Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Испытательный срок: ликбез для работника

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок».

Устюшенко Анна Михайловна
Партнер

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием.

 Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании.

Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст.

70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно.

Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место.

Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем, работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным.

Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств.

А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Источник: статья Анны Устюшенко, INTELLECT, в «Новой адвокатской газете»

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Источник: https://www.intellectpro.ru/press/works/ispytatel_nyy_srok_likbez_dlya_rabotnika/

Как уволить бухгалтера на испытательном сроке?

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

В трудовом договоре с бухгалтером может содержаться указание на необходимость прохождения испытательного срока. Вводный период снижает риски как для предпринимателя (компании), так и для кандидата.

Работодатель оценивает, справляется ли потенциальный штатный сотрудник с возложенными обязанностями. Кандидат знакомится с коллективом, обстановкой в офисе, графиком работы и руководством.

Есть испытания еще одно весомое преимущество — если в этот период стороны решат прервать трудовые отношения, процедура увольнения пройдет по упрощенной схеме.

Увольнение с должности на испытательном сроке по инициативе работника

Бухгалтер вправе расторгнуть трудовой договор по личной инициативе. Для этого ему достаточно уведомить руководителя о своем решение за 3 дня до ухода. Если работодатель согласен освободить сотрудника ранее, отработка не считается обязательной. Заявление об увольнении заполняется в произвольной форме на имя собственника или директора компании.

Важно!

Если бухгалтер решает уволиться по истечении испытательного срока, ему потребуется известить об этом начальство за 2 недели. Аналогичное условие действует, если при устройстве на работу испытательный срок не был прописан в договоре.

Увольнение бухгалтера на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение главного бухгалтера на испытательном сроке по инициативе работодателя регулируется статьей 71 ТК РФ. О расторжении трудовых отношений сотруднику необходимо заявить за 3 дня. Допускается сделать это письменно — в виде уведомления с указанием даты и причины прекращения действия договора.

Если работодатель решает уволить работника после окончания испытательного периода, упрощенная схема не используется, поскольку начинают действовать стандартные нормы.

Важно!

Чтобы сотруднику не получить нелицеприятную запись о провале испытания в трудовую книжку, стороны могут договориться о расторжении договора в стандартном порядке. Такое решение исключит проблемы с трудоустройством кандидата в дальнейшем.

Продолжительность испытательного срока

Все сведения об испытательном сроке содержатся в Трудовом кодексе. Стандартная длительность этого периода — от 2 недель до 3 месяцев. Максимум в отношении рядовых сотрудников — 3 месяца. Для руководителей (в том числе главного бухгалтера) срок может быть продлен до 6 месяцев, а для служащих госучреждений — до 12.

Длительность испытательного срока корректируется в меньшую сторону при работе по срочному контракту. Если кандидат будет выполнять обязанности в течение полугода, испытание занимает максимум 14 дней. Если контракт длится до двух месяцев, испытательный срок обычно не применяют.

Недопустим испытательный срок в отношении:

  • лиц младше 18 лет;
  • беременных женщин;
  • сотрудников с маленькими детьми;
  • отобранных по конкурсу выпускников вузов;
  • работников, которые переводятся из других фирм по предложению руководства.

Обоснование причин увольнения

Процедура увольнения главного бухгалтера на испытательном сроке строго регламентирована. Так, закон указывает только на одну причину расторжения трудового договора: работник не выполняет обязанности в полном объеме (статья 71 ТК РФ). Косвенно подтвердить, что кандидат не соответствует занимаемой должности, способны:

  • акты о неудовлетворительном качестве работ;
  • служебные записки о допущении ошибок в бухучете;
  • протокол заседания комиссии, на которой обсуждаются итоги испытательного срока;
  • отчеты главбуха по итогам деятельности.

Использовать в качестве доказательств можно и приказы о нарушении дисциплины: опозданиях, прогулах, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде.

Извещение об увольнение

Перед тем как уволить главного бухгалтера, принятого на испытательный срок, требуется в письменной форме предупредить его о расторжении договора. Здесь важны три нюанса:

  • письмо вручают сотруднику за 3 дня до завершения испытания;
  • в уведомлении фиксируют дату и причину увольнения;
  • сотрудник ставит подпись, подтверждая ознакомление с документом.

