Перевод работника в другую местность без переезда работодателя

Компенсация за переезд в другой город

Перевод работника в другую местность без переезда работодателя

Сотрудник переезжает в другую местность, обязана ли компания компенсировать ему затраты на переезд? Какие действия предпринять, если работник после получения компенсации без уважительной причины не появился на рабочем месте? Об этих и других вопросах компенсаций при переезде – в этом материале.

Сотрудник переезжает в другую местность, обязан ли работодатель компенсировать ему затраты на переезд?

— Да, обязан.

Какие действия предпринять, если сотрудник после получения компенсации за переезд без уважительной причины не появился на рабочем месте?

— Выплаченную компенсацию взыскать с работника.

Совместитель переезжает из района Крайнего Севера в другую местность, предоставляется ли ему компенсация расходов за переезд?

— Нет, компенсация не предоставляется.

В практике кадровика бывают разные ситуации: организация переезжает или работник переводится в удаленное подразделение компании в другом регионе. Всякий переезд связан с неудобствами для сотрудника.

Законодательство предусматривает в этом случае определенные компенсации для работника. Сотруднику также положены особые гарантии, если он по условиям заключенного трудового договора должен переехать на Крайний Север и приравненные к нему районы.

Такие же гарантии положены работнику, если он прекращает работу в этих регионах.

Определяемся с компенсациями, которые положены работнику при переезде в другую местность

Сотрудник на основании предварительной договоренности с работодателем может осуществить переезд к новому месту работы в другую местность. Под другой местностью подразумевается территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Подробнее о переезде сотрудника читайте здесь:

Работнику в обязательном порядке будут возмещены расходы, связанные с переездом не только его самого, но и членов его семьи, провозу имущества, а также траты на обустройство на новом месте проживания (ч. первая ст.169 ТК РФ). В Трудовом кодексе не прописаны нормы возмещения подобных затрат.

Порядок и размеры возмещения расходов в коммерческих организациях устанавливаются коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом или по соглашению сторон.

Работодатель может руководствоваться Постановлением Совмина СССР №677, которое применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу, и Постановлением Правительства РФ №187.

Компенсации, которые предоставляет работнику коммерческая организация при переезде на работу в другую местность

Компенсации, предоставляемые сотруднику при переезде в обязательном порядке:

  • стоимость проезда сотрудника и членов его семьи;
  • расходы по провозу имущества: весом до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого из членов семьи;
  • расходы по обустройству на новом месте жительства: в размере месячного оклада по новому месту работы – на сотрудника – и в размере ¼ оклада работника – на каждого переезжающего члена его семьи.

Внимание!

Работник для получения компенсации должен предоставить документальное подтверждение своих расходов, связанных с переездом: билеты, квитанции, чеки.

Если у соискателя рабочее место находится в другой местности, то в заключаемом с ним трудовом договоре можно прописать условия переезда в другую местность (ст. 57 ТК РФ).

Если же штатный сотрудник переводится в другой регион, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следом издается в свободной форме приказ о предоставлении соответствующих компенсаций сотруднику.

Пределы компенсационных выплат можно установить, если указать в локальном акте ограничения по категории вагонов поездов, классов салонов пассажирских самолетов и так далее.

В Трудовом кодексе нет уточнений, что следует понимать под расходами по обустройству на новом месте жительства.

Работодатель может выдать работнику денежную сумму в виде компенсации, а может оплатить аренду жилья для работника и членов его семьи, к которым относятся супруги, дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним (п. 1 Постановления Совмина СССР № 677).

Возвращаем средства, выданные работнику в виде компенсации

Сотрудник, получивший средства в качестве компенсации за переезд на работу в другую местность, обязан полностью вернуть их, если он (п.6 Постановления Правительства РФ №187, п.2 Постановления Совмина СССР №677):

  • в установленный срок без уважительных причин не приступил к работе;
  • уволился по собственному желанию без уважительных причин до окончания срочного трудового договора или до истечения одного года работы по бессрочному трудовому договору;
  • был уволен за совершение дисциплинарных проступков до истечения одного года работы по бессрочному трудовому договору или до окончания срочного трудового договора.

