Регламент работы отдела кадров

Как помирить бухгалтерию и отдел кадров

Регламент работы отдела кадров

Кадровая служба и бухгалтерия очень тесно взаимодействуют друг с другом. В трудовом процессе между работниками этих направлений часто возникают конфликты.

Поскольку кадровики являются источником первичной информации, случается, что бухгалтерия возвращает им документы для корректировки по тем или иным причинам. Однако это не всегда оправданно с точки зрения трудового законодательства. Также бухгалтеры часто высказывают кадровикам претензии о нарушении сроков подачи документов.

Кадровики же, решая нестандартные задачи, вынуждены практически постоянно обрабатывать большой объем нормативной документации.

Кроме того, особенно в больших компаниях, кадровикам нужно производить значительный объем операций, связанных с оформлением трудовых отношений, движения персонала и различных гарантий и прав (предоставление отпусков, выдача справок и др.).

В связи с этим кадровым работникам часто требуется большое количество времени для надлежащего оформления документов.

В данном случае понять можно представителей обеих служб. И первые, и вторые стремятся оформить документы и осуществить процедуры, не нарушая законодательство и с учетом интересов работодателя. Ведь если оформить документы неправильно или не в срок, у работодателя появляются определенные риски.

Например, за несвоевременные выплаты работодателю, независимо от наличия вины, придется выплатить работникам проценты в размере 1/150ключевой ставки Банка России от фактически невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, работник в случае нарушения его трудовых прав имеет право потребовать от работодателя возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Если документы работодателя проверит трудовая инспекция, то в случае выявления нарушений работодателю грозят санкции по ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Чаще всего такой санкцией является штраф.

Если в вашей компании отдел кадров и бухгалтерия постоянно конфликтуют, возможно, эту ситуацию можно поправить. Посмотрим, какие мероприятия могут этому поспособствовать.

ДИАГНОСТИКА: ВЫЯВЛЯЕМ ИСТОЧНИКИ ПРОБЛЕМ

Прежде всего необходимо выявить причину некачественного взаимодействия отделов. Как показывает практика, обычно причины следующие:

• процессы в организации (в частности, процедура приема и увольнения работников, технология расчета зарплаты и др.) недостаточно разработаны и не прописаны в документах, в связи с чем между отделом кадров и бухгалтерией возникают конфликты по поводу порядка действий и сроков;

• не выработана (не прописана) единая методология при оформлении кадровых документов, в связи с чем бухгалтерия высказывает претензии по форме и содержанию документов, поступающих из отдела кадров;

• не налажено эффективное взаимодействие линейных руководителей (руководителей подразделений) и отдела персонала в части предоставления документов для кадровых процедур. В связи с этим отдел кадров не получает своевременно необходимую документацию и информацию из подразделений и, соответственно, задерживает сроки сдачи документов;

• процессы кадрового учета недостаточно автоматизированы.

Чтобы выяснить причины, можно проинтервьюировать работников отдела кадров и бухгалтерии, а также понаблюдать за процессом их работы. Это поможет определить, какие из указанных проблем (возможно, несколько или даже все) имеют место в данном конкретном случае.

По итогам диагностики все взаимные претензии и недовольства, риски и причины проблем можно свести в таблицу (пример 1).

Как видим, все жалобы в примере 1 так или иначе связаны с указанными выше причинами.

Регламент взаимодействия: разрешаем разногласия

Регламентация взаимодействия отделов может стать решением основных разногласий между работниками отдела кадров и бухгалтерии.

При разработке регламентов необходимо закрепить следующие вопросы:

• сроки предоставления документов;

• требования к документам;

• методики, используемые при оформлении документов;

• перечни предоставляемых документов.

Регламент взаимодействия между отделами призван детально описать порядок приема документов в отдел кадров от руководителей рабочего персонала, их оформления, а также предоставления в бухгалтерию.

Для разработки работающего регламента следует провести совещание руководителей отдела кадров, бухгалтерии и линейных руководителей, на котором рассмотреть вопросы:

• о сроках передачи документов при оформлении отпусков, табелей, увольнений и др.;

• составе передаваемых документов в каждом случае (отпуск, увольнение, нетрудоспособность и т. д.);

• способе фиксации факта передачи документов;

• проблеме своевременного подписания кадровых документов генеральным директором;

• методике расчета дней отпуска для расчета и выплаты компенсации при увольнении;

• оформлении документов о премировании и документов для начисления и выплаты пособий.