Составляя извещение, нужно быть предельно внимательным. Если вы не приведете достаточные аргументы, подтверждающие, что кандидат не выполняет обязанности должным образом, рискуете получить повестку в суд и оплатить штраф, а бухгалтера восстановят в должности.

Оформление приказа на увольнение

После того как сотрудник подтверждает ознакомление с извещением, отдел кадров выпускает приказ об увольнении по форме Т8. Бланк заполняется почти так же, как при расторжении договора по собственному желанию работника, за несколькими отличиями:

  • в графе «Основание прекращения трудового договора» ставится сноска на статью 71 ТК РФ;
  • в графе «Основание» перечисляют документы-подтверждения — акты, служебные записки, докладные и т. п.

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку кандидата вносится запись об увольнении с отсылкой к 71 статье ТК РФ и указанием причины отказа в дальнейшей работе. После этого кадровик и уволенный бухгалтер ставят свои подписи. Трудовая книжка передается на руки владельцу.

Отработка и выплаты

Согласно статье 70 ТК РФ сотрудник отрабатывает 3 дня, если увольняется на испытательном сроке, и 2 недели, если этот период уже завершился. После расторжения договора работник вправе рассчитывать:

  • на зарплату за отработанный период;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Остальные выплаты регулируются локальными актами и приложениями к трудовому договору.

Какие категории лиц нельзя уволить на испытательном сроке?

На этапе знакомства с должностью кандидат находится в уязвимой позиции — достаточно совершить небольшую оплошность, чтобы работодатель расторг договор. Но так как лиц нескольких категорий защищает законодательство, не всегда можно уволить рядового или главного бухгалтера, работающего на испытательном сроке. Ограничения по расторжению трудовых договоров в таких случаях касаются:

  • беременных;
  • пенсионеров;
  • сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, у пенсионеров есть еще одно весомое преимущество. Такой сотрудник имеет право уволиться без отработки.

Источник: https://lavnikpartners.com/articles/kak-uvolit-buhgaltera-na-ispytatelnom-sroke/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Для каких целей устанавливается испытательный срок

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

Испытательный срок и трудовой договор

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права.

То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ.

Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Для кого нельзя установить испытательный срок

Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
  • женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетним соискателям;
  • соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискателям, которые занимают выборную должность;
  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Результаты от прохождения испытания

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Выводы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев.

Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Испытательный срок: подробности для бухгалтера

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года … внутренних дел.
    Испытательный срок в случае повышения в должности
    Устанавливать испытательный срок работнику можно … к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно.
    Уведомление работодателя о …
  • Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера … РФ).
    Если при поступлении предусмотрен испытательный срок, информация об этом должна быть … срока испытания.
    Согласно ТК РФ испытательный срок не может превышать 3 месяца … работу руководящего работника можно с испытательным сроком 6 месяцев.
    Договоры, заключаемые вместе …
  • Уволить без суда … .
    Также и при увольнении на испытательном сроке – работодателю требуется письменно, за три … ст. 71 ТК РФ). Наличие испытательного срока должно быть в обязательном порядке … отношений, если сотрудник не прошел испытательный срок (показал неудовлетворительные результаты), дисциплинарные основания …
  • Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны? … по соглашению сторон по окончании испытательного срока. Сотрудница попыталась восстановится в должности … по следующим причинам.
    В течение испытательного срока сотруднице был объявлен выговор за … увольнении в связи с непрохождением испытательного срока, суд пришел к выводу, что … ТК РФ при наличии установленного испытательного срока и оно не может рассматриваться …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июнь 2019 годаНовости законодательства
    Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по … увольнения. Если на дату увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления …
  • Увольнение «по собственному». Нет проблем? … . 80 ТК РФ)
    В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК …
  • Особенности прохождения альтернативной службы … (п. 50 Порядка).
    Обратите внимание:
    Испытательный срок при приеме на работу для …
  • Как замотивировать наставников … новичков, обеспечить успешное прохождение ими испытательного срока и быстро вывести их на … работает, текучесть персонала во время испытательного срока заметно снизилась (она и раньше …
  • Учет спецодежды со сроком носки более 12 месяцев … место уволившегося и которому установлен испытательный срок.
    Заметим, что из формулировки упомянутого …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 июля по 15 августа 2019 года … не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока
    Условие об испытании может быть …
  • Как оформить стажировку правильно? … срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее …
  • Совместители: прием, увольнение, перевод … ).
    Работнику-совместителю может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст. 70 …
  • Когда учеба не работа: экономные отношения с новичками … на мысль о схожести с «испытательным сроком». Однако, подозрения работников фонда оказались …
  • Выплата премии: когда она обязательна, а когда – нет? … премии работникам, кроме находящихся на испытательном сроке, к праздничным датам (премии ко …
  • Нюансы трудоустройства несовершеннолетних … работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (абз. 4 ч. 4 ст …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ispytatelnyy_srok.html