Если у работника были уважительные причины, по которым он не мог приступить к работе или отказался от нее, то он должен вернуть выплаченные ему на переезд средства, за вычетом расходов на путь следования.

Стоимость проезда и провоза имущества сотрудника и членов его семьи включаются в расходы на дорогу до нового места работы (п. 2 Постановления Совмина СССР № 677, П. 6 Постановления Правительства РФ № 187).

Компенсируем расходы работника при переезде в районы Крайнего Севера

Работникам, заключившим трудовые договора для работы в районах Крайнего Севера, расходы на переезд возмещаются в особом порядке.

В течение одного года сохраняется право на получение компенсации оплаты проезда и провоза багажа членов семьи работника после заключения трудового договора на предприятии, которое расположено в регионе Крайнего Севера (ч. вторая ст. 326 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, которые предоставляются работодателем работникам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим в связи с этими договорами из других регионов, закреплены в Трудовом кодексе. К таким гарантиям и компенсациям относятся (ч. первая ст. 326 ТК РФ):

  • единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) на работника и половины месячной тарифной ставки (оклада) на каждого прибывшего с ним члена семьи;
  • оплата стоимости проезда сотрудника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам;
  • оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам и тарифам, предусмотренным для перевозок железнодорожным транспортом;
  • оплачиваемый отпуск в семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ в статью 325 Трудового кодекса внесены изменения, прямо обязавшие всех работодателей компенсировать работникам стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно.

В связи с прекращением трудовой деятельности на Крайнем Севере возмещаем работнику расходы на переезд

Работник Федерального государственного органа, учреждения, государственного внебюджетного фонда РФ и члены его семьи при увольнении и переезде к новому месту жительства в другую местность из районов Крайнего Севера имеют право на компенсацию оплаты проезда до нового места жительства. Переезжающим также компенсируется стоимость провоза багажа, но не более пяти тонн на семью (ч. третья ст. 326 ТК РФ).

Такое право остается за сотрудником вне зависимости от причины расторжения трудового договора, кроме увольнения за проступки. В случае смерти работника, члены его семьи могут получить компенсацию по переезду к новому месту жительства.

Порядок возмещения расходов на переезд коммерческие организации закрепляют в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, или трудовом договоре.

При отказе от предоставления такой компенсационной выплаты или занижение ее размера работник может обратиться в суд, который непременно заставит работодателя возместить в полном объеме все расходы, понесенные сотрудником.

Читайте материалы по теме:

Какие дополнительные гарантии положены северянам? Верховный Суд РФ поставил точки в спорах

Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377160-red-pereezd-sotrudnika-v-druguyu-mestnost-predostavlyaem-garantii-i-kompensatsii

Если компания переезжает на другое место какие положены выплаты при увольнении

Постановления 187.Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

  • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
  • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
  • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре. Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

Получить отказ работника от перевода Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ.

Отказ может быть оформлен путем соответствующей собственноручной записи работника на уведомлении о перееезде работодателя либо путем оформления отдельного заявления об отказе от перевода.
7. Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений 8.

Издать приказ о прекращении трудового договора с работником 9.
Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет 10.

Источник: http://hoz-molotok.ru/kompensatsiya-za-pereezd-v-drugoy-gorod/

Переезд в другую местность и все, что с ним связано

Перевод работника в другую местность без переезда работодателя

Когда мы задаемся вопросом, что послужило причиной переезда работника на работу в другую местность, первый ответ, который обычно приходит на ум, -это изменение условий его трудового договора. Что ж, это действительно так. Но, в свою очередь, для изменения условий труда также имеются свои причины.

В этой статье мы расскажем об особенностях и проблемах «служебного» переезда, а также о денежных компенсациях и иных гарантиях работникам, меняющим место своего жительства по служебной необходимости.

Кроме того, нужно помнить, что смена места работы не всегда заканчивается переводом – иногда стороны вынуждены оформить прекращение трудового договора.

При рассмотрении вопросов переезда работника на работу в другую местность, основополагающее значение имеет место нахождения работодателя.

В трудовом договоре с работником в качестве одного из обязательных условий закон требует указывать место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как различаются понятия «место работы работника» и «местонахождение работодателя»?

