Образец приказа как пишется контроль за собой

Приказ есть приказ как пишется. ЭТО поможет Вам правильно написать приказ — образец оформления. Журнал регистрации приказов о приёме на работу

Образец приказа как пишется контроль за собой

Приказы по основной деятельности – это какие приказы? Наш материал познакомит вас с видами и формами таких приказов и поможет найти ответ на вопрос: «Приказы по основной деятельности – это какие приказы?».

Приказы по основной деятельности — что это за документы?

Приказы по основной деятельности входят в одну из укрупненных документальных групп приказов, оформляемых внутри компании в процессе ее хозяйственной деятельности.

Общая группировка приказов такова:

  • ПОД (приказы по основной деятельности);
  • ПЛС (приказы по личному составу);
  • ПАД (приказы по административно-хозяйственной деятельности).

Такая градация общепринята в делопроизводстве, однако тем, кто с ней не знаком, сложно разграничить те сферы деятельности компании, для которых используется та или иная группа приказов.

Для внесения ясности ниже приведем краткую характеристику каждой группы, чтобы вычленить сферу деятельности компании, для организации которой оформляются приказы:

  • ПЛС — группа приказов, непосредственно связанная с личным составом компании. В нее входят приказы по приему, увольнению, перемещению сотрудников, «отпускные» и «стимулирующие» приказы, распоряжения о дисциплинарных наказаниях, отправке работников в командировки и др.;
  • ПАД — совокупность распоряжений администрации компании, связанных с решением вопросов по эксплуатации имущества, транспортному обеспечению, внутренней связи и охране;
  • ПОД — остальные приказы, не вошедшие в первые 2 группы.

Знакомьтесь с группой ПЛС с помощью материалов нашего сайта:

Подробно расшифруем группу ПОД в следующем разделе.

Перечень приказов по основной деятельности предприятия

  • структурные;
  • нормативные;
  • организационные;
  • надзорные;
  • отчетные;
  • финансовые;
  • обеспечительные;
  • информационные.

Структурные ПОД

Подгруппа «Структурные ПОД» сопровождает компанию с момента ее создания. Из их содержания становится понятным, как руководство видит структуру компании и какие меры принимает для ее разумного формирования. Эта же группа приказов используется и при структурных преобразованиях (расширении, слиянии и др.).

Если компания небольшая по масштабу деятельности и численности персонала, а ее структура стабильна, данная подгруппа приказов будет минимальна по объему и однообразна по форме.

Нормативные ПОД

Эта совокупность распоряжений руководства направлена на упорядочение всей деятельности компании. С их помощью утверждаются все внутрифирменные локальные акты (трудовой распорядок, положения о командировках, премировании, оплате труда, введении суммированного учета рабочего времени и др.), а также разнообразные методические разработки, инструкции и т. д.

Изучайте внутрифирменные локальные акты по материалам нашего сайта:

Организационные ПОД

Данная подгруппа может включать следующие виды приказов:

  • об утверждении штатного расписания;
  • о создании структурных подразделений;
  • о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве;
  • другие аналогичные приказы.

Надзорные ПОД

В эту группу входят приказы, содержание которых связано с контрольно-надзорными функциями в компании, например:

  • о проведении инвентаризации имущества и обязательств перед составлением годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • о проведении контрольных мероприятий по охране труда;
  • о проведении аттестации сотрудников и др.

Отчетные ПОД

Приказы отчетного характера обычно издаются в крупных холдингах, когда помимо бухгалтерской отчетности в недрах компании формируется множество иной отчетной документации: управленческой, финансовой, аналитической, статистической. Данными распоряжениями устанавливается периодичность отчетов, уточняются ответственные лица и исполнители, конкретизируются отчетные данные и пр.

Приказы данной группы могут перекликаться с ПОД из предыдущей подгруппы (надзорной). К примеру, приказ «О назначении внеплановой проверки промежуточной управленческой отчетности» можно отнести к обеим группам.

