеджмента не может дать однозначного ответа, связанного с наличием прямой взаимосвязи между конкретными качествами представителя этой профессии и успешностью управления. Тем не менее, к числу наиболее распространенных требований к личностным качествам менеджеров сегодня чаще всего относят несколько.

Это:

  • высокая работоспособность, выносливость, образованность и стремление к саморазвитию, ораторские способности, эрудиция, организованность, амбициозность, уверенность в себе, самокритичность (физиологические, психологические, интеллектуальные качества);
  • профессионализм, умение выстраивать деловые отношения и работать с людьми, организаторские способности, нацеленность на результат, активная жизненная позиция (деловые качества).

Отталкивайтесь от требований к конкретной вакансии, и Вы научитесь «слышать» работодателя и грамотно формулировать собственные высказывания о себе.

Изучив актуальные предложения на популярных сайтах о работе, мы сформировали перечень личностных качеств, которые применяют работодатели к претендентам на различные вакансии. Если Вам сложно выделить у себя конкретные качества, наиболее соответствующие Вашему характеру и желаемой вакансии, Вы можете брать этот перечень за основу при составлении собственного резюме.

Важные качества для конкретной вакансии:

  • Продавец-консультант: коммуникабельность, вежливость при любых обстоятельствах, доброжелательность, терпение, устойчивость к стрессам, эмпатия (умение сочувствовать окружающим и понимать их).
  • Водитель: внимательность, дисциплинированность, ответственность, пунктуальность, быстрота реакции, мобильность, уважительное отношение к людям и бережное – к автомобилю.
  • Бухгалтер: исполнительность, аккуратность, ответственность, порядочность, честность, усидчивость, внимательность, обучаемость, лидерские качества (для главного бухгалтера).
  • Юрист: аналитические способности, интеллектуальность, наблюдательность, хорошо развитое логическое мышление, стремление к самосовершенствованию, эмоциональная устойчивость.
  • Воспитатель: лидерские, организаторские способности, в том числе, умение заинтересовать и увлечь ребенка, эмоциональная стабильность, доброжелательность, терпеливость, чуткость и любовь к детям, активный здоровый образ жизни.
  • Медицинская сестра: дисциплинированность, исполнительность, порядочность, умение работать в команде и любовь к своей профессии.
  • Оператор call-центра: контактность, общительность, лояльность, учтивость, обходительность, оптимистичность, умение внимательно выслушать и расположить к себе собеседника, грамотная поставленная речь.
  • Администратор: способность быстро включаться в работу и оперативно реагировать в нестандартных ситуациях, мультизадачность, целеустремленность, сдержанность, умение работать с клиентами и персоналом.
  • Оператор ПК: способность долго сидеть за работой, решая однотипные задачи без снижения концентрации внимания, дисциплинированность, внимательность, трудолюбие, собранность, сосредоточенность.
  • Секретарь: исполнительность, пунктуальность, высокая работоспособность, хорошее знание иностранного языка, грамотная речь, умение планировать и эффективно выстраивать свой рабочий день и таковой руководителя.

Рекомендации по заполнению раздела

Как показывает практика, выделиться на фоне остальных претендентов на получение какой-либо вакансии можно исключительно при условии, что Ваши формулировки будут выглядеть наиболее оригинально, т. е. не так, как у всех. Для этого нужно творчески подойти к заполнению рассматриваемого раздела.

Не используйте шаблонные фразы, а старайтесь раскрыть каждое качество. К примеру, вместо работоспособности, можно указать «способность выполнять большие объемы работ качественно и в срок». Вместо дисциплинированности – следую стандартам поведения, установленным в компании (коллективе), и т. д.

Часть личностных качеств, которые Вы отобрали для своего эффективного резюме, можно включить в блок «Ключевые навыки», которые расположены несколько выше. Данному блоку рекрутеры уделяют большее внимание. А Вы, в свою очередь, можете воспользоваться этим, отображая именно те качества, которые могут охарактеризовать Вас с наиболее выгодной стороны.

Наряду с положительными качествами, некоторые работодатели просят указать и негативные.

Здесь не нужно сильно откровенничать, а лучше всего ответить, что Вы затрудняетесь с ответом, но при этом понимаете, что есть определенные качества, которые Вы хотели бы улучшить.

И далее назвать их.

Использовать юмор в резюме допустимо только в том случае, если сам работодатель это приветствует. Узнать об этом можно из того же текста объявления о вакансии.

Следует быть готовым, что на собеседовании Вас попросят привести примеры. Например, в какой ситуации Вам пригодилось то или иное качество. Успехов Вам!