Место работы, как уже было указано, является обязательным условием трудового договора. Данное условие отражает тот факт, что стороны договорились о том, что работник будет работать у конкретного работодателя.

В трудовых договорах условие о месте работы может быть зафиксировано, к примеру, следующим образом:

«1.2. Место работы Работника – Общество с ограниченной ответственностью «Отличные крупы» (ООО «Отличные крупы»)» или

«1.2. Место работы Работника – Филиал Общества с ограниченной ответственностью «Отличные крупы» в г. Томске (Томский филиал ООО «Отличные крупы»)».

Что же касается местонахождения работодателя, то оно указывается в информативной, а не в содержательной части трудового договора (чаще всего в реквизитах работодателя).

Работник никоим образом не может повлиять на тот факт, что юридическое лицо зарегистрировано и находится именно в данном городе и по данному адресу, поэтому информация о местонахождении работодателя не относится к условиям трудового договора.

Вместе с тем изменение работодателем места нахождения, как правило, затрагивает права и интересы работников. Именно поэтому законом называются возможные последствия такого переезда, квалифицируемого как перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ).

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем..

Итак, у работодателя произошли изменения организационного характера, и он переезжает в другую местность. Эти события по общему правилу не являются основанием для прекращения трудовых отношений.

Кстати сказать

В нормах Трудового кодекса РФ понятие «другая местность» используется:
  • в ст. 721 ТК РФ при уточнении видов переводов на другую работу и выделении такого вида перевода, как «перевод на работу в другую местность вместе с работодателем»;
  • в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как общее основание прекращения трудового договора «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем».

При этом определения понятия «другая местность» Кодекс не содержит.Разъяснение сущности данного явления представлено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в п. 16 которого говорится, что «под другой местностью понимается местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населенного пункта».понятия «населенный пункт» есть в Большом энциклопедическом словаре – это «населенное место (поселение) как единица расселения людей в пределах одного застроенного земельного участка (город, поселок, поселок городского типа, село)». Из положений ст. 84 Земельного кодекса РФ и ст. 10-13 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» следует, что границы населенных пунктов (городских и сельских поселений) определяются в соответствии с генеральными планами поселений городских округов, поселений, отображающих границы населенных пунктов, расположенных в границах соответствующего муниципального образования, а также в соответствии со схемами территориального планирования муниципального района, отображающими границы сельских населенных пунктов, расположенных за пределами границ поселений (на межселенных территориях).На федеральном уровне типы населенных пунктов как объекты административно-территориального деления определены в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления (ОКАТО).

Работникам, согласным на продолжение работы, т. е. фактически согласным следовать за переехавшей организацией, возможно, придется покинуть населенный пункт и уехать в другую местность, где они будут постоянно проживать и работать.

Или место жительства работников не поменяется, но им придется ездить на работу на значительные расстояния. В любом случае можно сказать, что такие перемены повлияют на личную жизнь сотрудников.

В связи с этим работодатели обязаны осуществить определенные действия.

Этап 1Оформить решение о переезде организации в другую местность в соответствии с гражданским законодательством

В организации, как правило, издается приказ по основной деятельности о дате переезда и всех связанных с этим событиях.

Этап 2Уведомить работников о предстоящем переезде, предложить им перевод в другую местность вместе с работодателем

В первую очередь работодатель обязан проинформировать работников о населенном пункте, где будут располагаться производственные мощности, социальной инфраструктуре данного населенного пункта, сроках переезда, объемах гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, которые согласятся на переезд в другую местность.

Законодательством такое уведомление не предусмотрено, но на практике трудно представить, как будет осуществляться переезд в другую местность в условиях, когда сотрудники о нем не информируются или информируются недостаточно подробно.

Так как переезд в другую местность вместе с работодателем является одним из видов перевода на другую работу, то целесообразно не просто проинформировать сотрудников об изменении места нахождения организации, но и предложить им такой перевод. Во избежание спорных ситуаций желательно сделать это в письменной форме. Так, работникам могут быть направлены персональные письменные предложения о переводе в другую местность в связи с переездом (приложение 1).