Финансовые ПОД

Данная подгруппа сопровождает финансовую деятельность компании — из содержания таких приказов можно понять о финансовой стратегии компании, решениях руководства в отношении основных финансовых потоков, о формах и видах инвестиций и т. д.

Обеспечительные ПОД

С помощью ПОД обеспечительного характера администрация решает вопросы материально-технического обеспечения компании, организует снабженческую деятельность, регулирует иные подобные вопросы.

Информационные ПОД

Приказы этой подгруппы затрагивают широкий спектр вопросов и управленческих решений. К примеру, сюда можно отнести следующие приказы: «Об организации работы архива компании», «О введении в действие графика производственно-технического документооборота» и др.

Приказы по основной деятельности: образцы-2017-2018

Общий вид ПОД имеет стандартную форму и обычно включает 3 компонента:

  • заглавную часть (наименование компании, название приказа, дату и номер);
  • содержательный раздел (описание ситуации и распоряжение руководства);
  • завершающую часть (подписи руководителя и иных лиц — ознакомительного и согласовательного характера).

Пример

ПРИКАЗ

О введении в действие управленческого документооборота

29.12.2017 № 287

В целях совершенствования управленческой отчетности компании и упорядочения системы документооборота

ПРИКАЗЫВАЮ:

Источник: https://eduction.ru/prikaz-est-prikaz-kak-pishetsya-eto-pomozhet-vam-pravilno-napisat/

Образец приказа за ведение трудовых книжек

Образец приказа как пишется контроль за собой

При поступлении на работу каждый человек передает свою трудовую книжку вместе с вкладышем работодателю. Вследствие этого у руководства предприятия возникает потребность в организации ведения, хранения и учета этих документов. Для того, чтобы возложить на кого-либо из сотрудников данную функцию, составляется приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек.

Трудовые книжки по закону относятся к бланкам строгой отчетности.

Связано это с тем, что они содержат информацию, которая впоследствии напрямую влияет на уровень пенсии того или иного сотрудника, поэтому работа с ними должна вестись в определенном порядке.

Особенно это актуально для крупных организаций, где большое количество наемного персонала, а значит и большой поток кадровой документации.

Руководитель предприятия лично назначает работника, который несет ответственность за сохранность трудовых книжек. Обычно это сотрудник или начальник отдела кадров.

В обязанности этого специалиста входит не только прием и выдача трудовых и вкладышей в них, но и их заполнение, забота об их содержании и учет.

В случае потери или порчи трудовой, восстанавливать документ (или компенсировать затраты на эту процедуру) придется именно ответственному сотруднику.

Все приказы, издаваемые в организации, всегда пишутся от имени руководителя, а вот непосредственная обязанность по их составлению обычно возлагается на секретаря, юрисконсульта или другого приближенного к директору работника, имеющего понимание о том, как формировать такой вид распорядительных бумаг.

Однако, в любом случае, независимо от того, кто именно занят в составлении приказа, для того, чтобы документ стал легитимным (т.е. законным), надо соблюсти одно важное условие: передать бланк на подпись директору.

Особенности документа

В случае, если у вас возникла необходимость в написании приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек, внимательно прочитайте приведенные ниже советы и посмотрите образец документа.

Для начала общая информация. На сегодняшний день не существует стандартной единой формы приказа, так что любой подобный документ представители компаний могут писать в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный шаблон приказа – по его образцу.

Приказ допустимо создавать на фирменном бланке предприятия (как правило, в тех случаях, если такое требование указано в нормативных актах фирмы) или на обычном листе любого удобного формата (лучше А4). Писать приказ можно от руки (но чтоб написано все было четко, разборчиво, без помарок и исправлений) или набирать на компьютере.

