Бланк приказа о назначении работника в бригодиры

Приказ о назначении ответственного за охрану труда | образец 2019

Бланк приказа о назначении работника в бригодиры

Узнайте, в каких случаях необходимо назначение ответственного по охране труда, каковы требования к кандидатуре, какие дополнительные обязанности это накладывает. Скачайте образец приказа.

Ответственный за охрану труда в организации

Лицо, выполняющее обязанности специалиста по ОТ, должно отвечать профессиональным требованиям к этой должности. Это означает, что назначенный приказом руководитель или специалист, помимо своих основных должностных обязанностей, должен выполнять весь объем работ по ОТ: организовать обучение работников, медосмотры, производственный контроль и т.п.

Сотрудник, на которого возложена ответственность за ОТ, обязан оказывать методическую поддержку всем подразделениям в вопросах приобретения качественных СИЗ, проводить проверки соблюдения трудового законодательства, в необходимых случаях – организовать работу комиссии по расследованию несчастных случаев или профзаболеваний.

Требования к кандидатуре указаны в профессиональном стандарте № 524н. Прежде всего, данное лицо должно иметь высшее профессиональное образование по техносферной безопасности или по безопасности технологических процессов, по ОТ.

Если такой подготовки нет, то проводится профессиональная переподготовка продолжительностью 256 академических часов. Получить дополнительное образование можно в любом учебном центре, имеющем соответствующую учебную программу.

По окончании профпереподготовки работник получает диплом государственного образца и право заниматься новым для себя видом профессиональной деятельности на законных основаниях.

Обязательным для кандидата является прохождение курса в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах Российской Федерации. В любом другом коммерческом учебном центре сделать это нельзя, поскольку противоречит второму абзацу пункта 2.3.2 Порядка № 1/29.

Назначение ответственного по охране труда в организации

Такое назначение необходимо в двух случаях.

Первый. В организации нет специалиста по ОТ.

Руководитель предприятия, следуя 217 статье ТК РФ, назначает сотрудника из числа руководителей и специалистов уполномоченным на решение задач по охране труда.

Такое возможно в организациях, чья штатная численность не превышает 50 работающих.

Если организация крупнее и штат больше, одним работником не обойтись – нужно создавать службу или принимать на работу специалиста по ОТ, отвечающего всем требованиям профессионального стандарта.

Второй. В организации есть специалист по ОТ.

При этом имеется несколько структурных подразделений – отделов, мастерских, участков, складов и т.п. В каждом из них есть старший по должности – начальник, мастер, бригадир. Этот работник должен отвечать за охрану труда.

Такая обязанность должна быть указана не только в трудовом договоре и в должностной инструкции, но и в приказе о назначении. Но может быть назначен и главный специалист, и старший механик и т.п.

Самое главное – чтобы это был компетентный и исполнительный сотрудник.

В структурном подразделении такой работник отвечает за:

  • своевременное проведение первичного, повторного, целевого и внепланового инструктажей по ОТ;
  • стажировку вновь принятых работников;
  • состояние условий на каждом рабочем месте, первую ступень контроля в системе управления ОТ предприятия.

Он в обязательном порядке должен пройти обучение по ОТ в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах РФ.

Если на предприятии эксплуатируются электроустановки, исполняющий обязанности по ОТ должен обучиться в комиссии энергонадзора и получить IV группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала с правом инспектирования электроустановок.

Ответственный по ОТ в подразделении может быть назначен и в первом случае, независимо от того, кто выполняет эти функции на предприятии в целом.

Приказ о назначении ответственного лица по охране труда

Приказ о назначении ответственных лиц за ОТ в структурных подразделениях организации должен содержать перечень этих подразделений, сведения об кандидатах – их должности, наименования цехов, фамилию, имя, отчество. Отдельным пунктом нужно указать обязанности.

Этот документ должны подписать сами назначенные, затем следует ознакомить с ним всех работников. Такое право указано в 22 статье ТК РФ.

Назначение происходит по устному или письменному представлению начальника отдела (цеха, участка и т.п.). Если такого представления не поступило работодателю, то ответственность за ОТ вменяется в обязанности самому начальнику подразделения.

Естественно, что исполнение таких дополнительных обязанностей – добровольное и не подлежит дополнительной оплате, поскольку обязанности по организации и контролю ОТ уже должны быть указаны в должностной инструкции и в трудовом договоре.

Образец приказа о назначении ответственного лица по охране труда

Узнайте, при какой численности работников создается служба охраны труда>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103416-qqq-17-m10-prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-po-ohrane-truda

Приказ об ответственности бригадира промысловой бригады

Бланк приказа о назначении работника в бригодиры

Доплата за руководство бригадой устанавливается в зависимости от того, насколько сложные работы выполняют сотрудники и какова численность коллектива подчиненных.

Тарификация доплаты базируется на числе сотрудников, и ее размер фиксированный: за руководство бригадой до 10 человек, свыше 10 и за коллектив, и где заняты свыше 25 работников. Так же бригадир может рассчитывать на доплату в том случае, если один из сотрудников временно отсутствует на рабочем месте (в отпуске, командировке или на больничном), но бригада выполняет прежний объем работ.