Этап 3Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, согласных на перевод в другую местность вместе с работодателем

В таком дополнительном соглашении фиксируются даты переезда, все его условия и предоставляемые работнику гарантии, а также условия труда «на новом месте».

Этап 4Издать приказы о переводе работников в другую местность вместе I с работодателем

Источник: https://hr-portal.ru/article/pereezd-v-druguyu-mestnost-i-vse-chto-s-nim-svyazano

Перевод работника в другую местность

Перевод работника в другую местность без переезда работодателя

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем, также как и перевод, связанный с постоянным или временным изменением трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится работник, допускается только его с письменного согласия.

эту статью на казахском языке.

Перевод работника на другую работу

Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК.

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Если работник переезжает вместе с работодателем, то это рассматривается как перевод работника в другую местность вместе с работодателем в порядке ст. 39 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В этом случае меняется место выполнения работы, оговоренное в трудовом договоре согласно пп. 3) п. 1 ст. 28 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

ТК РК предусмотрен минимальный срок письменного уведомления работников о предстоящем переезде работодателя в другую местность, форма и содержание которого законодательно не закреплены.

Согласно пп. 81) п. 1 ст.

1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, уведомление – письменное заявление работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

На практике, в уведомлении указываются не только информация о предстоящем переезде (место и сроки переезда), но и об изменениях или их отсутствии касательно места работы и условий труда.

Работник, получивший уведомление, согласно п. 2 ст. 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в течении пяти дней должен сообщить о принятом решении.

В случае согласия работника на перевод в другую местность вместе с работодателем вносятся изменения в его трудовой договор об изменении места выполнения работы, а также ему выплачиваются компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 129 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

В случае письменного отказа работника от перевода

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.

В случае непредоставления работником письменного ответа на уведомление, работодатель составляет акт об отсутствии письменного отказа работника, на основании которого имеет право прекратить с работником трудовые отношения.

При этом, не допускается прекращение трудового договора по комментируемым основаниям в период:

  • временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам);
  • нахождения работника в отпуске (п. 3 ст. 58 ТК РК).

Компенсация работнику при переводе на работу в другую местность

Работнику, в случае его согласия на перевод на работу в другую местность, может потребоваться определенный срок для того, чтобы подготовиться к предстоящему переезду.

Также работнику необходимо и время для принятия решения о согласии или несогласии на соответствующий перевод.

 Работодатель производит компенсацию работнику при переводе на работу в другую местность, связанную с переездом, предусмотренную ст. 128 ТК РК, а именно:

При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:

1) переезду работника и членов его семьи;

2) провозу имущества работника и членов его семьи.

Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных п. 1 ст. 128 ТК РК, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Источник: журнал “Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы”

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/247-perevod-rabotnika-v-druguyu-mestnost

Переезд работодателя в другую местность ТК РФ

Перевод работника в другую местность без переезда работодателя

Полное разъяснение по теме: «переезд офиса в другой город по инициативе работодателя» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Здравствуйте, Александр Николаевич.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Один из работников отказывается и требует компенсации.

Полностью вопрос звучит так: «Организация переезжает в новый офис в другой район города.

Один из работников категорически отказывается переезжать, но готов уволиться только с выплатой компенсации за 3 месяца.

Руководитель платить отказывается. Как быть?»

Возможные действия работодателя в рассматриваемой ситуации будут напрямую зависеть от того, указан ли адрес прежнего офиса в тексте трудового договора в качестве места работы.

Так как в вопросе это не отражено, рассмотрим оба варианта.

Адрес офиса — места работы не указан в трудовом договоре.

Работник, отказываясь от переезда, может не выйти на работу в новый офис. Работодатель вправе расценивать это как прогул.

Тогда работник может быть даже уволен по соответствующему основанию (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При этом у не согласного с переездом работника остается право расстаться с работодателем, например, по собственному желанию.

Адрес офиса — места работы указан в трудовом договоре.

Если такого обоснования в уведомлении указано не будет, суд признает изменение незаконным. В-третьих, в уведомлении нужно предупредить работника о том, что в случае отказа от изменения условий трудового договора ему будут предложены другие вакантные должности, а в случае отказа и от этих вакансий он будет уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Это не является обязательным для работодателя, но лучше, если работники будут знать о последствиях отказа от переезда.