При формировании приказа учитывайте несколько простых правил:

  • Каждый приказ (и этот в том числе) должен иметь под собой обоснование – оно всегда пишется в начале документа и начинается со слов «В связи с…». Обоснование дает представление об обстоятельствах, послуживших поводом к составлению приказа.
  • В бланк также вносится и основание – т.е. даются ссылки на разделы, статьи и пункты закона, имеющие прямое отношение документа.
  • Приказ всегда пишется в единственном экземпляре, который подписывается директором (или иным лицом, уполномоченным действовать от имени руководителя), а также всеми упомянутыми в нем сотрудниками – подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомились с приказом и согласны его выполнить. Все автографы должны быть только «живыми», отпечатанные (т.е факсимильные) подписи для заверения приказа использовать запрещено.
  • Проштамповывать приказ при помощи печати следует только в том случае, если норма по применению штемпельных изделий для удостоверения внутренней документации закреплена в учетной политике
    фирмы. После составления приказ надо зарегистрировать в журнале учета распорядительных документов.

    Приказ действителен только на предприятии, в котором он издан.

    Образец приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек

    «Шапка» документа должна включать в себя:

  • название документа(с обозначением сути);
  • его номер, присвоенный в соответствии с внутренним документооборотом компании;
  • наименование предприятия;
  • дату и место (населенный пункт) составления приказа.
  • Далее идет основная часть. Здесь необходимо:

  • дать обоснование, т.е. по каким объективным причинам понадобилось формирование этого распоряжения (в данном случае это необходимость организовать ведение, хранение, учет трудовых книжек в соответствии с требованиями законодательства РФ);
  • назвать ответственное лицо, вписав в бланк должность, ФИО работника, а также аналогичным образом указать, кто будет замещать его в случае длительного отсутствия на рабочем месте (например, по причине отпуска, болезни или командировки).
  • При необходимости эту часть документа можно дополнить и другими сведениями.

    Ниже надо включить основание для создания приказа – здесь это Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225.

    Напоследок в документ следует внести ответственное за исполнение приказа лицо (это может быть сам директор или любой из его заместителей, а также начальник отдела кадров).

    После окончательного формирования приказа и ознакомления с ним всех упомянутых в нем сотрудников, бланк нужно вложить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. Ну а после того, как приказ перестанет быть действительным, его можно отдать в архив компании, а затем по истечении срока хранения уничтожить в порядке, установленном законом.

    Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки. Образец

    Организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них должен работодатель (п. 45 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

    А приказ о назначении ответственного за трудовые книжки, за их ведение, сохранность, учет и выдачу как раз подтвердит, что компания свою обязанность выполняет.

    Образец приказа о назначении ответственного за трудовые книжки смотрите в статье.

    Источник: https://vmalevany.ru/obrazec-prikaza-za-vedenie-trudovyh-k/

    Приказ на ведение трудовых книжек образец

    Образец приказа как пишется контроль за собой

    Общество с ограниченной ответственностью «Луч» (ООО «Луч»)

    В соответствии с требованиями п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», и введением в штатное расписание должности специалиста по кадрам

    1. Назначить ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек специалиста по кадрам Петрову П.П.

    2. При отсутствии Петровой П.П. ответственный за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек назначается приказом директора.

    3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

    Примерная форма приказа о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Приказ
    о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них

    [ число, месяц, год ]

    В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», приказываю:

    1. Назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них [ должность, Ф. И. О. ] с [ число, месяц, год ].

    2. На период отсутствия [ должность, Ф. И. О. ответственного ] обязанность по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается на [ должность, Ф. И. О. ].

    3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

    С приказом ознакомлен:

    [ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    https://www.youtube.com/watch?v=-MD92kFsmvg

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма приказа о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них

    Разработана: Компания «Гарант», август 2017 г.

    Приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек

    При поступлении на работу каждый человек передает свою трудовую книжку вместе с вкладышем работодателю. Вследствие этого у руководства предприятия возникает потребность в организации ведения, хранения и учета этих документов. Для того, чтобы возложить на кого-либо из сотрудников данную функцию, составляется приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек.