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/lichnye-kachestva-v-rezyume.html

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Резюме если в декретном отпуске бланк

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе.

В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.

Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов.

Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных.

Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы.

В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Источник: https://otdelkadrov.online/9594-kakie-mogut-byt-prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-obshhie-pravila-ukazaniya-prichiny-uvolneniya

7 признаков современного резюме

Резюме если в декретном отпуске бланк

Резюме не только знакомит рекрутера со специалистом, но и сопровождает весь процесс найма. Его читают, перечитывают, передают нанимающему менеджеру. В некоторых компаниях резюме будут по очереди оценивать три, а то и четыре человека. Важно, чтобы оно понравилось каждому. Но первый, кого должно впечатлить резюме, конечно же, рекрутер.

В среднем специалист по поиску персонала просматривает за день 100-300 резюме. Иногда эта цифра превышает 500. При таком количестве внимательно прочесть все резюме просто нереально, и рекрутер обращает внимание сначала на самые важные пункты.

Какие места в своем резюме стоит усилить и каких ошибок необходимо избегать?

1. Структура резюме

Есть разные рекомендации по структуре резюме с нюансами для тех или иных профессий и компаний. Как человек, просмотревший более 100 000 таких документов, советую следующую структуру:

  • имя и фамилия;
  • фотография;
  • контактная информация;
  • цель (желаемая должность);
  • ключевые компетенции (если раздел опыта большой);
  • образование;
  • дополнительное образование (тренинги, семинары);
  • опыт работы;
  • дополнительная информация (владение языками, водительские права).

Такую структуру резюме можно считать универсальной. Она будет уместна для любой сферы деятельности.

Моветон:

Дурной тон — фото на ярком фоне, с вечеринок, из семейного архива. Не стоит указывать пол, семейное положение и наличие детей тоже будут лишними в большинстве случаев. Исключение составляют ситуации, когда этот опыт может быть расценен как преимущество в работе.

Также допустимо написать «замужем, есть ребенок», если вы молодая девушка — и если это правда, разумеется. Это поможет показать работодателю, что вы не уйдете в декрет через несколько месяцев.

Информацию о своем разводе, гражданском браке и другие неоднозначные факты указывать категорически не рекомендую.

2. «Шапка» и цель

В самом верху располагаются имя, фамилия и контактные данные. Справа — фото. Отчество указывать не нужно, сейчас это не принято. Из контактов пишут номер телефона, электронную почту и город проживания.

Под этим разделом размещают цель. Цель — это желаемая должность. Как вариант, можно указать несколько смежных областей. Это актуально, если в компании нет открытых вакансий, но вы бы хотели работать там в будущем, а также если вы отправляете резюме в агентство. Для кардинально разных направлений лучше создать разные резюме.

Моветон:

Верхний блок нельзя перегружать. Не указывайте слишком много контактных данных, это отвлекает. Одного номера телефона и почты более чем достаточно. Также этот раздел особенно «чувствителен» к общим фразам и размытым формулировкам. Не пишите в качестве цели «получение интересной работы, которая позволит мне проявить свой потенциал», только конкретную позицию.

3. Ключевые компетенции

Если у вас довольно богатый опыт, который не окинешь взглядом за пару секунд, можно выделить раздел ключевых компетенций. Здесь описываются навыки и области знаний, в которых вы считаете себя экспертом. Также можно указать несколько личных качеств, имеющих непосредственное отношение к должностным обязанностям.

Моветон:

Не пишите в качестве ключевых компетенций те навыки, которые вы применили всего раз или два. Этот раздел — проявление лучшего опыта и качеств, он должен быть коротким. Если не знаете, что написать, можно и вовсе пропустить его.

4. Как описывать образование и опыт

Образование и опыт — блоки, которые могут меняться местами. У разных рекрутеров разные приоритеты. Но чаще образование все-таки размещается перед опытом.

В разделе основного образования указывают вузы и специальности. Если до вуза вы окончили техникум, его писать не следует. И тем более не нужно указывать школу. В списке дополнительного образования будут полезны любые тренинги, которые касаются рабочих обязанностей.

Опыт описывают в обратной хронологии — от настоящего момента к прошлому. Указывать нужно только релевантный опыт, студенческая подработка барменом — лишние сведения в резюме маркетолога или креативного директора. Даже опыт «по теме» необязательно писать весь. Оставьте последнее и предпоследнее место работы, а из предыдущего опыта — только самый значимый: высокие позиции, известные бренды.