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И

Срок перевода в вышеуказанных случаях — до одного месяца.

Фактически при переезде организации по адресу иному, чем указано в трудовом договоре, либо в другой населенный пункт изменяется одно из существенных условий трудового договора — место работы. Для многих сотрудников, особенно в крупных городах, место нахождения офиса является важным аспектом, т.к. мало кто захочет каждый будний день тратить на дорогу до работы и обратно много времени.

Увольнение сотрудника в связи с переездом организации в другой город

Увольнение при переезде организации часто влечет множество трудовых споров. Такое увольнение может быть законным только при условии соблюдения работодателем ТК РФ. Основанием для увольнения сотрудника может быть только его отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Под «другой местностью» имеется в виду переезд организации в другой населенный пункт. Перемещение организации в пределах одного населенного пункта не считается перемещением в другую местность.

Читайте так же:  Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году

С теми работниками, которые согласятся на такие изменения, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых указать новое место нахождения организации. С остальными сотрудниками трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уведомление работника о переезде организации в другую местность

Если юридическое лицо решило поменять свое местонахождение, то оно должно уведомить работников об этом за 2 месяца в письменной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • новый адрес местонахождения, где будет осуществляться деятельность;
  • срок переведения учреждения в новую местность и, соответственно, дата начала работы сотрудника на новом месте (работодатель должен четко определить сроки переезда; если в установленные сроки работодатель не переехал, то делается повторное уведомление);
  • гарантии, предоставляемые сотруднику в связи с переездом, в том числе состав, способ и суммы возмещаемых сотруднику расходов;

Перевод, связанный с переездом компании в другую местность, влечет за собой возмещение затрат, а именно:

  • на переезд к месту работы, как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  • на транспортировку его имущества;
  • на устройство в новой местности.

В уведомлении так же можно указать порядок и характер компенсации затрат, а так прописать срок, в течение которого сотрудник должен уведомить работодателя о согласии на перевод либо об отказе от него;

Если в указанный срок, работник не дал ответа по перемещению его в другую местность, то это рассматривается как отказ от перевода.

Для оптимизации документального оформления целесообразнее издать единый приказ (уведомление) о перемещении организации в другую местность и довести его до сведения всех работников под расписку.

Если сотрудник отказывается от проставления подписи, составляется акт об отказе от ознакомления.

Согласие или отказ от перевода следует получить от каждого сотрудника индивидуально в произвольной письменной форме.

При отказе от перевода сотрудника необходимо уволить. Это увольнение распространяется и на беременных, и на женщин, которые воспитывают детей до 14 лет, и к остальным льготным категориям. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника, на перевод. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись.

Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

Важно. отказ от перевода в филиал или представительство не является основанием для увольнения по данному основанию. Уволить сотрудника можно, только если он отказывается работать у работодателя при его перемещении в другую местность.

Нет видео!

(кликните для воспроизведения).

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

При увольнении сотрудника в связи с переездом организации необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Уведомить работника о перемещении работодателя в другую местность за 2 месяца;
  2. Уведомление регистрируется; в соответствующем журнале;
  3. Получение от сотрудника заявление об отказе от работы в связи с переводом в другую местность;
  4. Заявление должно быть зарегистрировано в соответствующем журнале;
  5. Издается приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 или Т-8а

об увольнении сотрудников в связи с отказом о переезде;

  1. Регистрация приказа в журнале регистрации приказов;
  2. Ознакомить сотрудника с приказом о расторжении трудового договора под роспись;
  3. Бухгалтерия составляет записку-расчета;
  4. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку и личную карточку работника и попросить увольняемого расписаться как в личной карточке, так и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  5. Выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные пособия, положенные при увольнении;
  6. Работнику выдается на руки трудовая книжка и справка о доходах 2НДФЛ за последние два года.

Источник: http://alexnikolaev.ru/pereezd-rabotodatelya-v-druguyu-mestnost-tk-rf/

Увольнение по причине переезда в другой город: ответственность и штрафы. Куда обращаться жаловаться?