После обсуждения всех вопросов и достижения соглашения в протоколе совещания могут быть отражены следующие вопросы:

• приемлемые для всех сроки представления документов (конкретные дни и часы);

• перечень документов, представляемых в каждом случае;

• способ фиксации факта передачи в отделы документов. Это может быть, например, специальный реестр передаваемых документов, в котором должны расписываться обе стороны: передающая документы и принимающая их в работу (пример 2). Экземпляр такого реестра должен оставаться у каждой из сторон;

• необходимость оформления доверенности, дающей право начальнику отдела кадров подписывать оформляемые в отделе документы в случае отсутствия генерального директора, для решения проблемы задержки оформленных документов;

• выработанная общая позиция по спорным вопросам трудового права (возможно, после консультации с юристами и аудиторами);

Например, в организации были разногласия между отделами по поводу расчета дней для компенсации отпуска при увольнении вахтовиков. Рекомендации консультанта помогли сформировать общую позицию по этому вопросу.

• возможность передачи неспецифических обязанностей от отдела кадров в бухгалтерию.

Например, в одной компании расчет премии производился в отделе кадров, причем с ошибками. После обсуждения было принято решение, что бухгалтеры обладают необходимой компетенцией для таких расчетов, и эта обязанность должна быть передана в бухгалтерию.

На основании договоренностей следует разработать регламент взаимодействия между отделами, который утверждается руководителем и вводится приказом по организации.

Работников отдела кадров и бухгалтерии следует ознакомить с регламентом под роспись.

Затем необходимо внести соответствующие изменения в положения об отделах и должностные инструкции работников этих отделов.

Ю. Ю. Жижерина,
директор по персоналу

Источник: https://www.profiz.ru/kr/article_pomirit_buh_i_ok/

Регламент работы отдела кадров и бухгалтерии образец

Регламент работы отдела кадров

Что касается регламента, желательно разработать этот документ так, чтобы каждому исполнителю было понятно, какова его роль. Чем подробнее будет описан процесс взаимодействия, тем эффективнее он будет происходить. Однако излишнего бюрократизма лучше избегать.

Перед подписанием регламента не забудьте согласовать его со всеми заинтересованными лицами.Документы должны быть завизированы всеми заинтересованными должностными лицами и, конечно, юристом организации.

Основные цели и вопросы взаимодействия службы кадров с другими подразделениями компании, как правило, также отражаются в Положении об отделе (службе) кадров в разделе «Служебное взаимодействие».

Регламент взаимодействия кадров и бухгалтерии образец

к Регламенту «Взаимодействие с отделом

персонала по вопросам кадрового делопроизводства»

Шаблон Заявления о предоставлении отпуска

ЗАЯВЛЕНИЕГенеральному директору должность руководителя организации ЗАО «Новый Васюк» наименование организации 09.04.

200754 инициалы и фамилия руководителя от фамилия, инициалы работника О предоставлении отпуска инженера-технолога I кат.

должность работника технического отдела наименование структурного подразделения Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с » 16 » апреля 20 07 г.

Как помирить бухгалтерию и отдел кадров

Для осуществления бухгалтерских операций, отчетности бухгалтерия запрашивает у кадровой службы: – установленную отчетность в соответствии с утвержденными графиками, инструкциями и положениями; – сведения о приеме, перемещении, увольнении работников организации (подразделений); – сведения о текучести кадров; – сведения о численности (списочной, явочной) работников; – приказы о приеме, перемещении, увольнении материально ответственных лиц; – табели учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности к оплате.