Испытательный срок главного бухгалтера ТК РФ – Недвижимость, работа, имущество

Испытательный срок для главного бухгалтера по трудовому

Испытательный срок устанавливается работнику при трудоустройстве. Период определяется в соответствии с нормами ТК РФ и по согласованию сторон трудовых отношений.

Кто устанавливает

Порядок назначения испытательного срока установлен в ст. 70 ТК РФ. Работодатель имеет право определить необходимость, продолжительность испытания и согласовать условие с нанимаемым лицом.

Период устанавливается для подтверждения соответствия работника должности и оценки деловых качеств сотрудника. Изучение личных качеств сотрудника на прохождение периода не влияют.

Работник в течение прохождения испытательного срока получает возможность:

  • пользоваться правами, установленными для других работников предприятия;
  • заключить трудовой договор и получит запись в трудовую книжку;
  • оформлять листки нетрудоспособности при возникновении заболевания;
  • использовать период для подсчета дней очередного отпуска, предоставляемого сотрудникам ежегодно и с сохранением среднего заработка;
  • брать дни отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с положениями ТК РФ и при согласии работодателя;
  • уволится до окончания испытательного срока;
  • опротестовать незаконное увольнение по инициативе работодателя как непрошедшего испытание.

Наличие испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Запись в документ заносится сразу после издания приказа о найме, не дожидаясь прохождения испытательного периода.

Условие вносят в состав положений трудового договора, согласованного обеими сторонами. Работник, подписывая договор, подтверждает собственное согласие на прохождение испытательного срока. Дополнительно срок надзора отражается в приказе о приеме на работу.

Особенность применения условия испытания:

  1. Период устанавливается только в составе условий первоначального приема. Если работник переводится на другое место трудоустройства внутри предприятия или за его пределами, испытание не предусмотрено.
  2. Только договор является правомочным носителем условия. При отсутствии сведений об испытании в трудовом договоре, но внесении их в приказ, условие является недействительным.
  3. При отсутствии условия в договоре работник считается принятым без прохождения испытательного срока. Дополнительные соглашения, заключенные в более поздний период, не могут вносить в основной документ условие прохождения испытания. Дополнительные соглашения могут только менять длительность периода надзора в сторону увеличения или снижения в пределах, установленных законодательством.
  4. В течение периода работодатель не имеет право определять для работника пониженную заработную плату, ограничивать премиальные выплаты и социальные условия, установленные на предприятии для всех постоянных работников.

Имеются категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. К исключительным группам наемных работников относятся:

  • несовершеннолетние граждане, не достигшие 18 лет;
  • женщины в периоде беременности и имеющие детей до 1,5 лет;
  • молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием, получившие образование в учреждениях с государственной аккредитацией. Срок освобождения – 1 год, исчисляемый от даты получения аттестата;
  • лица, принятые в порядке служебного перевода. В состав лиц включаются внутренние и внешние работники;
  • работники, принятые на должность после прохождения конкурса вакансий, проведенного в соответствии с законодательными нормами.

Особое условие установлено для лиц, принятых без трудового договора. Если работник начал фактически исполнять обязанности, но договор не заключался, сотрудник считается трудоустроенным. С приказом о приеме на работу лицо должно быть ознакомлено в течение 3 дней (ст. 68 ТК РФ).

Приказ составляется на основании договора, что позволяет сделать вывод о необходимости в течение 3 дней составить и одобрить трудовое соглашение. При фактическом исполнении обязанностей без договора испытательный срок в документ не вносится.