    Зачем нужен приказ

    Трудовые книжки по закону относятся к бланкам строгой отчетности.

    Связано это с тем, что они содержат информацию, которая впоследствии напрямую влияет на уровень пенсии того или иного сотрудника, поэтому работа с ними должна вестись в определенном порядке.

    Особенно это актуально для крупных организаций, где большое количество наемного персонала, а значит и большой поток кадровой документации.

    Руководитель предприятия лично назначает работника, который несет ответственность за сохранность трудовых книжек. Обычно это сотрудник или начальник отдела кадров.

    В обязанности этого специалиста входит не только прием и выдача трудовых и вкладышей в них, но и их заполнение, забота об их содержании и учет.

    В случае потери или порчи трудовой, восстанавливать документ (или компенсировать затраты на эту процедуру) придется именно ответственному сотруднику.

    Кто пишет приказ

    Все приказы, издаваемые в организации, всегда пишутся от имени руководителя, а вот непосредственная обязанность по их составлению обычно возлагается на секретаря, юрисконсульта или другого приближенного к директору работника, имеющего понимание о том, как формировать такой вид распорядительных бумаг.

    Однако, в любом случае, независимо от того, кто именно занят в составлении приказа, для того, чтобы документ стал легитимным (т.е. законным), надо соблюсти одно важное условие: передать бланк на подпись директору.

    Хранение документа

    После окончательного формирования приказа и ознакомления с ним всех упомянутых в нем сотрудников, бланк нужно вложить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. Ну а после того, как приказ перестанет быть действительным, его можно отдать в архив компании, а затем по истечении срока хранения уничтожить в порядке, установленном законом.

    Приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек

    Трудовая книжка на сегодняшний день является практически самым важным документом, который подтверждает рабочий стаж гражданина при оформлении пенсии.

    Поскольку данный документ при приеме на работу передается на хранение работодателю, последний обязан надлежащим образом организовать работу по учету, хранению, заполнению и выдаче. В соответствии с пунктом 45 Правил от 16.04.2003г.

    № 225 работодателем издается приказ о назначении ответственного за ведение трудовых книжек.

    Надлежащая организация работы

    По общему правилу вся ответственность за соответствующую организацию работы по учету, хранению и оформлению документов строгой отчетности возлагается на руководителя.

    Также законодатель устанавливает, что внутри организации за сохранность и учет книг, их своевременное и достоверное оформление, должен отвечать определенный сотрудник.

    Соответствующий приказ на ответственного за ведение трудовых книжек издается руководителем.

    Порядок назначения ответственного за учет и заполнение трудовых книжек

    При функционировании разветвленной сети структурных подразделений на предприятии, как правило, работает кадровая служба. Данный отдел занимается комплектованием организации кадрами, оформлением всей документации, относительно приема и увольнения сотрудников. Указанные бумаги хранятся в отделе кадров предприятия и выдаются на руки владельцу только лишь в случае увольнения.

    Но несмотря на присутствие специального структурного подразделения, с целью соблюдения требований законодательства, руководителю предприятия следует издать приказ о назначении ответственного за трудовые книжки.

    Образец распоряжения

    Общество с ограниченной ответственностью «Мелодия»

    10 марта 2014 года №35

    В соответствии с пунктом 45 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225

    1. Назначить ответственным лицом за ведение, учет и выдачу трудовых книжек начальника отдела кадров Иванову К.Б.
    2. Контроль исполнения оставляю за собой.

    Генеральный директор Соломин А.Б. Соломин

    Отсутствие на рабочем месте кадровика

    На практике часто случаются ситуации, когда назначенный приказом ответственный за ведение трудовых книжек отсутствует на рабочем месте по причине:

    • командировки>
    • отпуска>
    • временной нетрудоспособности>
    • увольнения>
    • иной уважительной причине.