Регламент взаимодействия кадров и бухгалтерии

Копии приказов по основной деятельности; – копии организационно-распорядительных документов, касающихся деятельности отдела (службы) – Номенклатуру дел отдела (службы); – документы для пересылки в другие организации Юридический отдел Необходимые заключения по правовым вопросам и визы на документах, имеющих правовое значение Проекты приказов, положений о структурных подразделениях, должностных (на визирование) инструкций работников, трудовых и гражданско-правовых договоров, соглашений на внесение изменений и дополнений в трудовые договоры (на предмет юридической чистоты) Служба безопасности Бланки пропусков Сведения об уволенных работниках, не сдавших пропуска, и о работниках, утерявших пропуска Как разработать регламент

Обычно вопросами взаимодействия между подразделениями компании, особенно если она крупная, занимается отдел организации труда и заработной платы.

Кадровая служба и другие отделы: правила взаимодействия

  • в коллективном договоре, если организационная структура, условия оплаты на предприятии из года в год стабильны;
  • в Положении по оплате труда, если есть что периодически бывают изменения.

Грамотно составленный регламент (раздел договора) по оплате труда, учитывающий требования всех действующих на сегодня законов, позволит снизить риски предъявления штрафных санкций по результатам различных проверок, защитить права работодателя при сокращении численности или штата работников, массовых увольнениях и др.

Регламент «взаимодействие сотрудников с отделом персонала по вопросам кадрового делопроизводства»

Как правило, организации, руководствуясь нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету и отчетности, самостоятельно формируют свою учетную политику исходя из их структуры, отраслевых и иных особенностей хозяйственной деятельности.

Справочно:бухгалтерская отчетность – система показателей, содержащая информацию о результатах хозяйственной деятельности и финансовом положении организации; бухгалтерский учет– система непрерывного и сплошного документального отражения информации о хозяйственной деятельности организации методом двойной записи в денежном выражении на счетах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РБ.

  • в какой срок отдел кадров оформляет приказ о командировке и командировочное удостоверение;
  • в какой срок отдел кадров передает в бухгалтерию приказ о направлении в командировку для расчета положенных сотруднику выплат.

Четкое определение и следование всем пунктам алгоритма позволит сотруднику, убывающему в командировку, вовремя получить причитающиеся ему денежные выплаты в связи с поездкой, а также без проблем отчитаться о командировке.

Источник: http://legion-trud.ru/reglament-raboty-otdela-kadrov-i-buhgalterii-obrazets/

Регламент работы отдела персонала образец

Регламент работы отдела кадров

Разработка регламента выполнения процесса “Управление персоналом”. 2 Документы, регламентирующие управление персоналом в организации: На основе типовых документов с учетом особенности организации службами управления персоналом разрабатываются документы для внутреннего пользования, ассмотрим наиболее важные из них. Взаимодействие в связи с исполнением должностных.

обязанностей со служащими того же органа управления. Основная задача отдела кадров это организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования рабочих кадров испециалистов, участие в формировании стабильного коллектива, создание кадрового резерва и работа с ним. Образец регламента взаимодействия между отделами, примеры.

Четкое определение потоков движения кадровых документов позволит организации наладить соответствующие внутренние регламенты. Кадровая политика организации — образец документа поможет кадровому работнику, перед которым руководством была поставлена задача разработать и внедрить подобный документ в компании, уяснять, что в действительности от него хотят.

Построение отдела продаж с нуля под ключ.

Отдел персонала является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется Генеральному директору. Употребляемые синонимы: стандарт процесса, положение о процессе, процедура и т.п.

Положение об отделе кадров | Образец – бланк – форма

В этой связи, формируя образец регламента взаимодействия между отделами, следует принимать во внимание три ключевых принципа Предотвращение конфликтных ситуаций в коллективе. Традиционно в кадровом делопроизводстве используются унифицированные формы.

Название работы: Документооборот в отделе персонала организации (на примере ОАО “Хладокомбинат”). Общие положения отдела управления персоналом. Регламент — это совокупность правил и законов внутри компании, которые стандартизируют все бизнес-процессы.

Отдел управления персоналом является самостоятельным структурным 1.4.4. Регламент используется в сфере госслужбы при проведении конкурса на замещение вакантной должности для определения соответствия соискателя.

Задача персонала, осуществляющей оценку кандидата при приеме на работу, состоит в том, чтобы отобрать такого работника, который в Плюсы и минусы использования регламента по поиску и подбору персонала + Системность Регулирование взаимоотношений HR и…

в какой срок отдел кадров оформляет приказ о командировке и командировочное удостоверение; в какой срок отдел кадров передает в бухгалтерию приказ о направлении в командировку для расчета положенных сотруднику выплат. 8 (800) 100 18 16. [email protected] пн-пт 9:00-18:00.