Доплата за руководство бригадой представляет собой процентную надбавку, зависящую от оклада бригадира и его тарифного разряда. За руководство коллективом до 10 человек обычно работодатели ограничиваются 10-процентной надбавкой.

Advocatus54.ru

Коллектив производственной бригады дает согласие администрации на назначение бригадира ; он вправе требовать от администрации освобождения бригадира от его обязанностей, если последний не оправдал доверия коллектива. [4]

Организация комплексных бригад требует особо внимательного подхода к комплектованию состава рабочих и назначению бригадиров . [5]

Некоторые предприятия, имея высокий охват рабочих бригадами, на деле решают вопрос формально, ограничиваясь лишь изданием приказа об образовании бригад и назначением бригадиров .

Естественно, что такая бригадизация не дает существенного социально-экономического эффекта, а порой порождает пессимистические настроения относительно целесообразности внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда.

Меню

Бригадир производственной бригады наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правяла эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде. [2]

Бригадир производственной бригады ( руководитель подразделения) избирается на собрании бригады ( подразделения) и затем утверждается правлением колхоза. На него возложены руководство и организация всей производственной деятельности бригады.

Создание бригады на предприятии приказ

Таким образом, бригада является одновременно первичным звеном и производства и трудового коллектива предприятия, в ней воспитываются и наиболее полно проявляются свойственные гражданину социалистического общества коллективизм, творческая взаимопомощь и активность, коммунистическое отношение к труду. [9]

В ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями содержатся основные полномочия коллектива производственной бригады.

Коллектив непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).


Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Можете оформить совместительство, т.е.
принять на работу этого же человека, только по совместительству. Статья 60.1.

Порядок доплаты за расширение зон обслуживания ТК РФ

Работник и работодатель путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору определяют размер доплаты и срок действия соглашения ( ст. 60.2 ТК РФ ). Доплата зависит от объемов дополнительной работы. Никаких норм, процентов или минимального порога оплаты закон не предусматривает.

Документ должен содержать следующие пункты:

  • реквизиты сторон;
  • предмет соглашения — расширение зон обслуживания;
  • срок действия;
  • размер оплаты;
  • порядок расторжения.

Одна из сторон соглашения — или работник, или работодатель — имеет право досрочно отменить его действие, предупредив другую сторону письменно за 3 дня.

В инструкциях мастерам на ряде предприятий предусматриваются специальные разделы, посвященные их взаимоотношениям с бригадирами производственных бригад . [14]

Наряду со специалистами сельского хозяйства важную роль в организации труда и производства колхозов и совхозов играют бригадиры производственных бригад .

Они должны уметь правильно организовать труд рабочих и механизаторов бригады, эксплуатацию тракторного парка и специальных машин, обеспечить своевременное и высокоэффективное проведение мероприятий по защите посевов и многолетних насаждений от вредителей, болезней растений и сорняков, контроль и учет выполненных работ.

Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3.

Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5.

Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

III.

Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.»

Обязанности членов коллектива могут быть расширены в конкретном договоре, однако при этом не должны нарушаться нормы Трудового законодательства.

Каким образом наступает ответственностьза необеспечение сохранности имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам?

В типовой форме договора жестко прописаны основания привлечения коллектива к материальной ответственности и основания освобождения от нее:

«12.

Бригаде устанавливается рабочая зона, которая охватывает технологический процесс или его обособленную часть.

За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда, предоставляются производственные ресурсы и необходимая техническая документация. При этом бригада несет ответственность за предоставленное ей техническое оснащение и другие средства.

Так как количество произведенной продукции зависит от различных показателей работников коллектива, руководителю надо издать приказ о создании бригады, а также оформить Положение о бригаде и бригадире.
В данных документах необходимо прописать общие положения, права бригадира и права бригады.

Оплата труда бригады

В приказе и Положении о бригаде и бригадире надо сформулировать порядок премиально-сдельной оплаты.

За бригадой закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда, предоставляются производственные ресурсы и необходимая техническая документация. При этом бригада несет ответственность за предоставленное ей техническое оснащение и другие средства.

Так как количество произведенной продукции зависит от различных показателей работников коллектива, руководителю надо издать приказ о создании бригады, а также оформить Положение о бригаде и бригадире.

В данных документах необходимо прописать общие положения, права бригадира и права бригады.
Читайте по теме в электронном журнале Оплата труда бригады В приказе и Положении о бригаде и бригадире надо сформулировать порядок премиально-сдельной оплаты.

Например, при сдельно-премиальной системе сотруднику начисляют премию, помимо зарплаты.

Внимание Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Общие положения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрены типовой формой такого договора, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85. Следует отметить, что типовая форма договора носит рекомендательный характер и работодатель вправе вносить необходимые изменения.

Вместе с тем некоторые отклонения от типовой формы могут привести к спорам между работником и работодателем, и как следствие — к недействительности составленного договора.

Источник: http://rusadvokat.su/prikaz-ob-otvetstvennosti-brigadira-promyslovoj-brigady/

Споров нет
Добавить комментарий