    При возникновении указанных обстоятельств, полномочия необходимо официально передать другому сотруднику. Во время оформления указанной передачи полномочий, также должен быть оформлен новый приказ об ответственных за ведение трудовых книжек. Сама передача бумаг должна происходить по акту.

    Приступая к работе, новому кадровому работнику необходимо:

    1. Принять по соответствующему акту документы сотрудников, которые хранятся в кадровой службе>
    2. Проверить сохранность и правильность заполнения книги учета движения книг и вкладышей в них>
    3. Проверить сохранность и наличие соответствующих бумаг>
    4. Проверить запас бланков>
    5. При выявлении фактов недостачи или отсутствия отдельных документов необходимо выяснить причины их отсутствия>
    6. Для розыска пропавших документов создается комиссия. Результаты работы комиссии оформляются актом, в котором описываются проведенные мероприятия и сделанные выводы.

    Ответственность

    На работодателя возлагается обязанность организовать надлежащим образом работу предприятия в данном направлении. Уполномоченное лицо отвечает за своевременность, правильность и достоверность внесения сведений.

    В соответствии с пунктом 45 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

    Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Образец приказа о назначении ответственного лица за ведение и хранение трудовых книжек представлен ниже.


    ОБРАЗЕЦ


    Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»


    Приказ


    от 22 октября 2012 г.

    N 125

    О назначении уполномоченного лица,

    ответственного за ведение, хранение,
    учет и выдачу трудовых книжек

    В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, приказываю:

    Источник: https://izhstatus.ru/prikaz-na-vedenie-trudovyh-knizhek-obr-3084

    Образец приказа по контролю в доу — Svyatky.ru

    Образец приказа как пишется контроль за собой

    19.05.2018 admin

    1. О комплектовании групп. О распределении воспитателей по разновозрастным группам.

    2. О выборе программы для осуществления образовательной деятельности с детьми.

    3. О переходе на зимний и на летний режим работы (с 1 сентября).

    4. Об охране труда и соблюдении техники безопасности.

    5. О введении «Правил внутреннего трудового распорядка».

    6. О создании экспертной комиссии по аттестации рабочих мест.

    7. О создании комиссии по проведению тарификации.

    8. 10.О создании комиссии по предупреждению травматизма.

    9. О создании комиссии по инвентаризации.

    10. Об организации питания в ДОУ.

    11. Об организации закаливания, оздоровительной работы в ДОУ (с изменением мероприятий издается дополнительный приказ, вывешивается в уголок родителей).

    12. О комплектовании групп кратковременного пребывания, об организации консультативного пункта, групп дополнительных образовательных услуг.

    13. О создании комиссии по проведении аттестации педагогических кадров.

    14. О численном составе воспитанников ДОУ на . ..учебный год.

    15. О повышении квалификации сотрудников ДОУ.

    16. О проведении тематических и комплексных проверок; о создании комиссии для проведения проверок.

    17. О работе сотрудников в каникулярную неделю и праздничные дни.

    18. О проведении диагностики (три раза в год).

    19. О создании комиссии по проверке укрепления физкультурного и игрового оборудования на участке и в помещении.

    20. О проведении педсовета.

    21. Об обеспечении безопасности, сохранности материальных ценностей, усилении антитеррористической деятельности и противопожарных мероприятий в период праздничных и выходных дней.

    22. О проведении инвентаризации имущественно материальных ценностей

    23. Об организации мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ в ДОУ

    24. О проведении оперативного контроля

    25. О назначении ответственных за служебные помещения

    Образец приказа по контролю в доу

    Приказ Об организации работы по созданию безопасных условий труда

    В целях совершенствования, организации работы по созданию условий труда и проведению безопасного учебно-воспитательного процесса в МДОУ детском саду №

    1. Принять к исполнению и руководству «Положение об организации и охране труда в учреждениях системы Министерства просвещения Российской Федерации», утверждённого приказом Министерства просвещения Российской Федерации 20. 01. 1987г.