Перевод работника в другую местность без переезда работодателя

Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован.

Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Увольнение в связи с переменой места жительства – это неоднозначная проблема.

Работник, которому по личным обстоятельствам необходимо перебраться в другой населенный пункт, физически не может трудиться в прежней компании.

Но бывают и такие случаи, когда человек просто не желает продолжать официальные отношения с нанимателем, а переезд – это лишь повод, чтобы расторгнуть соглашение.

Однако законодательство косвенно регламентирует решение этого вопроса.

При этом ему следует обращать внимание на личностные качества сотрудника и адекватности его требования расторгнуть контракт в связи с невозможностью вести прежнюю деятельность.

Если же, по мнению руководства, у работника недостаточно оснований для прекращения сотрудничества с компанией, последний не вправе аннулировать договор самостоятельно, а самовольная неявка на рабочее место – это дисциплинарный проступок.

Если у сторон возникает конфликт, специалисту нужно продолжать выполнять должностные обязанности, но при этом обратиться в специальную комиссию для разрешения трудовых споров.

Переезд на работу в другой город – советы адвокатов и юристов

Работнику важно иметь при себе документ, подтверждающий, что причина, по которой необходимо расторжение договора, уважительна.

Без этих бумаг у руководителя фирмы не будет реального основания уволить подчиненного по его собственному желанию.

Обращаясь к руководству с просьбой освободить от обязанностей, работнику следует грамотно ее сформулировать и объяснить переездом в новый населенный пункт.

Желательно понимать ряд моментов, о которых в отделе кадров могут не сказать.

Увольнение в связи со сменой места жительства и переездом: образец заявления

Обычно, если сотрудник увольняется по причине переезда, это основание конкретно не прописывается, и никаких льгот и правовых последствий в дальнейшем не появится.

Должно быть указано так: «уволена по собственному желанию».

Когда с работы уходит сотрудник женского пола, поскольку ее мужа военнослужащего направляют в другой регион, это требуется прописать для возможности получать выплаты.

Указывается так: «уволена по собственному желанию в связи с переводом супруга в другую местность».

Переезд не входит в список официальных формулировок для расторжения трудового соглашения, поэтому следует поговорить с начальством и уволиться без конфликтов.

Если же директор требует отработки, нужно подумать, как обойтись без нее на законном основании.

Не следует переставать появляться на работе после подачи заявления об уходе ранее указанной там даты.

Такому сотруднику, скорее всего, поставят прогул и уволят по статье, что негативно скажется на дальнейшей карьере.

Как было отмечено ранее, законодательство не содержит привилегий по срокам при увольнении по причине переезда.

Работодатель переехал в другой город: что стало с работниками?

Так что важно знать свои права и нормативные акты, регулирующие трудовой процесс.

Безусловно, многое будет зависеть от личных взаимоотношений работника и лояльности администрации к подобным случаям расторжения договоров.

— Если кто-то из работников хочет продолжить работу в вашей компании (уже на новом месте), то вы не можете уволить их по причине переезда (по п. Это касается и беременных, и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

При переезде ООО в другой город можно уволить всех работников, которые откажутся от перевода в другую местность вместе с работодателем .

Ведь:- работодатель не может сохранить для них работу в прежней местности,- увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя .

О предстоящем переезде нужно заранее сообщить всем работникам (желательно – в письменном виде, под роспись и не позднее 2 месяцев до переезда).

И у вас должен быть письменный отказ работника от перевода в другую местность.

Для увольнения работников, не согласных на переезд, издайте приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8 (или Т-8а, если увольняемых несколько).

Каким же образом правильно уволиться, что необходимо для этого и можно ли не отрабатывать?

Очень часто смена места жительства влечет за собой увольнение с рабочего места.

Процесс не представляет собой трудности, необходимо лишь знать, что для этого необходимо.

Обходной лист призван проконтролировать передачу текущих дел работника, сдачу им оборудования или выполнения иных обязательств перед организацией.

После сдачи обходного листа издается приказ об увольнении.

В большинстве предприятий не предоставление бегунка является причиной отказа в выдаче трудовой книжки или выплат.

Это незаконно, и является нарушением трудового Законодательства.