В книге даются образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (отдела). 1.1 Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

↣ Положение об отделе кадров. Форма↣ Управление персоналом.↣ Раздел:Программирование.

Персонал – это единственный фактор производства, который несёт в себе творческую составляющую.

При отсутствии выделенного сотрудника эта обязанность может возлагаться на любого Форма приказа о приеме на работу 2019. Регламент взаимодействия кадров и бухгалтерии образец. Сюда же должна быть включена информация из всех приказов, относящихся к данному процессу. Общество с ограниченной ответственностью “Тригора”. Положение об отделе кадров (образец заполнения).

Регламент – это свод документов, который перечисляет порядок каких-либо действий, правил, регулирующих тот или иной рабочий процесс (бизнес-процесс). Регламент о порядке подготовки документов при приеме на работу в ФГБОУ ВПО МГСУ.

Как сократить текучку персонала на испытательном сроке. Служащие отдела кадров принимаются на работу и увольняются с должности в особенном порядке.

При написании этого раздела в регламенте – работники коммерческой службы Предприятия (отдела маркетинга, отдела рекламы, отдела сбыта).

Регламент подбора персонала в компании “Чикен хауз”. Светлана Дмитрищук (Руководитель отдела по кадровому администрированию). Пошаговая инструкция по написанию регламента работы. Комплекс документов по регламентации управления персоналом.

ПРОБЛЕМА: Кардинальное изменение ситуации на финансовых рынках потребовало от компаний не только скорректировать свои стратегии, но и сделать поправку на кризис во всех бизнес-процессах. Новые вакансии: Отдела персонала в Курске. Отдел кадров (далее – отдел) является структурным подразделением ООО 3.1.

Настоящий Регламент по кадровому делопроизводству (далее Регламент) устанавливает единые правила кадрового делопроизводства в ООО (далее – Общество) и направлена на совершенствование кадровой работы в Обществе.

основные задачи отдела кадров; функции, которые выполняет отдел кадров в организации; права и обязанности сотрудников отдела; ответственность кадровой службы.

Разработка регламента выполнения процесса «Управление…»

Заявки на выполнение перевода в отдел переводов могут подавать руководители и АТИ Трудовой договор с водителем, Как составлять регламенты чтобы они работали, Договор аренды квартиры, Книга учета бланков строгой отчетности, Регламент работы образец.

Эксперты Системы медсестра поделились планом работы, который они составили на 2019 год. Разработчики регламента Регламент подбора персонала разрабатывает назначенный Информацию о кандидате в Базу данных заносит специалист отдела подбора персонала, у которого эта вакансия в работе. Система менеджмента качества УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.

Как безболезненно перестроить работу отдела персонала, чтобы повысить его эффективность. Основные задачи отдела: – совершенствование процессов управления; – подбор, отбор, прием на работу и расстановка кадров ПЛАН РАБОТЫ отдела кадров ООО “ПАРУС” на декабрь месяц 2010 год. Отдел кадров для решения возложенных на него задач имеет право: 5.

1. Читайте в статье от Константина Бакшта – № 1 в рейтинге “Лучшие бизнес-тренеры России”.

◈ Образец регламента продаж◈ Регламент работы отдела кадров◈ Как написать регламент◈ Cтруктура И Пример Регламента◈ DOC Регламент◈ Положение о кадровом документообороте.

Сайт о кадровых вопросах и работе с персоналом. Отдел управления персоналом является самостоятельным структурным подразделением компании ООО (далее Компания). Опубликовали пример плана работы главной медсестры на 2019 год. Образец СТП “Управление разработкой КД”.

Это правила работы, регламентирующие начало труда, его окончание, перерывы для отдыха и так далее. Полная, временная и частичная занятость. Регламент “Подбор и адаптация персонала”.

Человеческая психология устроена таким образом, что игровой Уже сегодня вы можете пересмотреть работу своего отдела продаж и создать четкий регламент.

Регламент организации работы с налогоплательщиками, плательщиками сборов, страховых Для этого сотрудники отдела работы с налогоплательщиками обеспечиваются личными 2.2.1.