    2. В соответствии с настоящим положением заместитель заведующего по АХР

    — несёт ответственность за организацию работы по охране труда, проведению мероприятий по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний персонала;

    — обеспечивает соблюдение требований по технике безопасности при эксплуатации производственного и энергетического оборудования, машин и механизмов, водогрейных котлов;

    — обеспечивает правильность применения технологии производства при складировании и хранении материальных ценностей; погрузочно-разгрузочных работах; соблюдении норм при переноски тяжести;

    — санитарно-гигиеническое состояние бытовых и вспомогательных помещений;

    — обеспечивает правильную эксплуатацию и эффективность работы вентиляционных установок;

    — разрабатывает инструкции по ТБ для каждой категории рабочих и обслуживающего персонала с учётом конкретных условий труда, представляет на утверждение профсоюзному комитету и руководителю МДОУ;

    — проводит инструктаж на рабочем месте, повторную и внеплановую проверки знаний, оформляет допуск к работе в журнале регистрации;

    — обеспечивает эксплуатацию и содержание здания, сооружений и территории учреждения в соответствии с требованиями ТБ и производственной санитарии, своевременно организует их текущий ремонт;

    — осуществляет систематический контроль за исправностью водопровода, канализации, тепловых и электрических сетей;

    — обеспечивает безопасность людей при передвижении транспорта по территории МДОУ;

    — обеспечивает соблюдение противопожарного состояния здания и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения.

    Заместитель заведующего по АХР______(______)

    — несут личную ответственность за сохранение жизни и здоровья детей в утренние и вечерние часы, во время занятий, прогулок, спортивных и подвижных игр, организации труда детей;

    — немедленно сообщают руководителю о произошедшем несчастном случае, принимают немедленные меры по оказанию помощи пострадавшему;

    — воспитывают у детей чувство ответственности за строгое соблюдение правил ТБ и противопожарной безопасности;

    — организуют с родителями мероприятия по предупреждению травматизма, ДТП, несчастных случаев;

    — при проведении учебно-воспитательного процесса изучают и строго соблюдают с детьми правила по ОТ и ТБ;

    — не оставляют детей без присмотра, отдают детей строго родителям или лицам их заменяющих, совершеннолетним родственникам при наличии доверенности от родителей;

    — несут ответственность за строгое соблюдение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках.

    — несёт персональную ответственность за безопасность детей при проведении медицинских процедур в медицинском кабинете;

    — обеспечивает безопасность состояния оборудования, приборов, медицинского инвентаря;

    — контроль за наличием медикаментов для оказания первой медицинской помощи;

    — осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима в МДОУ, работой младших воспитателей;

    — проводит санитарно технический минимум с обслуживающим персоналом на рабочем месте;

    — осуществляет контроль за санитарным состоянием пищеблока, обработкой продуктов, технологией приготовления пищи, закладкой продуктов и выходом порций, снимает пробу готовой продукции.

    — несут ответственность за соблюдение санитарно-гигиенического режима на рабочем месте, соблюдение правил ТБ;

    — несут персональную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий с одной из подгрупп, прогулок, утренних и вечерних часов.

    — несут ответственность за соблюдение санитарно гигиенических норм и требований на пищеблоке, соблюдение правил ТБ и противопожарной безопасности на рабочем месте;

    — несут ответственность за качественное приготовление пищи;

    — за соблюдение правил ТБ, санитарно-гигиенических требований содержания и эксплуатации технологического оборудования пищеблока.

    Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре:

    — несут персональную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий, утренников, соревнований и других мероприятий, связанных с их участием;

    — обеспечивают безопасное состояние оборудования, спортивного инвентаря;

    — обязаны приостановить проведение занятий сопряжённых с опасностью для жизни и здоровья детей и доложить об этом руководителю;

    — несут ответственность за строгое соблюдение Инструкции по охране жизни и здоровья детей.