Длительные перерывы в опыте вызывают настороженность, поэтому их лучше объяснить: декретом, состоянием здоровья, семейными обстоятельствами. Но это актуально только для тех случаев, когда перерыв случился между двумя позициями. Декретный отпуск, из которого вы вернулись на предыдущую должность, указывать не нужно.

Моветон:

Рекрутеры уделяют особое внимание датам в разделе опыта. Те позиции, на которых соискатель проработал меньше двух лет, производят не лучшее впечатление: кажется, что человек не может удержаться на работе.

Сотрудник начинает приносить компании ощутимую пользу только через год, так что более короткий опыт лучше вообще не указывать.

Если вы сменили несколько должностей в рамках одной компании/холдинга или были заняты проектной деятельностью с несколькими заказчиками, эти этапы лучше объединить, чтобы визуально они выглядели как одно целое. А уже в описании можно указать подробности.

Небольшой лайфхак: даже если вы ищете работу после увольнения, оставьте открытой дату окончания работы на последнем месте. Всегда есть вероятность, что соискатель составлял резюме до увольнения, а затем не обновил его.

5. Достижения

Описывая опыт, необходимо указывать, что именно вы делали, и раскрывать основные достижения. Достижения — это ваша польза для компании, которую можно измерить и выразить в конкретных цифрах.

Для каждой профессии достижения свои. Продавцу нужно указать объемы продаж, маркетологу — известные проекты и их прибыль, разработчику — технологии и объемы данных.

На менеджерских и лидерских позициях важно количество сотрудников в подчинении.

Моветон:

Опыт без достижений снижает привлекательность резюме примерно в полтора раза. То же делают и достижения без конкретики.

6. Личные качества

В начале 2000-х все начали писать о личных качествах как под копирку: целеустремленный, быстро обучаемый, стрессоустойчивый, клиентоориентированный. От таких однотипных формулировок рекрутеры быстро устали, и данный раздел почти перестали читать. Но теперь личные качества возвращаются в фокус внимания специалистов. Вот только описывать их стоит иначе.

Лучше отказаться от шаблонных слов и выражений, заменить их живыми формами, близкими к разговорным. Личные качества, как и профессиональные достижения, необходимо подкрепить примерами. «Целеустремленный» — слово, которое уже ничего не значит. Полезнее будет сказать: «Добиваюсь поставленных целей точно в срок: вовремя сдал проект, когда ведущий разработчик неожиданно ушел на больничный».

Моветон:

Не указывайте качества, которые не можете подтвердить историями из опыта. Избегайте причастий, делайте ставку на глаголы. Не «стрессоустойчивый», а «хорошо справляюсь со стрессовыми ситуациями», не «клиентоориентированный», а «на первое место ставлю интересы клиентов».

7. Тренды в оформлении

Чтобы резюме выглядело современным, его стоит оформлять в соответствии с актуальными тенденциями. Советую отказаться от устаревшего Times New Roman и писать резюме шрифтом без засечек: подойдет Arial или Calibri. Кегль — 10 или 12, одинарный междустрочный интервал. Допустимо выделять названия разделов более крупным кеглем.

Сохранять резюме сейчас принято в формате .docx. Формат .doc считается неактуальным. Отправлять резюме в .pdf не советую: иногда рекрутеру нужно внести в документ правки, чтобы он соответствовал требованиям компании.

В имени файла должна быть фамилия, а в идеале — еще и должность, на которую вы претендуете. Для отправки стоит использовать почту формата «имя.фамилия@gmail.com», никаких никнеймов или уменьшительно-ласкательных форм. И не отправляйте письмо с рабочего адреса «имя@компания.com»: это неэтично и плохо выглядит.

Моветон:

Не рекомендую создавать резюме с помощью специальных сервисов. В них часто используется неудобная структура, лишние поля, логотип сервиса и другие элементы, отвлекающие внимание. Лучше потратить пару часов и составить резюме в Microsoft Word — оно будет смотреться более профессионально.

Общий объем резюме — 2 страницы. Меньше не советую, если вы не студент или совсем молодой специалист. Больше — лишнее. Если нужны будут подробности, рекрутер задаст дополнительные вопросы на собеседовании или запросит CV.

Перечитайте свое резюме несколько раз, удалите все лишнее, добавьте значимых фактов. И не забывайте проверять орфографию. Грамотное и хорошо структурированное резюме — шанс, что компания высоко оценит вашу кандидатуру: в том числе и в денежном эквиваленте.

Источник: LIGA.net

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/resume/1553/

Споров нет
Добавить комментарий