Увольнение – самая распространенная кадровая процедура. Инициатором является сотрудник, который желает расторгнуть трудовое соглашение и прекратить деятельность в связи со сменой места жительства.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса запись в трудовой книжке о причине увольнения должна соответствовать определениям ТК.

Увольнению работника по собственному желанию посвящена 80 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно 54 статье Гражданского Кодекса место нахождения руководителя организации – место его регистрации, именно этот адрес и будет считаться юридическим.

В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, если сотрудник не желает переезжать вместе с работодателем на новое место расположения организации, это является основанием для расторжения трудового соглашения.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 585, принятого 5.11.1991, при увольнении жены военнослужащего ей положено выходное пособие.

Размер его равен средней заработной плате за 2 месяца.

Чтобы его получить, она должна предоставить справку, что муж-военнослужащий переводится на другое рабочее место.

Процесс увольнения в связи с переездом не отличается от увольнения по собственному желанию.

Различие в сроках подачи заявления и самого процесса.

Порядок действий: Работник отдела кадров может не проинформировать по поводу составления заявления, поэтому важно знать некоторые особенности его оформления.

Форма заявления свободная, но некоторых правил необходимо придержаться: Заявление пишется от руки или в электронном виде, отправляется лично сотрудником или заказным письмом по почте.

Правильная формулировка влияет на сохранение стажа, который не прервется.

Стаж не теряется, если: Чтобы не отрабатывать 2 недели, в заявлении обязательно указать, что причина увольнения – переезд.

Увольнение в связи с переездом в другой город при перемене

В соответствии с Законодательством, работодатель не вправе требовать от сотрудника документы, которые подтверждают реальность переезда.

Если сотрудник не является на работу после подачи заявления об увольнении, то это зачтется ему как прогул.

Решение работодателя поменять юридический адрес организации может зависеть от многих причин – экономических, социальных, личных и прочих.

Трудовым Кодексом не предусмотрено понятие «увольнение в связи с переездом организации в другую местность».

В данном случае работодатель должен предложить сотруднику переместиться вместе с ним.

Перевод сотрудника в другую местность – один из типов перевода на другое постоянное место работы.

О смене адреса организации работодатель должен оповестить всех сотрудников в письменной форме.

Если работник отказывается от предложения, то его необходимо уволить и расторгнуть трудовое соглашение.

Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы

Что касается беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за инвалидами или детьми до 3-х лет, то работодатель не может сохранить за ними рабочее место.

Чтобы уволить сотрудников, не согласных с переездом, руководитель должен издать приказ по форме Т-8 (для одного человека) или Т-8а (для нескольких лиц).

Затем следует ознакомить сотрудника с приказом, обязательно под его подпись.

В день увольнения необходимо сделать следующее: Для этого необходимо в воинской части службы мужа взять справку о том, что его переводят в другую местность.

Затем предоставить документ работодателю, он дает возможность уволиться досрочно.

Во время увольнения жена военнослужащего должна подать заявление по собственному желанию, приложив справку о переводе мужа.

Причину увольнения можно не указывать, но если работник рассчитывает на льготы, то это обязательно.

Увольнение в связи с переездом на новое место. – ClassoMSK

Проверка информации может длиться до месяца, после нее зачисляются финансы на карточку военнослужащего. Рапорт составляется в произвольной форме и похож на обычное заявление.

Переезд – кардинальная смена обстановки, образа жизни и конечно рабочего места.

Он сопряжен с большим количеством хлопот, суеты и прочей неразберихи, но при этом необходимо правильно закончить трудовые отношения с существующим работодателем, забрать все документы и полагающиеся выплаты.

Увольнение в связи с переездом – это разрыв трудовых отношений по объективной причине и по инициативе работника.

Особенностью данного увольнения является составление заявления в произвольной форме по собственному желанию, но в связи с переездом.

Важно: в таком случае двухнедельная отработка обязательна за исключением особых случаев, к примеру, назначение мужа на службу в другой город.

Источник: http://nzembassy.msk.ru/spori-uvolnenie-po-prichine-pereezda-v-drugoy-gorod.html

Споров нет
Добавить комментарий