    3. Контроль за соблюдением данного приказа оставляю за собой.

    Материал по теме:
    ПРИКАЗ по итогам тематического контроля

    ПРИКАЗ по итогам тематического контроля

    «Уровень реализации содержания образовательных областей «Здоровье», «Физическое развитие».

    Предварительный просмотр:

    МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

    ДЕТСКИЙ САД №20 «ТЕРЕМОК»

    г КЛИНЦЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

    Улица Гагарина, дом 92, телефон 4-02-55

    ПРИКАЗ № от ______________г.

    По итогам тематического контроля

    «Уровень реализации содержания образовательных областей «Здоровье», «Физическое развитие».

    На основании справки «По итогам тематического контроля»

    1. Старшему воспитателю ______________:

    1.1. разработать план по устранению недостатков, выявленных во время тематического контроля в срок до _________ года.

    1.2. оказать методическую помощь воспитателям в составлении перспективных и календарных планов на __________ учебный год.

    1.3. Анализ работы по физическому развитию проводить не реже 2-х раз в год.

    2. Физ. инструктору _____________________:

    2.1. скоординировать перспективные и календарные планы с учетом цели и задач МБДОУ – детского сада № 20 «Теремок».

    3. Воспитателям всех возрастных групп привести в соответствие с требованиями выносное на прогулку оборудование.

    4. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

    Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № 43 детский сад комбинированного вида Копейского городского округа

    работы в летний период

    В соответствии с приказом управления образования КГО № 330 от 15.05.2017г. и с целью повышения качества организации оздоровительной работы в летний период в ДОУ

    1.

    Источник: https://svyatky.ru/601

    Приказ как правильно писать – Правила написания приказов образец – Как правильно написать – Как составить написать

    Образец приказа как пишется контроль за собой

    Правильно напи­шем «соглас­но при­ка­зу» в соот­вет­ствии с син­так­си­че­ской нор­мой упо­треб­ле­ния пред­ло­га «соглас­но» с фор­мой датель­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го.

    При состав­ле­нии раз­лич­но­го рода доку­мен­тов, напи­са­нии дело­вых офи­ци­аль­ных бумаг часто воз­ни­ка­ет сомне­ние: как пра­виль­но упо­тре­бить фор­му суще­стви­тель­но­го с пред­ло­гом, «соглас­но при­ка­зу» или «соглас­но при­ка­за»?

    Какую фор­му паде­жа суще­стви­тель­но­го, роди­тель­но­го или датель­но­го, пред­по­чти­тель­нее упо­тре­бить?

    Чтобы не сде­лать ошиб­ки в тек­сте доку­мен­та, руко­вод­ству­ем­ся син­так­си­че­ской нор­мой совре­мен­но­го рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка:

    Предлог «соглас­но» упо­треб­ля­ет­ся с фор­мой датель­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го или место­име­ния.

    Поэтому пра­во­мер­но зада­дим вопрос: соглас­но чему?

    И дадим пра­виль­ные отве­ты:

    Понаблюдает, как «рабо­та­ет» эта син­так­си­че­ская нор­ма соче­та­е­мо­сти пред­ло­га с фор­мой датель­но­го паде­жа суще­стви­тель­ным в пуб­ли­ци­сти­че­ских и худо­же­ствен­ных текстах:

    Согласно при­ка­зу коман­до­ва­ния при­был в ваше рас­по­ря­же­ние (С. Зверев. Посвящение в герои).

    Согласно при­ка­зу, отдан­но­му нака­нуне вече­ром, глу­бо­кий сон сол­дат был нару­шен оглу­ши­тель­ным гро­хо­том бара­ба­нов, и рас­ка­ти­стое эхо дале­ко раз­но­си­лось во влаж­ном воз­ду­хе, гул­ко отда­ва­ясь в каж­дом лес­ном углу (Джеймс Купер. Последний из моги­кан).