Источник: http://raptnessm.gq/4611-reglament-raboty-otdela-personala-obrazec

УТВЕРЖДАЮ

Регламент работы отдела кадров

Управление Федеральногоказначейства по Ульяновской областиДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ_________ № ____г. Ульяновскзаместителя начальниканаименование должности работникаотдела кадров(в род. падеже)Руководитель управления_____________Д.Н. Чугунков(личная подпись)___ ___________ 2007 г.

1.1. Заместитель начальника отдела кадров управления Федеральногоказначейства по Ульяновской области(далее именуемый «заместитель начальника отдела») является федеральнымгосударственным гражданским служащим, относится к ведущей группе должностейкатегории «руководители», назначается на должность и освобождается от должностиприказом руководителя управления.

1.2.На должность заместителя начальника отдела назначается лицо,имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на должностяхгосударственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы поспециальности не менее четырех лет.

1.3. Заместитель начальника отделанепосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.

1.4.В своей деятельности заместитель начальника отделаруководствуется:

  • действующим законодательством Российской Федерации,
  • постановлениями Правительства и Указами Президента Российской Федерации,
  • приказами, распоряжениями и указаниями Министерствафинансов Российской Федерации, Федерального казначейства,
  • имеющейся судебной практикой по трудовым спорам,
  • Положением о Федеральном казначействе,
  • Положением об отделе,
  • Служебным распорядком,
  • настоящим должностным регламентом.

1.5. Заместитель начальника отдела должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • законодательные акты, регламентирующие основныенаправления деятельности управления,
  • гражданское, трудовое, финансовое, административное право,
  • налоговое законодательство,
  • правила и нормы охраны труда.
  • 1.6.Во время отсутствия заместителя начальника отдела егообязанности выполняет в установленном порядке назначенный руководителемуправления работник отдела, несущий полную ответственность за надлежащееисполнение возложенных на него обязанностей.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1.На заместителя начальника отдела возлагаются следующиедолжностные обязанности:

    2.2.Ведет автоматизированный учет личного состава управления,ведение базы данных по учету кадров в программном комплексе «АКСИОК Кадры».

    2.3.Осуществляет эксплуатацию программного обеспечения,применяемого в работе отдела.

    2.4.Осуществляет ведение реестра гражданских служащих впрограммном комплексе «АКСИОК кадры».

    2.5.Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины вуправлении и соблюдением сотрудниками правил Служебного распорядка, такжевнутреннего трудового распорядка.

    2.6.Подготавливает проекты штатного расписания управления, вноситизменения в штатное расписание в программном комплексе «АКСИОК кадры».

    2.7.Подготавливает проекты приказов по кадровым вопросам впрограммном комплексе «АКСИОК кадры».

    2.8.Производит подсчет трудового стажа с введением данных впрограммный комплекс «АКСИОК кадры».

    2.9.Организует работу по проведению квалификационных экзаменов иаттестации государственных гражданских служащих Управления Федеральногоказначейства по Ульяновской области, руководителей и заместителей руководителейего отделений;

    2.10.Подготавливает материалы для аттестационной комиссии припроведении квалификационного экзамена, аттестации.

    2.11.Организует работу по повышению квалификации государственныхгражданских служащих.

    2.12.Организует взаимодействие с Пенсионным фондом по вопросамперсонифицированного учета работников управления, входящим в компетенциюотдела.

    2.13.Осуществляет подготовку материалов на награждение работниковгосударственными и ведомственными наградами, присвоение почетных званий, и т.п.;

    2.14.Организует представление статистической и иной отчетности повопросам, находящимся в ведении отдела.

    2.15.Подготавливает отчеты о работе с кадрами в вышестоящие организациии иные государственные органы.

    2.16.Участвует в комплексных и тематических проверках и оказываетметодическую и практическую помощь отделениям Управления Федеральногоказначейства по Ульяновской области по кадровым вопросам.

    2.17.Ведет работу по учету и бронированию военнообязанных втерриториальных органах Федерального казначейства в Ульяновской области.

    2.18.Участвует в оформлениидокументов на награждение работников управления и его отделений.