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете найти по ссылке.

Длительность испытательного периода зависит от категории лиц и срочности договора. Установлена различная длительность испытания в зависимости от ситуаций:

  • для стандартных ситуаций – в пределах 3 месяцев;
  • для должностных лиц – руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6 месяцев;
  • при сроке договора до 2 месяцев испытание не устанавливается;
  • для соглашений от 2 до 6 месяцев и работников, нанятых на сезонную работу, период ограничивается 14 днями;
  • для срочных договоров, заключенных на период свыше 6 месяцев, действуют стандартные условия. Период испытания определен в пределах 3 месяцев, если работник не является руководителем.

При определении окончания срока из периода исключаются дни фактического отсутствия работника в связи с заболеванием, отпуском, исполнением государственных обязанностей. Факт отсутствия должен быть подтвержден документально – приказом, повесткой, справками, листком нетрудоспособности.

Каков максимальный срок

Законодательство устанавливает длительность сроков испытания при трудоустройстве для каждого конкретного случая.

В категориях работников и сроках договоров определены максимальные периоды, превысить которые работодатель не имеет право.

Наличие испытательного срока упрощает процедуру увольнения работника по его инициативе. Законодательство предоставляет сотруднику возможность уволиться с занимаемой должности, предупредив работодателя о намерении в письменном виде за 3 дня.

Работник, не выдержавший испытательного срока, может быть уволен по инициативе работодателя по ст. 71 ТК РФ.

Порядок увольнения имеет особенности:

  1. Расторжение договора должно иметь основания для подтверждения отсутствия профессиональности или несоответствия должности работника.
  2. Выявление отсутствия деловых качеств необходимо подтверждать тестированием.
  3. Дополнительным подтверждением неудовлетворительного исполнения обязанностей служат докладные записки, приказы о привлечении к ответственности, акты внутренних проверок, объяснительные сотрудника.
  4. Для проведения экзамена на профессиональную пригодность сотрудника создается внутренняя комиссия. Оценка должна производиться лицами, имеющими навыки и умения в конкретной области.
  5. Нарушение внутреннего распорядка не относится к причине, позволяющей сделать вывод о несоответствии лица занимаемой должности. Для провинностей работника установлены иные меры наказания административного характера.
  6. Об увольнении работника, не выдержавшего испытание, производится предупреждение за 3 дня. Уведомление составляется в письменном виде и предоставляется работнику под роспись.
  7. Вручение документа производится с точным соблюдением срока. Если работодатель пропустит срок уведомления, испытание будет считаться пройденным и сотрудник становиться постоянным работником.
  8. При отказе получения и подписи уведомления составляется акт, который подписывают 2 свидетеля.

Для увольнения работников, непрошедших испытательный срок, применяются требования ТК РФ в отношении расторжения договора по инициативе работодателя.

Предприятие не имеет возможности уволить беременную женщину, лицо, находящееся в периоде заболевания или в отпуске.

В случае несоблюдения условий или при отсутствии доказательств несоответствия должности работник может опротестовать действия работодателя. Возражения подаются в профсоюзный орган предприятия, трудовую комиссию муниципального образования или судебный орган по трудовым спорам.

В случае признания судом правоты сотрудника его восстанавливают на месте трудоустройства. Работодателю придется оплатить время вынужденного простоя из расчета среднего заработка.

При приеме на работу главного бухгалтера

При приеме главного бухгалтера или его заместителя величина срока испытания имеет максимально возможный размер, допустимый ТК РФ.

Главный бухгалтер приравнивается к руководителю, что позволяет установить для него срок в пределах 6 месяцев.

Если работодатель установил максимально возможный срок, но уже до окончания периода принял решение о его успешном прохождении, можно издать дополнительное соглашение. Документ прилагается к трудовому договору и свидетельствует об окончании испытательного срока.

Особенность приема главного бухгалтера состоит в возможности заключения с работником срочного договора на срок, не превышающий 5 лет (ст. 59 ТК РФ).

Наличие длительного испытательного срока у главного бухгалтера не всегда является благом для работодателя.

Источник: https://lawnedinform.com/ispytatelnyy-srok-glavnogo-buhgaltera-tk-rf/

Споров нет
Добавить комментарий