    Попутно упо­мя­нем, что в соот­вет­ствии с син­так­си­че­ской нор­мой рус­ско­го язы­ка с фор­мой датель­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го или место­име­ния соче­та­ют­ся так­же сле­ду­ю­щие про­из­вод­ные пред­ло­ги:

    • бла­го­да­ря чему? пого­де, хоро­ше­му настро­е­нию, уме­нию, мастер­ству, высо­ко­му про­фес­си­о­на­лиз­му;
    • вопре­ки чему? пред­ска­за­нию, воле роди­те­лей, само­чув­ствию;
    • напе­ре­кор чему? судь­бе, сти­хии, штор­му, воле отца, болез­ни.

    СОХРАНИТЬ В СОЦСЕТЯХ

    russkiiyazyk.ru

    Как правильно написать считать утратившим силу приказ

    Это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным.

    Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств: • изменения в законодательстве, нормативных правовых актах, локальных актах предприятия, в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и проч.

    ; • изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников предприятия, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу; • изменения в обстоятельствах времени, места и т. д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции).

    Приказ об отмене приказа

    И далее всегда следует ссылка на отменяемый документ по образцу: приказ ООО «Колибри» от 27.04.2014 № 126 «О проведении …».

    Иными словами, для исключения любой неопределенности полностью называют отменяемый приказ в принятой последовательности – автор — дата — номер — название.


    Затем можно указать желаемую дату отмены действия ранее изданного приказа. Впрочем, дату часто не указывают, тогда приказ отменяется сразу после издания нового.

    Если нужно отменить приказ с момента его издания (не действовал вообще), то принято начинать словами «Отменить приказ….». Далее по приведенному выше образцу идет ссылка на отменяемый документ (его дата, номер и название).

    В случае необходимости изменения или дополнения первоначального варианта приказа в одном из пунктов распорядительной части аналогичным образом делается ссылка на изданный ранее документ. Все сказанное лучше постигать на конкретных примерах.

    Рекомендуемыми реквизитами документа являются: • наименование предприятия; • наименование вида документа; • дата документа; • регистрационный номер документа; • место составления или издания документа; • заголовок к тексту; • текст документа; • подпись; • визы согласования документа1; • отметка об исполнителе; • идентификатор электронной копии документа. Приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу.

    Каковы особенности подготовки приказов о внесении изменений в ранее изданные приказы (пункт, пункты приказов) по персоналу.

    Как и в случае с приказами об отмене ранее изданных приказов по персоналу, необходимость в издании приказов о внесении изменений обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, ранее послуживших причиной для издания приказа, содержание которого подлежит изменению.

    Внимание

    Приказ об отмене приказа – внутренний документ предприятия. Он отменяет какое-либо действие либо некоторые пункты документа.

    Иногда вместо него обходятся распоряжением. Он может быть простым и сложным, как и другие документы подобного характера. В первом варианте бумага касается одного человека, во втором – нескольких.

    Тогда в содержании появится дополнительная информация с перечислением данных о работниках. Зачем нужен этот документ? Не стоит путать данный приказ с аннулированием трудового договора, отзывом из отпуска и т.

    д. Он уместен до наступления определенных обстоятельств, подтвержденных фактами. Чаще всего он необходим для отмены приказов:

    • о направлении в командировку;
    • о предоставлении отпуска;
    • об увольнении или сокращении;
    • о приеме на работу;
    • о временном исполнении обязанностей и т.

    Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа

    Важно

    Источник: https://xn--b1adcclonnbcbgxhh1f1e.xn--p1ai/raznoe/prikaz-kak-pravilno-pisat-pravila-napisaniya-prikazov-obrazec-kak-pravilno-napisat-kak-sostavit-napisat.html

    Споров нет
    Добавить комментарий