    2.19. Осуществляетметодическое руководство и осуществление контроля за работой отделенийУправления Федерального казначейства в части соблюдения ими требованийтрудового законодательства и законодательства о государственной гражданскойслужбе,

    2.20.Консультирует работников управления по кадровым вопросам,оказание содействия в оформлении документов.

    2.21.Консультирует работников управления по кадровым вопросам,оказание содействия в оформлении документов.

    2.22.Участвует в работе по рассмотрению писем, жалоб и заявленийсотрудников по вопросам приема, увольнения, перемещения.

    2.23.Ведет учет и осуществляет исполнение документов по личномусоставу.

    2.24.Осуществляет введение и выгрузку данных в программномкомплексе «АКСИОК кадры» в соответствии с пп. 2.1, 2.3, 2.5, 2.6, 2.7настоящего регламента в строгом соответствии с техно-рабочей документацией.

    2.25. Ведет делопроизводство в отделе.

    2.26.В период временного отсутствия начальника отдела кадровисполняет его обязанности в соответствии с действующим законодательством.

    2.27.В соответствии с действующим законодательством на заместителяначальника отдела могут быть возложены дополнительные обязанности.

    2.28.Выполняет иную работу по поручению начальника отдела.

    Согласовано:

    Зам.руководителя УправленияВ.Ю. Куприянов
    С регламентом ознакомлен(а)регламент получил(а):_____________________  (личная подпись)___ __________ 200 __ г.

    В дело № ___

    ______________ ___ ____________ 200 __ г.

      (личная подпись)

    Источник: http://www.simtreas.ru/kk/k_regl_znok.html

    Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

    Регламент работы отдела кадров

    Отдел кадров – это структура в организации, которая занимается управлением персоналом.

    Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией.

    Цель отдела кадров

    Цель отдела кадров – это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

    Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.

    Задачи отдела кадров

    Основная задача отдела кадров – правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

    Также основными задачами отдела кадров являются:

    • организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;

    • создание эффективной системы штатных сотрудников;

    • разработка карьерных планов сотрудников;

    • разработка кадровых технологий.

    Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.

    Функции отдела кадров

    Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала.

    К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся:

    • определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений;

    • анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести;

    • внедрение систем мотивации труда;

    • подготовка штатного расписания предприятия;

    • оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;

    • проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);

    • ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;

    • организация аттестаций сотрудников;

    • подготовка планов повышения квалификации сотрудников.

    Структура отдела кадров

    Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности.

    В небольших компаниях (до 100 работников) достаточно одного или двух сотрудников службы персонала.

    В то же время, на малых предприятиях отдельного сотрудника может не быть, и тогда такая работа выполняется главным бухгалтером или генеральным директором.

    В организациях средних размеров (от 100 сотрудников до 500 человек) целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов

    На крупных предприятиях, где работает 500 и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников.

     Взаимоотношения отдела кадров с  другими отделами

     Для эффективного выполнения своих функций кадровой службе необходимо  постоянно и тесно взаимодействовать с другими отделами предприятия:

     Взаимодействие с  бухгалтерией организации 

    Отдел кадров взаимодействует с бухгалтерией организации для решения вопросов, связанных  с оплатой труда.

    Так в бухгалтерию организации отдел кадров  представляет документы и копии приказов об увольнении, зачислении на работу, о командировках, отпусках, поощрениях либо штрафных санкциях для сотрудников.

     Взаимодействие с юридическим отделом

     Юридический отдел снабжает сотрудников отдела кадров информацией о последних изменениях в действующем законодательстве, предоставляет всестороннюю правовую поддержку.

     Взаимодействие с другими подразделениями компании

     По кадровым вопросам отдел кадров постоянно взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании.

    Отдел кадров: подробности для бухгалтера

    • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения … 00 минут.
      Мы, нижеподписавшиеся начальник отдела кадров Волкова О. Н., главный бухгалтер … 06.2019 № 24-к.
      Специалисту отдела кадров Гордеевой М. В. направить уведомление …

      настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Волкову О. Н.
      Основания: … Докладная записка начальника отдела кадров Волковой О. Н. от 24 … Ильин С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров Волкова, О. Н. Волкова 26 … необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров МКУ «Горводоканал». Вы также …

    • Увольнение за прогул: спорные моменты …

      коллег) не дали результата.
      Руководитель отдела кадров Иванова С. Н.
      Достоверность … Л.
      С приказом ознакомлены:
      – руководитель отдела кадров Иванова С. Н.;
      – заведующий терапевтическим … отсутствия. Объяснительную просим предоставить руководителю отдела кадров Ивановой С. Н.
      Если письменное … проведению служебной проверки».
      Составлен: руководителем отдела кадров Ивановой С. Н.

      в присутствии … ним работница также отказалась.
      Руководитель отдела кадров Иванова С. Н.
      Достоверность …

    • Обходной лист: практика применения … он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная … он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная …

      задолженности по несданным книгам;
      в отделе кадров о сдаче полиса ДМС;
      в … включают такие отделы, как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило … заявления об увольнении гражданского служащего отдел кадров выдает увольняемому обходной лист (приложение …

    • Что делать, если работник пропал без вести? … 2019 г.

      Мы, нижеподписавшиеся: инспектор отдела кадров Петрова Елена Дмитриевна, секретарь Мишина … .
      Подписи лиц, составивших акт:
      Инспектор отдела кадров Петрова Е. Д. Петрова
      Секретарь …

    • Как совместителя сделать основным работником? … работу
      По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места … кодекса
      № 20
      Российской Федерации.

      Специалист отдела кадров Конева
      Общество с ограниченной
      ответственностью … кодекса
      № 20
      Российской Федерации.
      Специалист отдела кадров Конева
      Общество с ограниченной
      ответственностью … кодекса
      № 20
      Российской Федерации.
      Специалист отдела кадров Конева
      Общество с ограниченной
      Ответственностью …

    • Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику … 06.09.

      2018
      предоставить в отдел кадров справку медицинского учреждения, подтверждающую факт … исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Д.
      Основание: личное … .) (подпись) (Ф. И. О.)
      Начальник отдела кадров Егорова В. Д. __________ /________________________ … сдать кровь и обратился в отдел кадров с вопросом о том, какой …

    • Индексируем штатное расписание в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» … в действующее штатное расписание работнику отдела кадров приходится вносить изменения в связи … в действующее штатное расписание работнику отдела кадров приходится вносить изменения в связи …
    • Если в компании нет специалиста по охране труда …

      , с одной стороны, и специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна, именуемая в … 23 октября 2017 года специалист отдела кадров Анна Петровна Петрова выполняет обязанности … . Иванов
      С приказом ознакомлена:
      Специалист отдела кадров Петрова, 19.10.2017 А …

    • Что меняется в оформлении трудовых книжек …

      такой: «
      Подлинник документа находится в отделе кадров (наименование организации)
      », как на примере … можно получить, написав заявление в отдел кадров организации. Выдать ксерокопию может бухгалтер …

    • Основы делопроизводства в учреждении. Требования к оформлению документов … Раиса Михайловна, Контрольное управление, специалист отдела кадров, +7 (495) 924-45-67 …

    • Электронный больничный в 2017 году … . Далее, после предоставления листка в отдел кадров или бухгалтерию ООО «Ромашка», сотрудники … , после чего работники бухгалтерии или отдела кадров отправят информацию о выплаченной сумме …
    • Учитываем в работе изменение МРОТ … двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой работник получает на руки …

      ;
      – Сидорову Игорю Сергеевичу.
      2. Начальнику отдела кадров Кашиной Т. Л. подготовить дополнительные …

    • Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать … написанием следует убедиться, что в отделе кадров нет корпоративного образца, который следует … бумаги направляются в бухгалтерию и отдел кадров.
      На заметку! Дожидаться письменного разрешения …

    • Гид по обвинениям в дроблении бизнеса … же главный бухгалтер, бухгалтер, специалист отдела кадров, инженер по отоплению, водоснабжению и …
    • Аудит стратегических рисков: практические выводы руководителей внутреннего аудита … , специалист по комплаенсу, продавец, руководитель отдела кадров – любой, кто может подвергнуть компанию …

    Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/otdel_kadrov.html

    Споров нет
    Добавить комментарий